Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Сдвиг периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы

27 января 2016 в 10:44
Добрый день. Уважаемые форумчане помогите разобраться. 
Сотрудник принят на работу 11.08.13г., ему предоставлялся  трудовой отпуск в 2014г. за периоды с 11.08.13-10.08.14г. В 2015г. был в отпусках без сохранения з/в в январе 33 дня.  Из-за отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней сдвигается окончание рабочего года на 19 дн. (33-14), трудовой отпуск в 2015г. был ему представлен за периоды работы с 11.08.14-29.08.15г. В октябре ему еще был предоставлен отпуск без сохранения з/п на 27дн.
Вопрос: 
С 01.02.16г. сотруднику предоставляется трудовой отпуск. Влияют ли эти 27 дней (представленные в 2015г., после трудового отпуска 2015г) на сдвиг окончания периода работы при предоставлении отпуска в 2016г.?
В 2016г. периоды работы ставят 30.08.15- 25.09.16г.?  
 
 
Галина Колмакова  177 928 баллов, г. Тюмень
27 января 2016 в 11:11
15 баллов Добавить баллы
Добрый день

   Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
 
Это значит что в стаж для исчисления отпуска входит 14 дней отпуска без содержания. Все дни свыше 14 сдвигают период отпуска. 
Вам надо сдвинуть период на 33-14=19 дней.  Кроме того в течение этого же года   ему еще был предоставлен отпуск без сохранения з/п на 27дн.
Следовательно период отпуска надо сдвинуть на 19 +27=46 дней
27 января 2016 в 11:19
Спасибо огромное Цветы . Значит ставлю периоды с 30.08.15-25.09.16 (10.08. + 46дней = 25.09)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  69 388 баллов, г. Свердловская область
27 января 2016 в 14:35
61 балл Добавить баллы
Цитата (Галина Колмакова):Вам надо сдвинуть период на 33-14=19 дней.  Кроме того в течение этого же года   ему еще был предоставлен отпуск без сохранения з/п на 27дн.
Следовательно период отпуска надо сдвинуть на 19 +27=46 дней
Добрый день!
Не соглашусь.
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск включаются 14 календ.дней, предоставленные в течение рабочего (а не календарного) года.
Вы пишите , что был предоставлен отпуск без содержания в январе 2015г., он был предоставлен в течение рабочего года 11.08.2014-10.08.2015г. Но уточните по месяцам, когда был предоставлен этот отпуск, в январе не может быть 33 календ.дня. Т.е. вы верно продлили дату закрытия ежегодного отпуска на 19 (33-14) календ.дней.
Отпуск без сохранение зарплаты 27 календ.дней в октябре 2015г. предоставлен уже в течение рабочего года 30.08.2015-29.08.2016г. Т.е. 14календ.дней надо начать отсчитывать снова. Рабочий год должен быть продлен на 13 (27-14) календ.дней, отпуск будет предоставлен за рабочий год 30.08.2015-11.09.2016г.
27 января 2016 в 16:42
Цитата (nataa):Добрый день!
Не соглашусь.
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск включаются 14 календ.дней, предоставленные в течение рабочего (а не календарного) года.
Вы пишите , что был предоставлен отпуск без содержания в январе 2015г., он был предоставлен в течение рабочего года 11.08.2014-10.08.2015г. Но уточните по месяцам, когда был предоставлен этот отпуск, в январе не может быть 33 календ.дня. Т.е. вы верно продлили дату закрытия ежегодного отпуска на 19 (33-14) календ.дней.
Отпуск без сохранение зарплаты 27 календ.дней в октябре 2015г. предоставлен уже в течение рабочего года 30.08.2015-29.08.2016г. Т.е. 14календ.дней надо начать отсчитывать снова. Рабочий год должен быть продлен на 13 (27-14) календ.дней, отпуск будет предоставлен за рабочий год 30.08.2015-11.09.2016г.
Здравствуйте. Спасибо, что отозвались. Значит не зря сомнения меня терзали Ох!.Уточняю по отпускам:
Отпуск без сохранения з/п - с 12.01.15-13.02.15 (33дн), сдвиг на 19дн. (33-14)
Трудовой опл.отпуск - с 16.02.15-17.03.15г., окончание отпуска сдвигаю на 19дн, получаются периоды работы с 11.08.14-29.08.15
Отпуск без сохранения з/п - с 1.10.15-27.10.15 (27дн)
Так все таки брать рабочий год сотрудника? 
Да Вы правы в ТК РФ ст121 написано рабочий год.  Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается по прошествии 12 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, а также письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 и от 08.12.2008 N 2742-6-1). Затем каждые следующие 12 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ("отпускной" стаж), образуют новый рабочий год.

Еще раз спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер