Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Лишение премии за отсутствие на корпоративе

29 декабря 2015 в 07:51
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у организации 29.12.15. корпоратив...начало в 18-00. Директор издал приказ, что если кто не идет на корпоратив, то он лишается премии и выходит на работу 31.12.15., а кто идет на корпоратив, тот не выходит 31.12.15.и соответственно получает премию. Сотрудник не хочет идти на корпоратив. во-первых он не пьет, во-вторых живет в другом конце города...с такими пробками как в предвновогоднии дни сложно добраться обратно домой. Правомерны ли такие меры и какимим законодательными документами это можно подтвердить или опровергнуть.
Спасибо!
Анна Влада  205 655 баллов, г. Москва
29 декабря 2015 в 08:05
40 баллов Добавить баллы
Цитата (Лена Анатольевна):у организации 29.12.15. корпоратив...начало в 18-00. Директор издал приказ, что если кто не идет на корпоратив, то он лишается премии и выходит на работу 31.12.15., а кто идет на корпоратив, тот не выходит 31.12.15.и соответственно получает премию.
Какой интересный приказ. Я бы такой издавать не стала бы.
Во-первых, как Ваш директор будет воплощать в жизнь этот приказ - он будет ставить рабочее время 29.12.15 до 12 ночи (ну или до скольки Вы там будете гулять), а 31.12.15 он будет проставлять выходной? Какие для этого основания? Такого приказа НЕ достаточно.
Во-вторых, получается из данного приказа, что премия у Вас назначается НЕ за производственные показатели, а за явку на корпоратив. Как это?
В-третьих, корпоратив после рабочего времени (насколько я понимаю), а после окончания рабочего времени у работника - время отдыха. А время отдыха, как известно, работник имеет право проводить где хочет, с кем хочет и как хочет.
Статья 106. Понятие времени отдыха [Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106]
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Не хочет работник идти на корпоратив, у него могут быть на это основания.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер