Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление работников одновременно в двух компаниях

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
18 января 2016 в 11:16
Добрый день!
Будет создана новая компания. В уже существующей компании работают директор, гл. бухгалтер полный рабочий день. Директор дал задание оформить в новую компанию его и бухгалтера на полный рабочий день. Я понимаю, что это невозможно. Посоветуйте пожалуйста, что предпринять в данной ситуации? Перевести директора на неполный рабочий день в существующей организации и оформить по совместительству в новой компании?
Главбух 2003  138 828 баллов, г. Кемерово
18 января 2016 в 11:36
Цитата (Алина Чумак):Добрый день!
Будет создана новая компания. В уже существующей компании работают директор, гл. бухгалтер полный рабочий день. Директор дал задание оформить в новую компанию его и бухгалтера на полный рабочий день. Я понимаю, что это невозможно. Посоветуйте пожалуйста, что предпринять в данной ситуации? Перевести директора на неполный рабочий день в существующей организации и оформить по совместительству в новой компании?
Добрый день!
Если есть необходимость, можно в существующей компании оставить полный рабочий день, а в новой оформить по-совместительству.
Nataly S Консультант
18 января 2016 в 11:49
Здравствуйте.
Цитата (Алина Чумак):Директор дал задание оформить в новую компанию его и бухгалтера на полный рабочий день. Я понимаю, что это невозможно. Посоветуйте пожалуйста, что предпринять в данной ситуации?
Нужно показать директору Трудовой кодекс, чтобы он понимал, что невозможно оформлять работников в двух организациях на полный рабочий день.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.


Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
18 января 2016 в 11:51
Цитата (Главбух 2003):Если есть необходимость, можно в существующей компании оставить полный рабочий день, а в новой оформить по-совместительству.
В существующей компании директор работает с 9.00 до 18.00. В новой тогда только после 18.00 может работать, до 22.00. Но в работе в вечернее время нет смысла.
Nataly S Консультант
18 января 2016 в 23:12
Здравствуйте.
Цитата (Алина Чумак):В существующей компании директор работает с 9.00 до 18.00. В новой тогда только после 18.00 может работать, до 22.00. Но в работе в вечернее время нет смысла.
Можно оформиться в обеих компаниях на полставки и установить режим гибкого рабочего времени (ст 102 ТК РФ).
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
19 января 2016 в 10:06
Nataly S, не знаю, насколько это удачный и правильный вариант, но я думала о том, чтобы на полставки оформить без установления гибкого графика. Тогда теряется половина оклада, а руководство хочет оставить уже существующий оклад и еще установить оклад в новой компании.
Похоже, единственный подходящий вариант - работа в вечернее время
Nataly S Консультант
19 января 2016 в 22:26
Оставьте полный рабочий день с гибким графиком в первой организации, а во второй организации можно принять на работу даже менее чем на 0,5 ставки и тоже установить гибкий график. В этом случае и во второй организации можно выполнять часть работы в дневное время.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
20 января 2016 в 10:33
Nataly S, спасибо за подсказку.

Сейчас разбираю комментарии и норм. документацию по установлению гибкого графика. Нашла документ " Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства" утвержд. пост-м от 30.05.1985г. Из него поняла, что должен быть установлен:
учетный период,
фиксир. время, т.е. часы обязат. присутствия на работе,
переменное время (время в пределах которого может начинаться и заканчиваться рабочий день), которое не может быть более 10 часов,
перерыв.
Теперь нужно установить рабочие дни и выходные по основному месту и по совместительству. Рабочими днями могут быть любые дни недели, главное, чтобы соблюдалось продолжительность еженедельного отдыха 42 часа и рабочее время за один рабочий день не превышало 10 часов.

Подскажите пожалуйста, правильно ли я размышляю?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер