Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
 
Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта
Сдать бесплатно 30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

1С 8 Зарплата и Кадры. Совмещение профессий и оплата сверхурочных часов

Клякса (автор вопроса)  65 баллов, г. Ростов-на-Дону
30 июня 2011 в 15:09
Привет всем! Коллеги подскажите такую вещь: у меня сотрудник оформлен электриком с совмещением профессии сантехник (в пределах рабочего времени по основной профессии). В 1С "Зарплата и Кадры" я установила доплату за совмещение фиксированной суммой. В случае сверхурочных работ у меня начисление идёт только от оклада по основной профессии, как мне сделать так, чтобы сверхурочные считались и по дополнительной работе?
30 июня 2011 в 15:13
Добрый день.
Напомню, что вопрос возник в продолжение прежнего обсуждения.
Только программу забыли точно указать: 7? 8?
Клякса (автор вопроса)  65 баллов, г. Ростов-на-Дону
30 июня 2011 в 15:19
8
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
juli 2010  24 498 баллов
30 июня 2011 в 15:21
Цитата (Клякса):Привет всем! Коллеги подскажите такую вещь: у меня сотрудник оформлен электриком с совмещением профессии сантехник (в пределах рабочего времени по основной профессии). В 1С "Зарплата и Кадры" я установила доплату за совмещение фиксированной суммой. В случае сверхурочных работ у меня начисление идёт только от оклада по основной профессии, как мне сделать так, чтобы сверхурочные считались и по дополнительной работе?

Добрый день!
Если у Вас 1с 8, тогда задайте в плановых начислениях дополнительную оплату (если фиксированная ставка) или каждый месяц добавляете в документе начисления з/пл.
Радькова  34 299 баллов, г. Йошкар-Ола
30 июня 2011 в 16:09
Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.
30 июня 2011 в 16:25
Цитата (Радькова):Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.

Ну так я же не зря дала ссылку на прежнее обсуждение.
Проблема в чем:
Есть основная работа и работа по совмещению. Не по совместительству - он все функции выполняет в пределах рабочей смены.
А вот когда возникают сверхурочные или работа в выходные (с выполнением обеих функций), программа насчитывает оплату только из основного оклада. Вопрос в том, как объяснить программе, что нужно в расчет сверхурочных брать и основной оклад и доплату за совмещение.

Ох, боюсь, что ситуация у Вас достаточно редкая. Может в техподдержку 1С обратитесь? А потом здесь напишете, что Вам там подскажут...
juli 2010  24 498 баллов
30 июня 2011 в 16:33
Цитата (Al-ra5):Ну так я же не зря дала ссылку на прежнее обсуждение.
Проблема в чем:
Есть основная работа и работа по совмещению. Не по совместительству - он все функции выполняет в пределах рабочей смены.
А вот когда возникают сверхурочные или работа в выходные (с выполнением обеих функций), программа насчитывает оплату только из основного оклада. Вопрос в том, как объяснить программе, что нужно в расчет сверхурочных брать и основной оклад и доплату за совмещение.

Ох, боюсь, что ситуация у Вас достаточно редкая. Может в техподдержку 1С обратитесь? А потом здесь напишете, что Вам там подскажут...

Добрый день!
Александра, я прочитала то обсуждение, поэтому и написала такой вариант как задать плановое начисление. Плановые начисления можно задавать каждый месяц. Там можно указать оклад + совмещение + сверхурочные перед начислением зарплаты.
Клякса (автор вопроса)  65 баллов, г. Ростов-на-Дону
30 июня 2011 в 16:40
Цитата:Александра, я прочитала то обсуждение, поэтому и написала такой вариант как задать плановое начисление. Плановые начисления можно задавать каждый месяц. Там можно указать оклад + совмещение + сверхурочные перед начислением зарплаты.

Вы, наверное, предлагаете каждый месяц просчитывать вручную сверхурочные часы, а потом уже делать документ "ввод начисления"?! В том-то и дело, что хотелось бы всё на автомате..... а в программе, видимо, не предусмотрена такая роскошь....
Но дело даже не в этом: в приказе-то на поручение дополнительной работы стоит уже фиксированная месячная сумма.... и я не имею права ставить другую.... по идее....
Радькова  34 299 баллов, г. Йошкар-Ола
30 июня 2011 в 16:50
Цитата (Клякса):
Цитата:Александра, я прочитала то обсуждение, поэтому и написала такой вариант как задать плановое начисление. Плановые начисления можно задавать каждый месяц. Там можно указать оклад + совмещение + сверхурочные перед начислением зарплаты.

Вы, наверное, предлагаете каждый месяц просчитывать вручную сверхурочные часы, а потом уже делать документ "ввод начисления"?! В том-то и дело, что хотелось бы всё на автомате..... а в программе, видимо, не предусмотрена такая роскошь....
Но дело даже не в этом: в приказе-то на поручение дополнительной работы стоит уже фиксированная месячная сумма.... и я не имею права ставить другую.... по идее....
Вы ему каждый месяц будете начислять зарплату из расчета 5000 руб. пропорцианально отработанному времени (собственно столько же сколько он отработает и по основной работе ни больше не меньше). Я правильно поняла?
juli 2010  24 498 баллов
30 июня 2011 в 16:53
Цитата (Клякса):
Цитата:Александра, я прочитала то обсуждение, поэтому и написала такой вариант как задать плановое начисление. Плановые начисления можно задавать каждый месяц. Там можно указать оклад + совмещение + сверхурочные перед начислением зарплаты.

Вы, наверное, предлагаете каждый месяц просчитывать вручную сверхурочные часы, а потом уже делать документ "ввод начисления"?! В том-то и дело, что хотелось бы всё на автомате..... а в программе, видимо, не предусмотрена такая роскошь....
Но дело даже не в этом: в приказе-то на поручение дополнительной работы стоит уже фиксированная месячная сумма.... и я не имею права ставить другую.... по идее....

Так программа делает только то что ей зададут! Если у Вас одинаковые ежемесячно оклад + совмещение, то это можно делать на "автомате". А если и сверхурочные одинаковые можно и их прибавить. Но, думаю что оплата ежемесячно разная, поэтому нужно делать ручками. Думаю, что такая автоматическая обработка ещё не появилась.
Поищите есть ли в проге зависимость начислений от отработанного времени. Наверно нет, раз уже в двух темах обсуждаем!
Радькова написал(а)
Цитата:Попробуйте позвать программиста 1с может он сумеет эту настройку добавить!
Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.

А Вы так делали как Ирина посоветовала?
Клякса (автор вопроса)  65 баллов, г. Ростов-на-Дону
30 июня 2011 в 17:08
Цитата:Поищите есть ли в проге зависимость начислений от отработанного времени. Наверно нет, раз уже в двух темах обсуждаем!

Зависимое есть!!! 5 000 р. работник получит в случае отработки им установленной нормы часов в конкретном месяце. В случае отработки меньшего количества часов, он получит пропорционально отработанному времени.... т. е. "5 000 / норму часов в месяце * количество отработанных часов в месяце". НО, если работник, наоборот "переработал", то больше 5000 он всё равно не получит!!! Точнее получит только лишь из расчёта работы по основной профессии.....
juli 2010  24 498 баллов
30 июня 2011 в 17:12
Цитата (Клякса):
Цитата:Поищите есть ли в проге зависимость начислений от отработанного времени. Наверно нет, раз уже в двух темах обсуждаем!

Зависимое есть!!! 5 000 р. работник получит в случае отработки им установленной нормы часов в конкретном месяце. В случае отработки меньшего количества часов, он получит пропорционально отработанному времени.... т. е. "5 000 / норму часов в месяце * количество отработанных часов в месяце". НО, если работник, наоборот "переработал", то больше 5000 он всё равно не получит!!! Точнее получит только лишь из расчёта работы по основной профессии.....

А где указана эта норма и как считает?
Клякса (автор вопроса)  65 баллов, г. Ростов-на-Дону
30 июня 2011 в 17:13
Цитата:Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.

На мой взгляд в этом тоже будет кое-что неправильное: у меня тогда работник должен находится на рабочем месте 8 часов по основной должности и 4 часа по внутреннему совместительству, итого 12 часов в день.... А это не соответствует действительности..... и меня это не устраивает....
Клякса (автор вопроса)  65 баллов, г. Ростов-на-Дону
30 июня 2011 в 17:16
Цитата:А где указана эта норма и как считает?

В каждом месяце своя норма рабочих часов!!!! В июне, например, их 168 (21 раб. день * 8 часов)..... Если работник отработал 21 день по 8 часов = 168 часов, то он получит 5 000,00 рублей, а если отработал 125 часов, то получит = 5 000,00 / 168 * 125 = 3 720,23....
juli 2010  24 498 баллов
30 июня 2011 в 17:19
Цитата (Клякса):
Цитата:Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.

На мой взгляд в этом тоже будет кое-что неправильное: у меня тогда работник должен находится на рабочем месте 8 часов по основной должности и 4 часа по внутреннему совместительству, итого 12 часов в день.... А это не соответствует действительности..... и меня это не устраивает....

Думаю, Вы что-то путаете!
Часы конкретно задаются цифрами в проге и где? Если это только на бумаге, а в программе цифры не указываюся и не задаются, тогда Вы точно путаете понятие начисления за норму и сверхурочные.
Такого просто не может быть чтобы нельзя было начислить человеку то, что он заработал!
juli 2010  24 498 баллов
30 июня 2011 в 22:09
Цитата (Клякса):
Цитата:Поищите есть ли в проге зависимость начислений от отработанного времени. Наверно нет, раз уже в двух темах обсуждаем!

Зависимое есть!!! 5 000 р. работник получит в случае отработки им установленной нормы часов в конкретном месяце. В случае отработки меньшего количества часов, он получит пропорционально отработанному времени.... т. е. "5 000 / норму часов в месяце * количество отработанных часов в месяце". НО, если работник, наоборот "переработал", то больше 5000 он всё равно не получит!!! Точнее получит только лишь из расчёта работы по основной профессии.....

Добрый день!
А если оформить три приказа (принять три раза), т.е. принять на основную, по-совместительству и работа в выходные и праздничные дни, по аналогии как посоветовала Ирина
Цитата:Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата

Тогда у Вас точно появятся три начисления по одному сотруднику, а в результате автоматическое начисление!
Радькова  34 299 баллов, г. Йошкар-Ола
1 июля 2011 в 08:02
Цитата (Клякса):
Цитата:Примите этого сотрудника внутренним совместителем и назначьте ему оклад за эту работу. Принимаете так же как обычного работника приказом о приеме, указываете внутреннее совместительство и график совместителей. На мой взгляд так правильней, чем доплата.

На мой взгляд в этом тоже будет кое-что неправильное: у меня тогда работник должен находится на рабочем месте 8 часов по основной должности и 4 часа по внутреннему совместительству, итого 12 часов в день.... А это не соответствует действительности..... и меня это не устраивает....
Ну или считать вручную или сделать как я сказала, другого варианта я не вижу. Хотя есть еще один, но тоже несколько "кривой", установите оклад 15000 руб. и расчитывайте его с нормы 8 часового рабочего дня. И к стати мне не понятно ваше рассуждение почему у него норма должна быть 8 часов? Я так понимаю, что он должен 8 часов отработать электриком и в свободное от основной работы время сантехником.
juli 2010  24 498 баллов
1 июля 2011 в 13:36
Добрый день!
Полностью согласна с Ириной!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер