Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ошибочная запись в трудовой книжке

28 января 2016 в 20:06
Добрый день!

Сделала сотруднику две ошибочные записи в "Сведениях о вознаграждении".  Не увидела, что эта страница уже относится к вознаграждениям. Причем первая неверная запись относится к увольнению из компании, которая уже не существует. Вторая ошибочная - прием в нашу новую открывшуюся компанию.
Порядок аннулирования неверной записи в трудовой мне знаком. Но все усложняется тем, что первая неверная запись сделана в другой компании, и заверена печатью другой компании и получается, что все записи об аннулировании и новые записи надо делать уже во вкладыше к трудовой.
Подскажите, как правильно во вкладыше исправить неверные записи и какими датами. имеет ли компания право исправлять запись об увольнении из другой компании.

Очень жду ответа (потому что завтра у этого сотрудника последний рабочий день и уже завтра я должна внести правильные запись во вкладыш).
юлия79  226 852 балла, г. Омск
29 января 2016 в 10:29
Добрый день!

Цитата (Василиса81):имеет ли компания право исправлять запись об увольнении из другой компании.
Ваша компания не имеет права.
Встречала в ТК записи о приеме на работу в листке "вознаграждения".
Это конечно,неверно,но думаю,оставьте как есть.Запись об увольнении напишите во вкладыше.
29 января 2016 в 12:04
Цитата (юлия79):Добрый день!

Цитата (Василиса81):имеет ли компания право исправлять запись об увольнении из другой компании.
Ваша компания не имеет права.
Встречала в ТК записи о приеме на работу в листке "вознаграждения".
Это конечно,неверно,но думаю,оставьте как есть.Запись об увольнении напишите во вкладыше.
Нет, тогда получится, что во вкладыше будет последней запись об увольнении из несуществующей уже организации. И следом запись об увольнении из "сегодняшней" компании.
У нас осталась печать реорганизовавшейся компании.
И мы думаем над двумя способами исправления:
1. Игнорировать записи на листе "Вознаграждение" и под теми же номерами и датами перенести во вкладыш записи. далее продолжать как надо. Но получится в трудовой (на листе вознаграждения) и во вкладыше будут дублированные записи (абсолютно идентичные). Понятно, что это не по Правилам, но и кто придерется потом, если конечные записи на своих местах и они все верны.
2. исправить согласно Правилам. т.е. исправляет "сегодняшняя" компания и по увольнению из несуществующей компании (по копии приказа об увольнении сотрудника. Но тогда получится что заверять эту запись будет гендир сегодняшней компании и печать будет "сегодняшней" компании.

Мне больше нравится вариант №1.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 346 баллов
29 января 2016 в 13:23
Добрый день.
Цитата (Василиса81):Мне больше нравится вариант №1.
Дело Ваше. Подмигиваю

Полностью согласна с мнением Юлии.
Цитата (юлия79):Ваша компания не имеет права.
Встречала в ТК записи о приеме на работу в листке "вознаграждения".
Это конечно,неверно,но думаю,оставьте как есть.Запись об увольнении напишите во вкладыше.
29 января 2016 в 21:20
Цитата (rolga_23):Добрый день.
Цитата (Василиса81):Мне больше нравится вариант №1.
Дело Ваше.

Полностью согласна с мнением Юлии.
Цитата (юлия79):Ваша компания не имеет права.
Встречала в ТК записи о приеме на работу в листке "вознаграждения".
Это конечно,неверно,но думаю,оставьте как есть.Запись об увольнении напишите во вкладыше.
Спасибо за подсказки) Решили проблему так. Во вкладыше задними числами признали записи в "Награждениях" недействительными (с печатью той компании) и уже следом увольнение из сегодняшней компании.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер