Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет фактической заработной платы в январе при условии начисления по среднему заработку

4 февраля 2016 в 14:45
Добрый день.
Не могу разобраться с со следующей ситуацией.
Работница переведена с 7 декабря 2015 года на легкий труд , по причине беременности , с сохранением среднего заработка.

В январе 2016 было 15 рабочих дней , и я начислил ей зп , исходя из следуещего:
среднечасовой заработок составил 387 рублей*8часов=3096 в день
И 3096-среднедневной зароботок*15 дней=46440.
Работница заявляет, что это неправильно, т.к нужно считать следующим образом:
если она отработала 15 дней из 15 возможных, то и зп должна быть исходя из среднемесячного календарного плана, равного в 2015 году цифре 20,58, т.е 20,58 *3096=63715.
Мотивирует тем, что ее коллеги с тем же окладом получили не 15/21 зп
а целиком , не зависимо от того, сколько рабочих дней было в календаре.
Сотрудники с тем же окладом действительно получили полный оклад , примерно по 63000.
Помогите разобраться, сотрудница немного истерична по причине беременности, и грозится пойти в инспекцию по труду .
Как всетаки начислять , исходя из фактически отработанных 15 дней * среднедневной заработок, или все же из среднемесячного календарного плана, т.е из 20,58*среднедневной заработок.
 Получается , что я ей насчитал меньше , чем коллегам , за те же рабочие дни.
Каркуша  26 990 баллов, г. Екатеринбург
4 февраля 2016 в 14:51
На какой графике работает (работала) сотрудница? Основном с 5-дневной 40-часовой неделей? Или?
Цитата (Александр 1980):среднечасовой заработок составил 387 рублей
Как рассчитан СЧЗ?

Цитата (Александр 1980):из среднемесячного календарного плана, т.е из 20,58
Что вы подразумеваете под этим понятием? У вас суммированный учет рабочего времени?
4 февраля 2016 в 14:59
сотрудница работала и работает по пятидневке.(40 часов) 
СЧЗ расчитан исходя из фактически начисленно зп / фактически отработанные часы за 12 месяцев .
Сотрудница настаивает на средем количестве дней в году , согласно призводственного календаря.
В компании все праздники по государственному календарю.
Ует рабочего времени-суммированный, т.е если отработал 20 дней из 21, то и платим 20/21.
В январе у нас рабочих дней 15  было.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Каркуша  26 990 баллов, г. Екатеринбург
4 февраля 2016 в 15:22
Цитата (Александр 1980):Ует рабочего времени-суммированный, т.е если отработал 20 дней из 21, то и платим 20/21.
" Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени." Применяется обычно при сменном режиме работы, при вахтовом методе 

Если у вас пятидневка, и вы платите за фактически отработанное время, принимая за норму количество дней основного пятидневного графика,  то уверены ли Вы, что у вас в организации применяется именно суммированный учет?
4 февраля 2016 в 15:39
Согласно трудовому договору с сотрудницей,работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительностью 8 часов и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными ( суббота и воскресенье), продолжительность рабочей недели 40 часов.
Каркуша  26 990 баллов, г. Екатеринбург
4 февраля 2016 в 18:12
8 баллов Добавить баллы
Цитата (Александр 1980):Согласно трудовому договору с сотрудницей,работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительностью 8 часов и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными ( суббота и воскресенье), продолжительность рабочей недели 40 часов.
Хорошо. Учет несуммированный.
Цитата (Постановление 922 от 24.12.2007):9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний часовой берут для расчетов при суммированном учете.
А в вашем случае нужно было за основу взять среднедневной заработок

Цитата (там же):Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, ход расчетов у вас был бы почти правильным, если бы вы не начали его со среднего часового заработка.
Остается последнее: убедиться, что средний дневной рассчитан верно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер