Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Составление графика отпусков при длительном неоплачиваемом отпуске

8 января 2016 в 12:07
Добрый день! Помогите, пожалуйста, составить график отпусков на 2016 год (оформим задним числом).

Ситуация. Компания начала работу в июле 2015 года. В штат оформлен 1 сотрудник - Ген. директор, который несколько раз находился в неоплачиваемом отпуске:
июль - 6 кд;
сентябрь - 13 кд;
октябрь - 21 кд;
ноябрь 2015 - январь 2016 - 92 кд. 
На весь 2016 год планируется предоставление неоплачиваемого отпуска, возможны выходы на 1-2 дня 2 раза за год.

Насколько понимаю, у сотрудника не накоплены еще полгода, чтобы получить право на предоставление оплачиваемого отпуска.
Нужно ли в этой ситуации составлять график отпусков на 2016 год? Если да, то какое количество дней указать?

Прим. Сотрудник оформлен по совместительству в другой организации с декабря 2015 и в 2016 будет брать оплачиваемый отпуск.

Спасибо!
rolga_23  126 191 балл
8 января 2016 в 12:15
46 баллов Добавить баллы
Добрый день. 

Согласно ст123 ТК РФ график отпусков должен утверждаться ежегодно не позднее чем за 2 недели до нового календарного года. Лучше утвердить график отпусков и включить в него генерального директора. Если же директор не пойдёт в отпуск по графику, отпуск всегда можно перенести, но с согласия работника.

Ст. 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
10 января 2016 в 18:37
Я правильно поняла, график все равно составляю и включаю в него 28 кд?

Вы пишете о переносе с согласия работника. В данном случае Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска и в рамках двух лет его отгулять, но как, если он для предоставления этого отпуска не отработает положенные полгода? 

Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер