Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени

МC_ (автор вопроса)  330 баллов, г. Воронеж
12 января 2016 в 17:36
Добрый день! Прошу помощи! В ООО сменный график работы, суммарный учет рабочего времени. Сотрудник увольняется 11.01.2016. Отработав 52 часа из них 18 ночных. пусть например расценка будет 45 за час. Делаю следующий расчет:
52 часа *45 =2340
Доплата за ночные 40% 18 часов*18 руб= 324 руб
Доплата за праздничные часы 42 часа *45= 1890 руб
Доплата за переработку при суммарном учете 44часа. (52 часа-8 часов) 2 часа*22,5+42*45=1935 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск пусть будет -5000
Правильно ли я посчитала часы переработки при суммарном учете? всего отработано 52 часа в январе, за период работы в январе норма по 40-ка часовой 8 часов т. к 11-е только рабочий день. Соответственно я из 52-8=44. Вот такие расчеты. Простите, если что-то не понятно, готова прокомментировать.
nataa  72 978 баллов, г. Свердловская область
12 января 2016 в 17:52
6 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
Посмотрите статью https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533

Цитата (цитата из статьи):Таким образом, при суммированном учете оплачивать сверхнормативные субботы, воскресенья и праздники надо не менее чем в двойном размере, как и при обычном варианте учета. Вместе с тем за них полагается повышенная оплата и по другому основанию — как за сверхурочное время. Можно ли повышать зарплату одновременно по двум основаниям? Нет, нельзя — такова позиция Верховного суда, изложенная в решении от 30.11.05 № ГКПИ05-1341. При совпадении нерабочего дня и переработки оплачивать нужно именно нерабочий день, а сверхурочные часы оставить без дополнительной оплаты
Т.к. работу в нерабочие праздничные дни (42 часа) вы уже оплатили в повышенном (двойном) размере, то сверхурочные часы дополнительной оплате уже не подлежат.
Получается, что должно будет оплачено только 2 (=52-8-42) сверхурочных часа.
МC_ (автор вопроса)  330 баллов, г. Воронеж
13 января 2016 в 12:54
Цитата (nataa):Получается, что должно будет оплачено только 2 (=52-8-42) сверхурочные
Но у нас суммарный учет при сменном графике 2 через 2, почасовая оплата. Что-то я не очень разобралась в оплате этих часов . Данное решение, явно вынесено в ситуации привлечения сотрудника к работе в выходной праздничный день  в офисном графике.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер