Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по налогу на имущество до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как отразить в 1С доначисление заработной платы за время нахождения работника в командировке?

18 января 2016 в 12:47
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. У нас стоит 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1517),Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 2.0 (2.0.65.1) 

Сотрудник в октябре 2015 года был направлен в командировку. За время его нахождения в командировке (2 дня) ему не была начислена и выплачена вовремя зарплата. Спохватились только сейчас, в 2016 году. Подскажите, как нужно поступить: начислить задним числом сотруднику зарплату в октябре стандартным документом "Начисления зарплаты" (в таком случае получится задержка по выплате зарплаты несколько месяцев, но на самом деле упущение по невыплате вскрылось только сейчас и работодатель сразу хочет погасить эту задолженность)  или правильнее сформировать новый документ начисления зарплаты, скажем от 18.01.2016 и где в этом документе указать,что период доначисления зарплаты - октябрь?  Какой документ позволит правильно учесть все взносы в ПФР, ФСС и выплату НДФЛ?

Буду очень благодарна за помощь!
Energizer  14 080 баллов, г. Москва
10 февраля 2016 в 14:49
63 балла Добавить баллы
Добрый день!
 ИМХО в вашей ситуации нет однозначного правильного выхода. Правильно было бы все сделать вовремя.  Поэтому обычно в таких ситуациях я  предлагаю выходить с наименьшими потерями для организации.  Поэтому предлагаю рассмотреть две ситуации:

Начисление  заработной платы текущим моментом:

На основании ТК РФ
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки 

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 167 ТК РФ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
 
То есть ваш сотрудник был в командировке и вы  с нарушение трудового законодательства не   посчитали ему средний заработок.  То есть на лицо нарушение трудового законодательства , а вместе с этим и штраф за это.

Ст 5.27 КоАп 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Начисление заработной платы  задним числом:
Мы имеем  недоплату работнику за которую на основании ТК РФ мы ему начисляем пени и выплачиваем вместе с пенями в текущем периоде.
Так же мы подаем уточненки по ПФ и ФСС и уплачиваем пени и налог самостоятельно.
ИТОГО : наши штрафные санкции : пени работнику и в пф и фсс.

Решать вам.

Если же вы начислите заработную плату работнику тем периодом
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер