Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Обязательно ли каждый год издавать приказ о режиме работы работников?

9 января 2016 в 13:29
Добрый день! обязательно ли каждый год издавать приказ о режиме работы работников? в трудовых договорах такой режим у них не оговорен. Какие еще приказы обязательно издавать в начале года по кадрам?
Nataly S Консультант
9 января 2016 в 13:44
Добрый день!
Цитата (nadin30): обязательно ли каждый год издавать приказ о режиме работы работников? в трудовых договорах такой режим у них не оговорен.
Обязательно только в том случае, если срок действия предыдущего приказа ограничен, например, утверждался режим рабочего времени на 2015 год. Если срок действия предыдущего приказа неограничен, и изменений нет, то новый приказ издавать не нужно. Аналогично с другими приказами.

Если в 2015 году в штатное расписание вносились изменения (именно вносились изменения, а не утверждалось каждый раз новое ШР), то имеет смысл утвердить новое ШР с 2016 года.
ninarussu  52 027 баллов, г. Таганрог
9 января 2016 в 14:15
0 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (nadin30):обязательно ли каждый год издавать приказ о режиме работы работников?
согласно ст.100 ТК РФ,  режим рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством,
а он один,с начала деятельности работодателя, в  Правила вносятся изменения при необходимости и также как и Правила Изменения согласовываются с работниками(подпись) датой Изменении или принятии на работу(ТД)
Цитата (Статья 100. Режим рабочего времени ТК РФ):Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Цитата (nadin30):в трудовых договорах такой режим у них не оговорен.
И нет необходимости,если режим  рабочего времени работника не отличается от общих правил, установленных у данного работодателя ,см.Ст.57 ТК РФ
Цитата (Статья 57 ТК РФ - Содержание трудового договора):Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
....
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
Цитата (nadin30):Какие еще приказы обязательно издавать в начале года по кадрам?
До наступления  года  до 17 декабря 2015  График отпусков 
Цитата (Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
и изменения в Штатном расписании, при необходимости вносим или убираем должности,меняем оклад, тарифные ставки и т.д. , оптимизируем работу организации, более эффективно используем трудовые ресурсы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер