Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля

Сдать бесплатно через интернет

3
 
Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля
Сдать бесплатно 3
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Среднесписочная численность за год равна 0,17: какую цифру ставить в отчетности — 0 или 1?

12 января 2016 в 11:24
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, организация зарегистрирована в ноябре 2015г., с декабря в штате числятся два сотрудника: ген.директор и гл.бух. при расчете по формуле среднесписочная численность получается равной 0. В отчетах так и ставить 0?
БухОнлайн Редакция
13 января 2016 в 12:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Минфин напомнил, в какой срок индивидуальный предприниматель должен отчитаться о среднесписочной численности работников 26 июля 2013
... кодекс внесены поправки, касающиеся камеральных проверок, штрафов, блокировки счетов и способа сдачи отчетности 9 июля 2013
За I квартал 2015 года нужно отчитаться по новой форме 4-ФСС: что изменилось 3 апреля 2015
Минфин: несвоевременное представление сведений о среднесписочной численности работников является административным правонарушением 24 июня 2011

Вопросы на форуме
Среднесписочная численность на год при сдаче отчетности в ФСС 11 января 2016
Ответственность за неверное предоставление сведений по среднесписочной численности за год 24 сентября 2014
Расчет среднесписочной численности работников при работе на неполную ставку 11 января 2016
Сдача отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС для вновь созданного ООО на УСН 11 июня 2015

Ответы чиновников
Специальные налоговые режимы: УСН и ЕНВД 8 февраля 2010
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Старцева Ольга  72 820 баллов, г. Пермь
13 января 2016 в 14:30
23 балла Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (JuliaTim):Подскажите, пожалуйста, организация зарегистрирована в ноябре 2015г., с декабря в штате числятся два сотрудника: ген.директор и гл.бух. при расчете по формуле среднесписочная численность получается равной 0. В отчетах так и ставить 0?
Если сотрудники были, ноль получиться не может. Может быть меньше единицы (например 0,25), но не ноль. В таком случае ставите 1.
Цитата (Газета "Российский налоговый курьер" 23.12.014):Порядок расчета среднесписочной численности сотрудников
Для расчета среднесписочной численности работников используется порядок, установленный Росстатом РФ (приказ Росстата от 28.10.13 №428). Среднесписочную численность работников можно рассчитать за любой период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Для расчета среднесписочной численности работников в 2015 году используется порядок, установленный Росстатом РФ (приказ Росстата от 28.10.13 №428). Среднесписочную численность работников можно рассчитать за любой период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).  
Источником информации является табель учета рабочего времени. Для того, чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за необходимый период (например, год), следует:
рассчитать среднесписочную численность за каждый месяц, входящий в выбранный период;
определить среднее значение из рассчитанных показателей по месяцам.

Расчет среднесписочной численности  работников за каждый месяц периода компания осуществляет по следующему алгоритму
1. Необходимо определить списочную численность (СЧ) полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В рабочие дни списочная численность полностью занятых работников равна количеству всех работников, с которыми заключены трудовые договоры (учитывая не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках).  Однако в расчет данного показателя не включаются: 
внешние совместители;работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;работники, находящиеся  в неоплачиваемом учебном отпуске;работники, которые по соглашению с работодателем трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (не полностью занятые работники). При этом, работники, для которых сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом (например, занятых на "вредных" работах), не исключаются из расчета списочной численности полностью занятых работников. Списочная численность за выходные и праздничные дни тождественна списочной численности на предшествовавший им рабочий день. Например, работника, уволенного в пятницу, необходимо включать в расчет списочной численности за ближайшие субботу и воскресенье.
Физические лица, занятые только по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), при расчете списочной численности не учитываются.
2. Следует рассчитать среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц по формуле: 
ССЧ полностью занятых работников за месяц = СЧ на 1 число месяца + СЧ на 2 число месяца + ... + СЧ на последнее число месяца) / количество календарных дней в месяце. 
Пример: организацией заключены трудовые договоры с 5 работниками, которые трудятся полный рабочий день. В июле 2014 года 25 числа одна из сотрудниц отработала последний день перед выходом в декретный отпуск. ССЧ полностью занятых работников за июль 2014 года рассчитается следующим образом: (5+5...+5+5+5+4+4+4+4)/31=(5*27 + 4*4)/31=(135+16)/31=4,87.
3. Рассчитываем количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день.
Пример: работник по соглашению с работодателем трудится неполное рабочее время - по 5 часов в день 5 дней в неделю. В сентябре  работник отработал 1 и 2 сентября, 3 сентября отработал 4 часа, а с 4 по 30 сентября был в отпуске. Количество часов, отработанных им за сентябрь (22 рабочих дня), составит 5 ч. x 2 дн. + 4 ч.x 20 дн. = 10+ 80 =90 часов.
4. После этого рассчитываем среднесписочную численность не полностью занятых работников за каждый месяц по формуле:
ССЧ не полностью занятых работников = количество часов ими отработанных / (продолжительность рабочего дня в часах * количество рабочих дней в месяце)
Пример:
В организации установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. В сентябре 2014 года 22 рабочих дня. Количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками в сентябре 2014 года, составляет 200 часов.
Среднесписочная численность не полностью занятых работников за сентябрь составит 1,14 чел. (200 ч. /(8 ч. x 22 дн.)).
Скачать бланк формы по заполнения сведений о среднесписочной численности работников за прошедший год 5. Производим расчет среднесписочной численности всех работников за каждый месяц по формуле:
 ССЧ за месяц = ССЧ полностью занятых работников + ССЧ не полностью занятых работников.
Полученный результат необходимо округлить до целых единиц по правилам математики: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более - округляется до целой единицы 
Скачать образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников за прошедший год Пример. Расчет среднесписочной численности всех работников за месяц
График работы организации - 5 дней в неделю по 8 часов в день. В июне 2014 года 19 рабочих дней. По состоянию на 01.06.2014 в организации по трудовым договорам работают 40 человек, из которых:
36 человек - на условиях полного рабочего времени;
двое - по внешнему совместительству;
двое по соглашению с работодателем трудятся на условиях неполного рабочего времени (отработали в июне 203 часа).
19 июня одна из работниц компании ушла в отпуск по беременности и родам. 23 июня на ее место принята другая работница.
Среднесписочная численность работников за июнь 2014 года рассчитывается следующим образом.
1. Списочная численность полностью занятых работников составляет:
за 1 - 18 и 23 - 30 июня (26 дней) - 36 человек;
за 19 - 22 июня (4 дня) - 35 человек.
2. Среднесписочная численность полностью занятых работников за июнь составит 35,87 чел. ((26 дн. x 36 чел. + 4 дн. x 35 чел.) / 30 дн.) = (936 + 140)/30 = 35,87 чел.).
3. Среднесписочная численность не полностью занятых работников составит 1,34 чел. (203 ч. / (8 ч. x 19 дн.)).
4. Среднесписочная численность всех работников за июнь 2014 года с учетом округления составит 37 чел. (35,87 + 1,34).
Как только рассчитали среднесписочную численность всех работников за каждый месяц, можно рассчитать среднесписочную численность за соответствующий период по формуле:
 ССЧ за период = (ССЧ 1 + ССЧ 2 +...+ ССЧ n)/ n, где n - количество месяцев в анализируемом периоде.
Полученный результаты округляется по правилам математики: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более - округляется до целой единицы.
Пример:  бухгалтер рассчитал среднесписочную численность всех работников организации по месяцам. Рассчитанные значения составили:
за январь - 70 человек;
за февраль - 76 человек;
за март - 75 человек;
за апрель - 79 человек;
за май - 79 человек;
за июнь - 82 человека;
за июль - 88 человек;
за август - 95 человек;
за сентябрь - 100 человек;
за октябрь - 101 человек;
за ноябрь - 102 человека;
за декабрь - 102 человека.
Таким образом, среднесписочная численность работников организации за год с учетом округления составит 87 человек ((70 чел. + 76 чел. + 75 чел. + 79 чел. + 79 чел. + 82 чел. + 88 чел. + 95 чел. + 100 чел. + 101 чел. + 102 чел. + 102 чел.) / 12).
И в конце хотелось бы напомнить о санкциях, предусмотренных Налоговым кодексом РФ, а также и КоАП РФ за непредоставление сведений о среднесписочной численности работников:
организация может быть оштрафована на основании статьи 126 Налогового кодекса РФ (200 руб.);
должностное лицо может быть оштрафовано на основании статьи 15.6 КоАП РФ (от 300 руб. до 500 руб.).
Кроме того, непредставление сведений о среднесписочной численности может рассматриваться налоговым органом как отягчающее обстоятельство при рассмотрении решений о привлечении к ответственности по статье 126 НК РФ и повлечь начисление штрафных санкций в двойном размере в будущем (в случае выявления налоговым органом иных аналогичных нарушений).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
13 января 2016 в 18:03
Спасибо!
Я понимаю, что 0 получиться не может.Но округляя до целого числа 0,17 получается 0, но ставить его в отчет как-то рука не поднимается. поэтому и спрашиваю.
НКК Консультант
15 января 2016 в 22:35
Цитата (JuliaTim):Спасибо!
Я понимаю, что 0 получиться не может.Но округляя до целого числа 0,17 получается 0, но ставить его в отчет как-то рука не поднимается. поэтому и спрашиваю.
Добрый вечер!

Ставьте "1" - тогда вопросов ни у кого быть не должно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер