Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме совместителя на время болезни другого работника?

13 января 2016 в 08:33
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, как правильно оформить приём на работу сотрудника,если на основном месте работы он находится в административном отпуске ,а к нам его принимают на время болезни основного сотрудника, можем ли мы его принять на полную ставку и какую запись в трудовой книжке должны сделать ? Заранее спасибо.
rolga_23  114 503 балла
13 января 2016 в 10:40
65 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Наталья Синютина):Подскажите,пожалуйста, как правильно оформить приём на работу сотрудника,если на основном месте работы он находится в административном отпуске
Согласно рудового законодательства работника вы можете оформить только по совместительству и не более 4 часов в день. Ограничения рабочего времени работы по совместительству предусмотрены, если работник по основному месту работы отстранен от работы (ст. 73 Трудового Кодекса) или приостановил работу в связи с невыплатой по основному месту работы заработной платы (ст. 142 Трудового Кодекса), при наличии факта таких подтверждений работник может работать у вас без ограничений, установленных ст. 284 Трудового Кодекса, оставаясь совместителем. . 

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Цитата (Наталья Синютина):к нам его принимают на время болезни основного сотрудника
Как я вам ответила выше не можете, можно заключить срочный трудовой договор по совместительству.

Цитата (Наталья Синютина):какую запись в трудовой книжке должны сделать ?
Запись в ТК не вносите, т.к. запись о работе по совместительству вносится по желанию работника по основанному месту работы.

Статья 66. Трудовая книжка
 
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу.
13 января 2016 в 12:21
Большое спасибо за подробный ответ. Если возможно, подскажите, пожалуйста, в какой форме будет сделана запись в трудовую книжку по основному месту работы о работе по совместительству и какие документы будут служить основанием для такой записи ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Стеси  14 112 баллов, г. Саратов
13 января 2016 в 12:26
64 балла Добавить баллы
Добрый день!
Процесс внесения в трудовую книжку записи о совместительстве ничем не отличается от других отметок. Для этого кадровик должен выполнить следующие действия:
в первой графе раздела с информацией о трудовой деятельности работника ставится порядковый номер записи;
во второй графе проставляется дата, соответствующая дню вступления в должность на условиях совместительства (указана в копии распоряжения о приеме на временную работу);
в третьей графе ставится запись «Принят(а) на работу по совместительству в организацию… в отдел… на должность…»;
в последней, четвертой, графе указывается ссылка на документ, являющийся основанием для внесения данной записи (приказ о приеме на работу по совместительству).
Следующая запись об увольнении делается аналогичным образом, только вместо отметки о приеме следует написать «Уволен(а) по инициативе работника (работодателя)». В последней графе указывается номер и дата выхода приказа руководства об увольнении временного сотрудника.
13 января 2016 в 12:47
Большое спасибо!
rolga_23  114 503 балла
13 января 2016 в 12:54
Цитата (Наталья Синютина):в какой форме будет сделана запись в трудовую книжку по основному месту работы о работе по совместительству
Образец заполнения ТК работы по совместительству я писала https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1387640#1387640
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер