Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отпускных внешним совместителям

15 января 2016 в 15:35
Здравствуйте!
 У нас работают внешние совместители со свободным графиком работы. При расчете количества отработанных дней в календарных днях возникают сомнения, как правильно рассчитать.Если сотрудник например в октябре 2015 года при норме 21 день кол-во кал.дней 31, отработал всего 3 дня.
1.Какое кол-во отработанных дней брать в данной ситуации. 
 2.Сколько положено сотруднику дней отпуска, если за год он фактически отработал75 дней ?
Во вложении прилагаю 2 расчета .
Спасибо большое за внимание..
nataa  73 032 балла, г. Свердловская область
16 января 2016 в 15:05
Добрый день!
Режим работы и отдыха является обязательным условием трудового  договора. Что сказано по поводу графика работуц в договоре с совместителем?
Вы пишите, что сотрудником отработано только 3 дня в месяце. Такой график работы предусмотрен ТД? Если нет, то как оформлены неявки, что стоит в эти дни в табеле?
18 января 2016 в 06:56
Добрый день!
Договор с ними так и заключен, со свободным графиком. Так как работа связана  с услугами, предоставляемые физ лицам, т.е если нет записи к этому специалисту, значит он и не приходит.  А пишет он заявление на без содержания.
Спасибо.
nataa  73 032 балла, г. Свердловская область
18 января 2016 в 09:16
13 баллов Добавить баллы
Цитата (Оксюта):Если сотрудник например в октябре 2015 года при норме 21 день кол-во кал.дней 31, отработал всего 3 дня.
1.Какое кол-во отработанных дней брать в данной ситуации. 
При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП №922.
В соответствии с п. 10 расчет учитываемых календ.дней в неполностью отработанном месяце рассчитывается по формуле = 29,3 / кол-во календ.дней в месяце * кол-во календ.дней, приходящихся на отработанное время.
Вы пишите, что на периоды неявок работником оформлен отпуск без содержания. Тогда, если в октябре отпуск без содержания оформлен на 28 календ.дней, то при расчете среднего заработка за октябрь будет учтено = 29,3/31*3 = 2,84 календ.дня. Если заявление без сохранения зарплаты писалось только на рабочие дни, то умножать будете не на 3, а на кол-во календ.дней=31- (кол-во дней, приходящихся на отпуск без содержания).
Цитата (Оксюта):2.Сколько положено сотруднику дней отпуска, если за год он фактически отработал75 дней ?
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается только 14 календ.дней отпуска без содержания в течение рабочего года. Т.е. на кол-во дней отпуска без сохранения свыше 14 календ.дней вам нужно продлить дату окончания рабочего года.
Подсчитайте кол-во не фактически отработанных смен, а кол-во предоставленных дней отпуска без содержания. Ведь отпуск без содержания мог быть не оформлен на выходные дни, тогда они не будет исключаться из стажа.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер