Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Массовый отпуск работников без сохранения заработной платы на месяц

KsUnya123 (автор вопроса)  15 баллов, г. Ялта
9 января 2016 в 11:28
Добрый день,подскажите пожалуйста)
В связи с тяжелым финансовым положением,наш работодатель хочет отправить всех сотрудников на месяц за свой счет...Как это правильно документально оформить?
ninarussu  46 817 баллов, г. Таганрог
9 января 2016 в 11:34
16 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (KsUnya123):.Как это правильно документально оформить?
на основании заявления работников,далее приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной
Цитата (Статья 128 ТК РФ - Отпуск без сохранения заработной платы):По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
KsUnya123 (автор вопроса)  15 баллов, г. Ялта
9 января 2016 в 11:49
либо по законодательству будет лучше всех уволить и потом опять принять на работу?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ninarussu  46 817 баллов, г. Таганрог
9 января 2016 в 16:11
Цитата (KsUnya123):либо по законодательству будет лучше всех уволить и потом опять принять на работу
по какому основанию? по сокращению штата, статья ТК РФ другая и пойдут ли работники на это .
Евпатория  1 086 баллов, г. Евпатория
9 января 2016 в 16:52
Цитата (KsUnya123):Добрый день,подскажите пожалуйста)
В связи с тяжелым финансовым положением,наш работодатель хочет отправить всех сотрудников на месяц за свой счет...Как это правильно документально оформить?
Добрый день!
На имя руководителя предприятия каждый сотрудник пишет заявление такого содержания:

                                                             Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью
________ календарных дней на период с « _____» _____________________ года
по «____» _____________________ года по семейным обстоятельствам.
 
дата                       подпись сотрудника
После оформляете приказ Унифицированная форма № Т-6.
Nataly S Консультант
9 января 2016 в 23:42
Здравствуйте.
Цитата (KsUnya123):В связи с тяжелым финансовым положением,наш работодатель хочет отправить всех сотрудников на месяц за свой счет...Как это правильно документально оформить?
Оформить правильно это практически невозможно. Потому что отпуск без содержания может быть предоставлен по просьбе работника (статья 128 ТК), но не по инициативе работодателя. В случае жалобы кого-то из работников в ГТИ проверяющие ни за что не поверят, что у всех работников организации вдруг возникли какие-то особенные семейные обстоятельства. Инициатива работодателя очевидна, отпуска без содержания могут быть признанны незаконными, работодателя могут не только оштрафовать, но и обязать произвести выплаты работникам за период так называемых отпусков без сохранения заработной платы.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер