Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Можно ли оставшуюся сумму заработной платы за январь выплатить работнику в начале февраля?

26 января 2016 в 18:57
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации : У сотрудника оклад 17300 руб. По трудовому договору з/п выплачивается два раза в месяц( 5 и 20 числа) .18 января этого года он получил через кассу 8650 руб(аванс), оставшуюся сумму зарплаты за январь   руководитель хочет выплатить в промежутке со 2-го по 5 февраля . Итого выплат за январь -8650 руб. Правомерны ли действия руководителя и что в такой ситуации делать бухгалтеру ?
rolga_23  128 686 баллов
26 января 2016 в 20:05
49 баллов Добавить баллы
Добрый день. 

Выплата ЗП раньше сроков, установленных ЛНА организации является нарушением. 

День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором. Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором? Надо ли при этом придерживаться 15-дневного интервала между выплатами?

24 апреля 2015

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). На основании части восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ*(1).

Кроме того, работодатель обязан соблюдать императивно установленное правило о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ). То есть каждые полмесяца (представляется очевидным, что полмесяца - это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца) работодатель обязан выплачивать сотруднику вознаграждение за фактически отработанное время (зарплату). Поэтому, выплатив заработную плату ранее установленного срока на 2 или 3 дня, работодатель тем самым нарушит и правило о необходимом интервале между днями выплаты заработной платы. Сдвинув же последующий день выплаты заработной платы на соответствующее число дней, работодатель повторно нарушит требование выплате заработной платы в срок, установленный трудовым договором.

Таким образом, формально избежать нарушения трудового законодательства работодатель может только путем изменения условий трудового договора, касающихся сроков выплаты заработной платы (ст. 72 ТК РФ), при установлении которых необходимо соблюсти требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

К сведению: Положения части шестой ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными. При этом формулировка части шестой ст. 136 ТК РФ свидетельствует о том, что в указанных документах должны быть зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы. Определение таких сроков какими-либо периодами времени будет являться неправомерным (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-2867-2012, постановление Череповецкого городского суда Вологодской области от 16 февраля 2012 г. по делу N 5-42/2012, решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 18 июля 2012 г. по делу N 2-904/12). В то же время работодатель вправе принять решение о выплате заработной платы не один, а несколько дней. Так, работодатель может продолжать выплачивать заработную плату в течение, к примеру, трех дней после наступления даты, зафиксированной в трудовом договоре. Это не означает, что дни выплаты заработной платы "сдвигаются". Однако работник получает возможность явиться за причитающейся ему суммой не только в день выплаты заработной платы, но и в течение всего указанного периода.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Чернова Анастасия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория
26 января 2016 в 23:15
спасибо за подробный ответ,правда я не понял из него один пункт,  в котором говорится что работодатель вправе принять решение о выплате з/п спустя даты выплаты,закрепленной в трудовом договоре  и может выплачивать ее к примеру 3 дня, это как?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Принимайте участие в бесплатном вебинаре
«Как проявить должную осмотрительность при выборе контрагента?»
27 января 2016 в 00:50
да,еще один момент, сотрудник грозится жаловаться в трудовую инспекцию, основание -выплата в январе была только один раз (аванс), предприятие у нас маленькое (штат -6 человек, все на пятидневке и на окладах),мне,как бухгалтеру не сложно рассчитать сотрудника и выплатить ему з/п последним числом января , но директор предприятия слышал, что окончательные выплаты можно отсрочить до 15 февраля (когда идет уплата налогов с з/п).Как быть?, уверен что такая ситуация на практике часто встречается.
rolga_23  128 686 баллов
27 января 2016 в 11:42
7 баллов Добавить баллы
Цитата (Алексей Дмитриев):правда я не понял из него один пункт,  в котором говорится что работодатель вправе принять решение о выплате з/п спустя даты выплаты,закрепленной в трудовом договоре  и может выплачивать ее к примеру 3 дня, это как?
У зарплатной ведомости есть срок действия - максимум 5 рабочих дней,

Согласно Указаниям 11.03.2014 № 3210-У
О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства

6.5. Предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер