Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве медицинской сестры

3 февраля 2016 в 11:02
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, оформить запись в трудовой книжке.
02.09.1999 Работник принят на должность медицинской сестры физкабинета 
13.01.2011 Работник принят по совместительству в эту же организацию медицинской сестрой. 
Теперь необходимо принять этого работника на основную должность медицинской сестры. 
Заранее большое спасибо!
4 февраля 2016 в 15:54
Добрый день.
Посмотрите, здесь у нас кадровики обсуждали похожую ситуацию:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=323406
Анна Влада  194 091 балл, г. Москва
4 февраля 2016 в 19:51
18 баллов Добавить баллы
Добрйы вечер. Честно говоря, не очень понятно что Вы конкретно хотите. Поменять местами должности, или же оставить одну должность - толко медсестру, но "превратить" ее в основную работу.
Цитата (Мирыч):Помогите, пожалуйста, оформить запись в трудовой книжке.
02.09.1999 Работник принят на должность медицинской сестры физкабинета 
13.01.2011 Работник принят по совместительству в эту же организацию медицинской сестрой. 
Теперь необходимо принять этого работника на основную должность медицинской сестры. 
ЕСЛИ Вы хотите, чтобы работник остался на одной должности медицинской сестры, то все просто:
1. Вы увольняете работника-совместителя (т.е. медсестра пишет заявление на увольнение, Вы издаете приказ на увольнение, с ней рассчитываетесь полностью в день увольнения, выдаете необходимые обязательные справки). Все, должность освобождена.
2. Работник по основной работе (медсестра физкабинета) пишет заявление о переводе на должность медицинской сестры. Вы оформляете допсоглашение к ТД, издаете приказ о переводе, делаете запись в трудовую книжку. Все.

ЕСЛИ Вы хотите, чтобы работник просто "поменял" местами должности, то лучше так:
1. Вы увольняете работника-совместителя (т.е. медсестра пишет заявление на увольнение, Вы издаете приказ на увольнение, с ней рассчитываетесь полностью в день увольнения, выдаете необходимые обязательные справки). Все, должность освобождена.
2. Работник по основной работе (медсестра физкабинета) пишет заявление о переводе на должность медицинской сестры. Вы оформляете допсоглашение к ТД, издаете приказ о переводе, делаете запись в трудовую книжку. Все.
3. Это же физлицо пишет заявление о приеме на работу по совместительству медицинской сестрой физкабинета - так же пакет документов  - трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка и т.п.
Все.

И еще, хотела бы уточнить: надеюсь, сокращения медсестра Вы НЕ употребляете в приказах, трудовых книжках? Ведь наименование должности должно четко соответствовать Номенклатуре должностей -  Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183н
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер