Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет заработной платы с учетом неполной ставки

13 января 2016 в 13:11
Добрый день.
С 2016 года передали обязанности бухгалтера по начислению ЗП у ИП
Смотрю документы, штатное расписание ,табели за 2015...
Вопрос вот в чем. ПО штатному расписанию швея с окладом 8000, но ставка 0,75 и экспедитор оклад 8000,но ставка 0,45.
по расчетам ЗП не могу получить те суммы,что у предыдущего бухгалтера. не пойму ее расчета.
Для примера август 2015
швея в табеле по 6 ч стоит 21 д (график 5/2) в общем итоге стоит 126 ч и начислена Зп 6000,0
экспедитор в табеле по 8 ч -10 дней и ЗП 3810,0
Ноябрь
Швея по табелю по 6ч -20д итого 120ч и начислена ЗП 6038
экспедитор по табелю по 8ч - 10 дней, а ЗП начислена уже 4000,0......

Помогите как правильно рассчитать ЗП...или на примере покажите расчет предыдущего бухгалтера, если разберетесь.
Заират  3 444 балла, г. Нальчик
13 января 2016 в 13:45
Добрый день.
Как считал бухгалтер:
Цитата (Катерина сс):швея с окладом 8000, но ставка 0,75
Значит, за отработанный полностью месяц ей полагается 6000 руб. (8000*0,75=6000)
Цитата (Катерина сс):август 2015
швея в табеле по 6 ч стоит 21 д (график 5/2) в общем итоге стоит 126 ч и начислена Зп 6000,0
В августе было 21 раб.дней. Она должна была отработать 21 * 6ч (так как у нее ставка 0,75) = 126 часов.
В табеле стоит 21 д. по 6ч. - значит месяц отработан полностью, ей начисляется 6000
Цитата (Катерина сс):Ноябрь
Швея по табелю по 6ч -20д итого 120ч и начислена ЗП 6038
В ноябре 20 раб.дней. Она должна была отработать 20 * 6ч.- 1час (3 ноября предпраздн.день, сокращ.на один час) =119 ч.
А в табеле стоит 120ч., значит она отработала больше. Начислено: 120 * 6000 / 119=6050. Почему стоит 6038 не знаю
13 января 2016 в 13:50
Цитата (Заират):А в табеле стоит 120ч., значит она отработала больше. Начислено: 120 * 6000 / 119=6050. Почему стоит 6038 не знаю
Вот и я не пойму этих цифр...и не только в ноябре.

вот еще май - по табелю 5/2- по 6ч стоит 132ч и ЗП 7385,0
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Заират  3 444 балла, г. Нальчик
13 января 2016 в 14:16
30 баллов Добавить баллы
Цитата (Катерина сс):май - по табелю 5/2- по 6ч стоит 132ч и ЗП 7385,0
В мае 18 раб.дней. По 6 ч. Это 108 минус 1 час (8 мая)=107 часов она должна была отработать. 
В табеле: 132 : 6 =22 дня отработала, получается, она работала в праздники (4 дня). 

Статья 153 ТК РФ - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


Мой расчет такой: 6000 (за 107 часов) + (132-107)* (6000/107) *2 = 8803,7.
Если по двойной ставке не оплачивать, все равно больше получается: 6000*132/107 =7401,87
13 января 2016 в 15:10
Цитата (Заират):В табеле: 132 : 6 =22 дня отработала, получается, она работала в праздники (4 дня). 
тогда я не пойму,почему в табеле не проставлена работа в праздничные дни....а стоят В (выходные)
Как мне сейчас за январь тогда ей считать, подскажите ,при том, что она оформлена по ТД на график 5/2  с 12,00 до 18,00 (вот эти 6 ч).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер