Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли выдать заработную плату в нерабочий праздничный день, объявленный на предприятии рабочим?

5 января 2016 в 17:51
У меня ИП с одним ракботником - парикмахером. С 1 по 10 января праздничные нерабочие дни, но мы 4,5,6 января сделали рабочими. Могу ли я зарплату за декабрь выплатить работнику как и положено 5 января с отчислением НДФЛ?
НКК Консультант
5 января 2016 в 18:16
Цитата (Toriya72):У меня ИП с одним ракботником - парикмахером. С 1 по 10 января праздничные нерабочие дни, но мы 4,5,6 января сделали рабочими. Могу ли я зарплату за декабрь выплатить работнику как и положено 5 января с отчислением НДФЛ?
Добрый вечер!

Думаю, это будет нарушением, так как в рассматриваемой ситуации данная зарплата должна была быть выплачена 31.12.2015 г. вне зависимости от фактического выхода на работу в праздничные дни (ст. 136 ТК РФ).
5 января 2016 в 19:07
Спасибо. Какое будет моё наказание, и как исправить ситуацию?
rolga_23  114 706 баллов
5 января 2016 в 22:32
60 баллов Добавить баллы
Добрый день. 

Ст 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

https://www.buhonline.ru/pub/news/2015/12/10612

Ст. 5.27 КОАП Нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер