Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

27 декабря 2015 в 11:57
Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию работнику за неиспользованный отпуск: Сотрудник работал с 04.08.2015-25.12.2015 г. Оклад 5000 р(неполный рабочий день. Спасибо заранее,всех с наступающим Новым Годом!
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
27 декабря 2015 в 19:04
43 балла Добавить баллы
Цитата (Liuda K):Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию работнику за неиспользованный отпуск: Сотрудник работал с 04.08.2015-25.12.2015 г. Оклад 5000 р(неполный рабочий день.
Работнику положена компенсация за 5 месяцев. 
Дней положено столько: 28/12*5=11,67 дней (ЕСЛИ отпуск положен в размере 28 календарных дней).
Что касается неполного рабочего дня, то это не влияет на количество дней, поскольку если работник работает неполное рабочее время, то на количестве дней отпуска это никак не отражается. 

Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Что касается самого расчета, то Вам необходимо "обратиться" к Постановлению Правительства 922 - там указано как необходимо считать отпускные и компенсацию отпуска.
27 декабря 2015 в 19:50
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер