Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оплата труда в выходной или праздничный день

9 февраля 2016 в 08:01
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает или кто сталкивался, оплата за работу в выходной день оплачивается в двойном размере, а накручивается ли на них выплаты за выслугу лет и прочие подобные выплаты, которые рассчитываются исходя из размера оклада? Например, оклад 10 000 р., выслуга 15% - 1 500 руб., РК/ДВ - 6 900 руб. - это при норме 120 часов в рабочем месяце, а если человек отработал 128 часов и просит оплатить ему двойной размер, увеличится ли при этом размер выслуги и какими нормативными актами это утверждается? Заранее, всем спасибо за ответы!
Рина Лера  1 831 балл
9 февраля 2016 в 13:00
5 баллов Добавить баллы
Цитата (Наталья Натальченко):оплата за работу в выходной день оплачивается в двойном размере, а накручивается ли на них выплаты за выслугу лет и прочие подобные выплаты, которые рассчитываются исходя из размера оклада?
Здравствуйте! Оплата за работу в выходной день в двойном размере из расчета дневной или часовой тарифной ставки (10000 : 120 * 8 = 666-67 * 2 = 1333-34 руб.) ;
выплата за выслугу лет из расчета оклада (поскольку размер оклада не изменился)
Цитата (Наталья Натальченко):выслуга 15% - 1 500 руб.
 
РК/ДВ начисляются на все суммы ( "Северные" процентные надбавки и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок сотрудника (п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49). К фактическому заработку относятся: оплата по тарифным ставкам / окладам, надбавки и доплаты, доплаты за сверхурочную работу / работу в ночное время / в выходные и нерабочие праздничные дни, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет. Т.е. поскольку доплата за работу в выходной день относится к фактическому заработку работника, то на нее должны начисляться северные надбавка к зарплате и районный коэффициент.)    (если я правильно посчитала в Вашем случае это 60%), тогда результат должен быть:

оплата по окладу 10000-00,
выслуга 15%          1500-00,
работа в выходн.  1333-34 ,
РК/ДВ   60%?         7700-00,
ИТОГО                    20533-34.
10 февраля 2016 в 03:46
А я посчитала так: оклад 10000/120*128=10666,67, выслуга 10666,67*15%=1600, Работа в выходной день 10000/120*8=666,64, РК/ДВ (10666,67+1600+666,64)*60%=7759,99. Итого: 10666,67+1600+666,64+7759,99=20693,30 руб. Кто сталкивался может с таким, подскажите, пожалуйста, как правильно считать, и в каком нормативном акте это может быть прописано? Пожалуйста, напишите свое мнение, если не трудно.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер