Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Внесение изменений в коллективный договор

ВероникаНика (автор вопроса)  2 балла, г. Иваново
8 февраля 2016 в 19:44
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В учреждение проведено собрание трудового коллектива. На собрании большинством голосов постановили внести изменения в колдоговор. Решение такое, что выручка поступившая от платной деятельности будет распределяться структурным подразделениям  в размере 30% от доходов конкретного подразделения.Раньше было " Выручка  поступившая от платной деятельности будет распределяется структурным подразделениям  в размере 30% от доходов учреждения. Т.е раньше сотрудники всех структурных подразделений получали одинаковую зарплату. А теперь подразделение "А" хочет получать из своих доходов, т.к объем работы и зарабатываемая  выручка у них больше , чем у подразделения "Б". В подразделение "А" работает 15 человек, в подразделение "Б" работает 6 человек. За проголосовало 14 человек, против 6, воздержались-1. Хотим внести изменения в колдоговор. Подскажите нужно ли ждать 2 месяца, в связи с тем что меняются существенные условия?
Анна Влада  193 978 баллов, г. Москва
9 февраля 2016 в 11:28
42 балла Добавить баллы
Цитата (ВероникаНика):В учреждение проведено собрание трудового коллектива. На собрании большинством голосов постановили внести изменения в колдоговор. Решение такое, что выручка поступившая от платной деятельности будет распределяться структурным подразделениям  в размере 30% от доходов конкретного подразделения.Раньше было " Выручка  поступившая от платной деятельности будет распределяется структурным подразделениям  в размере 30% от доходов учреждения. Т.е раньше сотрудники всех структурных подразделений получали одинаковую зарплату. А теперь подразделение "А" хочет получать из своих доходов, т.к объем работы и зарабатываемая  выручка у них больше , чем у подразделения "Б". В подразделение "А" работает 15 человек, в подразделение "Б" работает 6 человек. За проголосовало 14 человек, против 6, воздержались-1. Хотим внести изменения в колдоговор. Подскажите нужно ли ждать 2 месяца, в связи с тем что меняются существенные условия?
Обязательно. Ведь это изменение условий трудового договора. В одностороннем порядке изменить условия ТД НЕЛЬЗЯ. По крайней мере сразу. Необходимо сначала работника уведомить, получить от работника согласие и потом только эти изменения оформлять. Если же согласие работника НЕ получено и работник отказывается от внесения изменений, он увольняется по соответствующему основанию.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А я так понимаю, у Вас есть люди, которые не очень хотят изменений.

Цитата (ВероникаНика): За проголосовало 14 человек, против 6, воздержались-1. Х
Цитата (ВероникаНика):В учреждение проведено собрание трудового коллектива. На собрании большинством голосов постановили внести изменения в колдоговор. Решение такое, что выручка поступившая от платной деятельности будет распределяться структурным подразделениям в размере 30% от доходов конкретного подразделения.Раньше было " Выручка поступившая от платной деятельности будет распределяется структурным подразделениям в размере 30% от доходов учреждения. Т.е раньше сотрудники всех структурных подразделений получали одинаковую зарплату. А теперь подразделение "А" хочет получать из своих доходов, т.к объем работы и зарабатываемая выручка у них больше , чем у подразделения "Б". В подразделение "А" работает 15 человек, в подразделение "Б" работает 6 человек. За проголосовало 14 человек, против 6, воздержались-1. Хотим внести изменения в колдоговор. Подскажите нужно ли ждать 2 месяца, в связи с тем что меняются существенные условия?
Без всяких проблем, только сделать это нужно грамотно, по закону, с составлением всех документов - протоколов собрания, протоколов разногласия  и т.п. Отправить необходимо обязательно в трудовую инспекцию на согласование. Ну и т.п. мероприятия.
Как только Вы утвердите изменения, можно издать приказ. Далее уже можно уведомлять работников об изменении оплаты труда.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер