Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

ElenaGur (автор вопроса)  12 баллов, г. Омск
25 января 2016 в 10:49
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться.

Сотрудница в 2014-2015 гг. работала  у нас ( по внешнему  совместительству) и в другой компании (по основному месту). На данный момент уволена и там, и у нас.
Запись в трудовой о приеме и увольнении с основного места есть.
Сейчас сотрудница пришла к нам с трудовой книжкой с требованием немедленно внести запись о работе у нас.

Что нужно сделать в такой ситуации? 
Отказать ей или вносить запись задним числом?

Заранее благодарна за ответы.
rolga_23  126 555 баллов
25 января 2016 в 10:59
3 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (ElenaGur):Отказать ей или вносить запись задним числом?
Вы не можете внести работнице запись о работе по совместительству, т.к. запись о работе по совместительству вносится по основному месту работу на основании документов, подтверждающих работу по совместительтсву.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Сейчас вы можете выдать справку о том, что работница действительно работала у вас по совместительству и следующий работодатель по основному месту работы внесет соответствующую запись.
ElenaGur (автор вопроса)  12 баллов, г. Омск
25 января 2016 в 11:16
Спасибо!
Так и сделаю.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер