Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Основание увольнения работника — инвалида 2-й группы

20 января 2016 в 05:23
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации.
Работник, тракторист МТЗ-80 с апреля 2015 г. по настоящее время находился на больничном, 14.01.2016 г. ему присвоили 2 гр инвалидности,
есть справка МСЭК, по какой статье его уволить ст.77 п.8 или по собственному желанию?
21 января 2016 в 16:00
Добрый день.
Это зависит от желания работника: кто-то не хочет иметь запись о заболевании в трудовой книжке и настаивает на увольнении по собственному или по соглашению сторон, а кто-то наоборот предпочитает именно такую запись.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=108435
Анна Влада  205 632 балла, г. Москва
22 января 2016 в 08:40
13 баллов Добавить баллы
Давайте пойдем от обратного.
Цитата (Gulnar1970):Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации.
Работник, тракторист МТЗ-80 с апреля 2015 г. по настоящее время находился на больничном, 14.01.2016 г. ему присвоили 2 гр инвалидности,
есть справка МСЭК, по какой статье его уволить ст.77 п.8 или по собственному желанию?
Какие действия предприняли Вы, чтобы законно уволить работника по предполагаемой Вами статье 77 п.8? вы дали работнику уведомление с предложением вакантных должностей? Ведь это не просто сделать запись в ТК работника. Для каждой записи необходим различный пакет документов. Если вы хотите уволить по собственному желанию, необходимо заявление (волеизъявление) работника. Далее -приказ, запись в ТК и т.п.
Если работнику присвоена инвалидность и по всем показателям медицинским он не может более занимать ту должность, которую он замещает, значит работодатель (те. отдел кадров как представитель работодателя) должен работнику дать уведомление, что .... далее он дает работнику предложение, в которой предлагает работнику вакантные должности, соответствующие ему по состоянию здоровья. Далее работник либо соглашается, либо не соглашается. если соглашается - значит, перевод 9ДС к ТД + приказ о переводе + запись в ТК), если НЕ соглашается, то - увольнение по соответствующему основанию. Если это перевод временный, то отстранить от работы (в соответствии со статьей 73 ТКРФ).
В общем, не так-то все просто. Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать какие у Вас есть документы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер