Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Заработная плата меньше минимальной по Санкт-Петербургу при сменном графике работы

4 февраля 2016 в 15:58
Добрый день.
ООО, суммированный учет раб.времени, перод год.
Будет ли нарушением, если у сотрудника в каком-либо месяце при всех отработанных 
сменах по графику зарплата будет меньше минимальной по СПб?
То есть в среднем у сотрудника 15 смен в месяц, за смену 800 руб,
но если выпадает 14 смен , то 14*800=11200 руб, что меньше минимального.
Нужно ли в такой ситуации доплачивать до минимальной зп?
спасибо.
Каркуша  34 472 балла, г. Екатеринбург
5 февраля 2016 в 08:24
16 баллов Добавить баллы
Цитата (Murlila):ООО, суммированный учет раб.времени, перод год.
Будет ли нарушением, если у сотрудника в каком-либо месяце при всех отработанных 
сменах по графику зарплата будет меньше минимальной по СПб?
То есть в среднем у сотрудника 15 смен в месяц, за смену 800 руб,
но если выпадает 14 смен , то 14*800=11200 руб, что меньше минимального.
Нужно ли в такой ситуации доплачивать до минимальной зп?
Весь вопрос состоит в определении нормы рабочего времени за конкретный месяц
Цитата (ст.133 ТК РФ):Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Есть вот такой пример:
Цитата («Ваш партнер-консультант» №24 (9340) 2010 ):Как рассчитать зарплату сторожа с почасовой оплатой труда и годовым суммированным учетом рабочего времени, если в апреле 2010 г. норма рабочего времени по производственному календарю — 157,4 часа, а отработано 132 часа? Согласно Трехстороннему соглашению минимальная заработная плата по ХМАО — 9150 руб. Как быть: рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени или независимо от отработанных часов доплатить до 9150 руб.?

Суммированный учет рабочего времени вводится в организациях, где из-за особенностей производственного цикла не может быть соблюдена ежедневная (еженедельная) норма рабочего времени. Работодатель устанавливает учетный период (месяц, квартал, год), в течение которого необходимо соблюдать нормальное количество рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Однако в пределах учетного периода, продолжительность которого более одного месяца, число рабочих часов в каждом конкретном месяце может отличаться от нормального числа рабочих часов в большую или меньшую сторону.
Работнику с почасовой оплатой труда и годовым суммированным учетом рабочего времени ежемесячная зарплата рассчитывается путем умножения количества отработанных часов в месяц на часовую тарифную ставку.
Согласно ч. 2 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Зарплата сотрудника, работающего на территории субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, установленной в соответствующем субъекте РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ. Конечно, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).

Из этого следует, что, если сотрудник не отработает установленную норму рабочего времени, его заработная плата в конкретном месяце может быть менее МРОТ.

В рассматриваемой ситуации работник с почасовой оплатой труда в апреле 2010 г. отработал 132 часа при норме рабочего времени 157,4 часа. Значит, оплата должна быть осуществлена за 132 часа. Доплата до МРОТ, установленного в субъекте РФ, не производится.
Норма берется не "примерно" и не "в среднем" , а конкретно: из производственного календаря на конкретный месяц с учетом условий труда.
То есть если это нормальные условия труда, то за основу берут 40-часовую недельную норму и соответственно 8-часовой рабочий день
Если условия труда вредные или тяжелые, то за норму берут 36-часовую недельную норму или иную, установленную для данной профессии.
Таким образом, прежде всего вам нужно определиться с нормой часов для данной категории работников
Затем сравнить ее с фактически отработанными часами
И только после этого решать вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда
5 февраля 2016 в 13:18
Каркуша, спасибо за ответ.

Тогда получается, что если по графику сменности сотрудник отработал все смены, то
норму он выработал и зарплата не должна быть меньше минимального.
Спасибо еще раз.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер