Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Окончательный расчет при суммированном учете рабочего времени

30 декабря 2015 в 15:02
Добрый день, подскажите как сделать окончательный расчет работнику при суммированном учете. Период работы с 16.09.2015 по 25.12.2015
в сентябре отработано 120ч
в октябре 240ч
в ноябре 240 ч.
З/пл. за период 76080р
Спасибо.
БухОнлайн Редакция
31 декабря 2015 в 16:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник» 19 октября 2009

Вопросы на форуме
Расчет отпускных 5 августа 2015
Расчет командировочных работнику 7 марта 2015
Расчет переработки 13 января 2015
Выходное пособие при сокращении штата: расчет в 1С Предприятие 8.2 27 мая 2014

Ответы чиновников
Трудовые отношения 7 декабря 2015
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Елизарова Татьяна  850 баллов, г. Краснодар
31 декабря 2015 в 20:44
7 баллов Добавить баллы
Добрый день!
      Цитата: "Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период отработан не полностью
Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.
Колесов написал заявление об увольнении в мае 2015 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчетный период для расчета компенсации – май 2014 – апрель 2015 года. Его Колесов отработал не полностью. С 19 по 30 ноября 2014 года сотрудник болел.
Оклад Колесова – 12 000 руб. В расчетном периоде Колесову было начислено (исключая больничное пособие) 139 200 руб.
Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так.
11 месяцев из расчетного периода (с мая по октябрь 2014 года и с декабря 2014 года по апрель 2015 года) Колесов отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. × 11 мес.).
В ноябре 2014 года в расчет бухгалтер включил 17,6 дня (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 18 дн.).
Средний дневной заработок Колесова составил:
139 200 руб. : (322,3 дн. + 17,6 дн.) = 410 руб./дн."
Опубликовано на сайте НалогОбзор. Инфо По материалам БСС "Система Главбух", 2015
  
      Исходя из вышепредложенного, в расчет берите три расчетных месяца (сентябрь пропорционально отработанным календарным дням, октябрь, ноябрь) и делаете расчет. Насколько я понимаю, работал сотрудник у Вас сутки через двое. У него однозначно сверхурочные часы (240 - норма ежемесячная = кол-во часов сверхурочной работы), но всё зависит от того, как Вы себе установили учетный период, если месяц, то сверхурочные Вы должны были выплатить в срок с основной заработной платой, и при расчете компенсации при увольнении, учтёте их в заработной плате расчетного периода. Если у Вас учетный период (к примеру) год с 01.01. по 31.12 по рассчитайте переработку при увольнении, а расчет компенсации (6.99 дня без округления) делайте исходя из ранее выплаченной основной заработной платы (без переработки).
Сверхурочные в сентябре тоже будут, т.к. отработанные часы сотрудника в количестве 120 часов, тоже будут высчитываться в соотношении фактически отработанных смен к 40-часовой рабочей неделе. Т.к. на сентябрь всего по графику с 16 сентября приходится 11 дней, т.е. 88 часов. Аналогично декабрь.
     В вашем случае, чтобы посчитать количество дней расчетного периода, приходящихся на сентябрь берете (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 15 дн.) получаете 14,65 дня.
     Далее заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь делится на количество дней расчетного периода (14,65 + 29,3+29,3) = среднедневной заработок. Далее умножаем на 6,99 дня (неиспользованный отпуск) и получаем Компенсацию при увольнении.
Остается начислить заработную плату за декабрь, и не забыть про сверхурочные. Это и будет Ваш окончательный расчет.
Удачи!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер