Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

2 февраля 2016 в 13:43
Подскажите,пожалуйста,на конкретных примерах.
1) Сотрудник работает по 12 часов 2/2.За январь 2016-180 часов ,за февраль 12 часов,за работу в праздники 03.01,04.01,07.01,08.01 по 12 часов оплатили по двойной часовой тарифной ставке.Как рассчитать норму для него на момент увольнения? и количество сверхурочных?
Вопрос удалён модератором. 
Спасибо заранее
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
2 февраля 2016 в 13:48
Цитата (mdf):Подскажите,пожалуйста,на конкретных примерах.
1) Сотрудник работает по 12 часов 2/2.За январь 2016-180 часов ,за февраль 12 часов,за работу в праздники 03.01,04.01,07.01,08.01 по 12 часов оплатили по двойной часовой тарифной ставке.Как рассчитать норму для него на момент увольнения? и количество сверхурочных?
2)  За 2015 год отработано другим сотрудником 1860 часов.За январь за работу в праздничные дни 01,04,05,08 оплачено в двойном размере. В отпуске находился с 20.01.15-16.02.15, из них на рабочие дни января при 40 часовой неделе выпадает 9 дней*8 часов=72часа, на февраль 11 дней*8=88 часов. В январе норма часов 120, в феврале 152,за 2015 год-1971. 
Спасибо заранее
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
2 февраля 2016 в 14:25
Извиняюсь,задала,очень жду помощи.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
БухОнлайн Редакция
3 февраля 2016 в 15:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости 6 апреля 2011
Минздрав: доплата за сверхурочную работу рассчитывается без учета компенсаций и премий 25 июля 2014
Как оформить сверхурочную работу 21 апреля 2011
Роструд разъяснил вопросы, связанные с оплатой труда и предоставлением отпуска в нерабочие праздничные дни 9 июля 2014

Вопросы на форуме
Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени 2 февраля 2016
Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени 15 октября 2014
Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени 31 марта 2015
Как определить нормальную продолжительность рабочего времени для расчета сверхурочных при суммированном учете рабочего времени? 9 июня 2014

Ответы чиновников
Трудовые отношения 7 декабря 2015
Пользователю помогла эта информация.
3 февраля 2016 в 22:34
Спасибо,все статьи очень полезные,читала до того как написать эту тему большинство из них. Хотелось бы уточнить правильно ли я все прочитанное поняла,и посчитала на момент увольнения?Т.е если сотрудник увольняется 03.02.16 ,то до этого дня рабочих дней при 40 часовой неделе в январе с 11 по 31 января 15 дней*8 часов=120 часов,а за февраль 3 дня*8=24 часа норма.Отработано 192 часа-144 норма=48 часов?
Я просто не могу понять,в одной статье написано что если сотрудник увольняется не отработав учетный период,то нужно рассчитать сокращенный норматив для него. Это количество рабочих дней при 40 часовой рабочей неделе с 2 выходными суббота и воскресенье от начала учетного периода и до дня увольнения. В моем примере это с 11.01.16 до 03.02.2016.
Также сказано,что праздничные дни оплаченные двойне нужно вычитать их количества сверхурочных. Так если я при подсчете сокращенного норматива пропускаю праздничные дни,считаю с 11.01.16,то по какой логике мне потом их вычитать из количества сверхурочных?
Сероглазая 2  266 баллов
16 февраля 2016 в 18:22
38 баллов Добавить баллы
Цитата (mdf):1) Сотрудник работает по 12 часов 2/2.За январь 2016-180 часов ,за февраль 12 часов,за работу в праздники 03.01,04.01,07.01,08.01 по 12 часов оплатили по двойной часовой тарифной ставке.Как рассчитать норму для него на момент увольнения? и количество сверхурочных?
Здравствуйте!

Сначала нужно узнать, установлен ли работнику суммированный учет рабочего времени и с каким учетным периодом согласно ст.104 ТК РФ

Цитата:Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
...
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Не ясно, почему в феврале отработано только 12 часов? Увольнение?

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
и (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден  

Норму часов для работника считаете на момент увольнения по календарю пятидневной рабочей 40-часовой недели с 2-мя выходными в субботу и воскресенье.

За январь - норма составляет 120 часов, за февраль - в зависимости от дня увольнения (например, РБ уволился 02.02.16,тогда к норме января плюсуем еще 2 дня по 8 часов=16. 

Всего 120+16=136 часов.

Всего отработано 192 часа.

192-136=56 (больше нормы) Но за 48 часов (4 смены*12) Вы уже произвели двойную оплату. Поэтому из сверхурочной работы она исключается

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341
 ...

Цитата:В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.
Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
56-48=8 часов сверхурочной работы, которую Вы должны оплатить согласно ст.152 ТК РФ при увольнении

Цитата:Статья 152. Оплата сверхурочной работы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. ..
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер