Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

В чем плюсы и минусы работы по найму и в качестве ИП?

30 декабря 2015 в 11:45
Добрый день, уважаемые специалисты!
Слышала на практике работодатели зачастую оформляют работника как Индивидуального предпринимателя и заключают с ним Договор.
Вопрос такой: какие "плюсы" и какие "минусы" в таком случае для работника? Как выгоднее в части соц. гарантий и другого для работника? Работать по трудовому договору или как Индивидуальный предприниматель?
Заранее спасибо!
Ефимов Павел  89 262 балла, г. Ивантеевка-2
30 декабря 2015 в 12:05
21 балл Добавить баллы
Здравствуйте.
Многие предлагают, но "забывают поделиться", и ИП в выигрыше только от 6% налога (а не 13%).
Немногие (в т.ч. интернет биржи) полностью пересчитывают и оплачивают ставку+то что бы ушло как взносы. Таксистам тоже полностью отчисляют.

Главные моменты
1. Многие "ИП" забывают что они ими были, попадая на взносы за несколько лет (с 2014 года ещё можно попасть на взносы в восьмикратном размере.
2. Статус ИП несовместим с госслужбой (причём при военной службе отбиться легко, а на гражданской службе везло многим по неправильному оформлению восстанавливал суд, но сейчас увольняют по непривлекательной статье).
3. В Москве будет по min 2.5 балла, а не один (если весь год будет работать на полной ставке, с поправкой на больничные, если идут все в страховую часть). Ещё может быть ряд проблем с пособиями, доход не более... Именно не всегда легко подтвердить доход.

Пенсию индексировать не будут пока ИП не закроется.
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
31 декабря 2015 в 07:13
6 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Buxgalter-K):работодатели зачастую оформляют работника как Индивидуального предпринимателя и заключают с ним Договор.
Нельзя оформить работника как ИП, поэтому услышанное Вами в принципе невозможно.

Для получения статуса ИП, процедуру оформления (регистрации) физлицо проходит самостоятельно. А вот уже с "готовым" индивидуальным предпринимателем организация может заключить договор гражданско-правового характера (например - на оказание услуг).
И взносы, и НДФЛ предприниматели платят самостоятельно, поэтому:
- НДФЛ с вознаграждения  по такому договору организация не удерживает и в бюджет не перечисляет, 
- страховые взносы на сумму вознаграждения так же не начисляются.

Обычного гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, можно "офрмить" либо по трудовому договору, либо по договору гражданско-правового характера. 
В первом случае на заработную плату надо будет:
- начислить все взносы и перечислить их во внебюджетные фонды,
- удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. 
Во втором:
- начислить на сумму вознаграждения страховые взносы (кроме ФСС) и перечислить их во внебюджетные фонды,
- удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер