Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Наталья Деркач (автор вопроса)  1 935 баллов, г. Жуковский
13 января 2016 в 16:19
Добрый день! Суть вопроса:
Работник работает по основному месту работы в организации А с 15.04.2011 г.,по совместительству в организации В. с 1.05.2012 г.
27 апреля 2015 г. работник увольняется из организации А,но продолжает работать в организации В по совместительству.
В день увольнения по основному месту работу работник обращается с заявлением сделать ему запись о работе по совместительству в трудовую книжку.
Запись на основании заявления и справки производят.Т.е. в трудовой след.записи:
15.04.2011-принят в А
27.04.2015-уволен из А
27.04.2015-сделана запись о приеме на работу по совместительсту в В с 01.05.2012г.

13 ноября 2015г работник увольняется из В ,где работал по совместительству,но никакой записи в трудовую не производят,т.к. она производиться по основному месту работы.
15 декабря 2015г. работник устраивается на основное место работы в организацию С и просит сделать запись в трудовую об увольнении из организации В 13.11.2015г.,где он работал по совместитеельству.

Как правильно это сделать?

Заранее благодарю за помощь!
14 января 2016 в 10:55
Добрый день.
Цитата (Наталья Деркач):Запись на основании заявления и справки производят.Т.е. в трудовой след.записи:
15.04.2011-принят в А
27.04.2015-уволен из А
27.04.2015-сделана запись о приеме на работу по совместительсту в В с 01.05.2012г.
Можете показать страницу паспорта, как именно сделаны последние две записи? Или приведите здесь дословную посрочную цитату из книжки.
Наталья Деркач (автор вопроса)  1 935 баллов, г. Жуковский
14 января 2016 в 12:05
Добрый день! Отправляю скан трудовой.Запись от 15 декабря не делали ,т.к. думаем как правильно оформить. Может вообще аннулировать запись о работе по совместительству?
Ошиблась  в датах ,прием по ссовместительству 05.05.2014г.,но суть таже
Прикреплен 1 файл:
Трудовая.pdf
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
14 января 2016 в 12:24
Да, нужно признавать эту обезличенную запись недействительной (блок записей работодателя А уже закрыт подписью ответственного лица и печатью, поэтому отнести к нему запись о работе по совместительству никак нельзя). 
Есть вариант обратиться в организацию В и попросить их сделать записи (но там должен был присутствовать момент признания работы по совместительству основной). Если сотрудник трудовую книжку в организацию В не сдавал, то документов таких у работодателя В явно нет и задним числом их делать разумеется никто не станет. Проще всего сейчас вообще не отражать запись о совместительстве в книжке (пусть запросит в организации В копии заверенные копии приказов на прием и увольнение и проверит наличие у себя экземпляра трудового договора). То есть эту часть стажа о будет подтверждать не трудовой книжкой, а иными документами.
Ну а работодатель С сделает обычную запись о приеме на работу.
Наталья Деркач (автор вопроса)  1 935 баллов, г. Жуковский
14 января 2016 в 12:48
Спасибо огромное за разъяснение!
1.Организация В не будет уже переводить данного сотрудника задним числом из совместителей в основыне
2.Договор,копия приказа   о работе по совместительству у работника есть
Остается признать запись недействительной.
Подскажите,пожалуйста,как это верно сделать и какая организация должна это делать (А или С).
Еще раз благодарю!
14 января 2016 в 13:48
Да я вот всё размышляю, тупиковая какая-то ситуация, нет из нее легкого и очевидного выхода.
Можно обратиться в организацию "А". Там придется снова оформить шапку записей с названием работодателя, потом отменить запись об увольнении и о совместительстве (потому что хронология нарушена и нужно будет эти две записи поменять порядковыми номерами), затем вносить обе записи и закрывать блок.
После этого по логике должны быть записи работодателя "В", но мы уже знаем, что их не будет. Соответственно, запись об увольнении из "В" сможет сделать только "С" после того, как внесет свою запись о приеме на работу (с порядком этих дат снова беда).
Можно исправлять и в организации "В" (сделав вид, что это уже они ошиблись, но почерк будет явно не совпадать). Нужно будет также оформить шапку, датой приема на работу в "С" делать отменяющую запись, затем записи о приеме и увольнении по совместительству (даты приема и увольнения в "В" указывать непосредственно в тексте) и только после этого делать запись о приеме на работу (чтобы соблюсти хронологию стажа). Получается тоже некрасиво, потому что первой записью нового работодателя принято делать запись о приеме (ну то есть можно даже и посомневаться, имела ли право "С" вносить какие-либо записи, прежде чем зафиксировала в книжке свой статус основного работодателя). Надеюсь, конечно, что в ПФР и ГИТ работают не такие формалисты, но стопроцентно гарантировать не могу.
Может Вам стоит обратиться за консультацией в трудинспекцию и выслушать еще их мнение по поводу того, как лучше поступить?
Наталья Деркач (автор вопроса)  1 935 баллов, г. Жуковский
14 января 2016 в 15:34
Еще раз спасибо! Будем думать,ситуация сложная
14 января 2016 в 15:56
Думаю, что возможен еще и вариант полного игнорирования этой записи. С прежнего основного места работник уволен (запись есть, сделана правильно), а сведения о работе по совместительству никак не препятствуют приему его на новое основное место. Разумеется, вопросы всякий раз будут возникать (и при проверке, и при оформлении пенсии). В качестве ответа на них остается лишь предъявлять документы, выданные сотруднику работодателем "В"...
Наталья Деркач (автор вопроса)  1 935 баллов, г. Жуковский
14 января 2016 в 17:22
Добрый вечер! Да,этот вариант ,наверное ,самый подходящий.Вопросы у ПФР будут,но подтверждающие документы есть на руках.
Еще раз благодарю Вас за разъяснения!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер