Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Срочный трудовой договор в микропредприятии

1 февраля 2016 в 08:20
Здравствуйте! Нашла в ТК РФ в ст.59 вот такой пункт
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Значит ли это, что можно принять на любой определенный срок работника? Среднесписочная численность 5 человек, относимся к микропредприятиям, ООО.
rolga_23  126 395 баллов
1 февраля 2016 в 11:04
65 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Дарья2304):Значит ли это, что можно принять на любой определенный срок работника?
По соглашению сторон можете заключать срочные ТД , СТД не могут заключаться на срок выше 5 лет.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
1 февраля 2016 в 11:55
т.е я могу заключить срочный трудовой договор например на 3 месяца, а по истечении 3 месяцев заключить бессрочный?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  126 395 баллов
1 февраля 2016 в 14:15
34 балла Добавить баллы
Цитата (Дарья2304):т.е я могу заключить срочный трудовой договор например на 3 месяца, а по истечении 3 месяцев заключить бессрочный?
Можете заключить ТД на 3 месяца, но зачем?

После окончания срока действия СТД новый бессрочный трудовой договор заключать не требуется. Если ни одна из сторон ТД не уведомила о расторжении ТД, данный  ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Цитата (Статья 58. Срок трудового договора):В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
8 февраля 2016 в 09:11
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер