Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работник отказывается уходить в очередной отпуск

1 февраля 2016 в 21:09
Добрый вечер! 
Сотрудник 2 года не был в отпуске. В отпуск идти отказывается. Дела в фирме не очень идут, возможно он рассчитывает на компенсацию в случае ликвидации фирмы. Что в таких случаях делать?
В каком-то документе (кажется в Постановлении Правительства) читали про то, что компенсация за отпуск дается только за 2 года; если работник не был в отпуске более 2 лет, то предшествующие годы "сгорают" (за них компенсация не положена). Хотелось бы "припугнуть" этим сотрудника. Может кто-нибудь подскажет, если видел подобный документ...
Гражданка Шилова  177 346 баллов, г. Белгород
1 февраля 2016 в 21:24
48 баллов Добавить баллы
Цитата (Ольга_1980):Добрый вечер! 
Сотрудник 2 года не был в отпуске. В отпуск идти отказывается. Дела в фирме не очень идут, возможно он рассчитывает на компенсацию в случае ликвидации фирмы. Что в таких случаях делать?
В каком-то документе (кажется в Постановлении Правительства) читали про то, что компенсация за отпуск дается только за 2 года; если работник не был в отпуске более 2 лет, то предшествующие годы "сгорают" (за них компенсация не положена). Хотелось бы "припугнуть" этим сотрудника. Может кто-нибудь подскажет, если видел подобный документ...
Здравствуйте!
В организации должен быть график отпусков - он обязателен не только для работодателя, но и для работника.
Читаем Трудовой кодекс РФ
Цитата (Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
И
Цитата (Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника):При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Нарушение положений ТК предусмотрено  Кодексом об административных правонарушениях ( КоАП РФ ), N 195-ФЗ от 30.12.2001
Цитата (Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права):1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
ПомБух  64 210 баллов, г. Челябинск
2 февраля 2016 в 07:23
42 балла Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Ольга_1980):Хотелось бы "припугнуть" этим сотрудника.
Этим "испугать" сотрудника не получится.
Как уже сказала Инна, все заработанные дни отпуска Вы должны будете компенсировать работнику при увольнении в любом случае.
"Пугать" сотрудника надо дисциплинарным взысканием или увольнением (ст.192 ТК РФ), поскольку его отказ от отпуска следует расценивать как несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и нарушение трудовой дисциплины.
Почитайте тему https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=362729#362729
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
2 февраля 2016 в 08:36
47 баллов Добавить баллы
Немного добавлю.
Цитата (ПомБух):"Пугать" сотрудника надо дисциплинарным взысканием или увольнением (ст.192 ТК РФ), поскольку его отказ от отпуска следует расценивать как несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и нарушение трудовой дисциплины.
Это верно, ЕСЛИ ....  в организации есть график отпусков. Тогда - да, работник не имеет права отказаться от отпуска, предусмотренного графиком отпусков.

Если же графика отпусков нет, то работодателю в данном случае для начала лучше напугаться самому, потому что он нарушил статью 123 ТКРФ, а уж потом пугать работника.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если по каким-либо причинам работодатель нарушил статью 123 ТКРФ и не составил график отпусков, то работника он не может заставлять идти в отпуск, потому что САМ нарушил нормы ТКРФ. Отпуск определяется в соответствии с графиком отпусков. А если его нет, то как работодатель может требовать от работника его исполнения?
Рина Лера  1 806 баллов
2 февраля 2016 в 09:42
Цитата (Анна Влада):Если же графика отпусков нет, то работодателю в данном случае для начала лучше напугаться самому,
=d>=d>=d>
2 февраля 2016 в 10:35
Добрый день! Всем большое спасибо за комментарии!!!Улыбаюсь

График отпусков в организации есть, но к сотрудникам относились лояльно, разрешали ходить в отпуск по мере необходимости, по сути дела график отпусков у нас существует формально. Уведомления сотрудников за 2 недели до начала отпуска не делаем, к графику отпусков прибегаем только при возникновении конфликтов между сотрудниками.
Осознали свою ключевую ошибку. Более ответственно будем относиться к данному вопросу.
Рина Лера  1 806 баллов
2 февраля 2016 в 11:00
Цитата (Ольга_1980):по сути дела график отпусков у нас существует формально.
Нет такого понятия в ТК РФ.Стыдно! 
Статьи 122, 123 ТК РФ Вам в помощь. Уведомляйте за две недели сотрудников о предстоящем отпуске и "будет Вам счастье"Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер