Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Иностранный работник получил вид на жительство

26 января 2016 в 12:01
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли увольнять иностранного гражданина  в связи с окончанием действия  разрешения на временное проживание, если он уже получил Вид на жительство?  Сотрудник был принят на основании разрешения на временное проживание, с ним был заключен срочный трудовой договор, дата окончания трудового договора это дата окончания разрешения на временное проживание.
Ефимов Павел  88 404 балла, г. Ивантеевка-2
26 января 2016 в 12:12
Здравствуйте.
Основанием для увольнения не является, т.к. Трудовым Кодексом или где-то ещё не предусмотрено.
Дополнительное соглашение имеет смысл, т.к. существенно влияет на права работника, в т.ч. снимаются ограничения по валютному законодательству.
26 января 2016 в 14:18
Спасибо за ответ! Я в доп. соглашение указываю только, что настоящий трудовой договор является бессрочным? Нужно где-то указать информацию о новом документе?  И правильно я понимаю, что уведомлять УФМС в данном случае не нужно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ефимов Павел  88 404 балла, г. Ивантеевка-2
26 января 2016 в 16:00
Верно.
Нужно, можно и в тексте и в реквизитах сторон.
Уведомлять не нужно, т.к. нет факта ни заключения ни прекращения трудового договора.
26 января 2016 в 20:08
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер