Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Компенсация за неиспользованный отпуск

9 февраля 2016 в 15:07
Всем добрый день! Я новичок и порой у меня возникают вопросы. Помогите пожалуйста с таким вопросом: в 2016 году сотрудник не отработал ни одного дня(был в отпуске без содержания), теперь его нужно уволить! В 2015 году у него был основной отпуск 28 дней в августе. Следовательно, при увольнении ему полается компенсация за неиспользованный отпуск за период работы сентябрь-декабрь? Я правильно размышляю или нет??? Буду очень признательна за ответ!!! За ранее большое спасибо!!!
rolga_23  126 106 баллов
9 февраля 2016 в 15:31
6 баллов Добавить баллы
Добрый день.

Размышляете вы правильно, т.к. работнику при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Цитата (Oll_pups):В 2015 году у него был основной отпуск 28 дней в августе. Следовательно, при увольнении ему полается компенсация за неиспользованный отпуск за период работы сентябрь-декабрь?
Для точного ответа необходимо знать точные даты приема и увольнения работника, а также периоды всех видов отпусков работника, а также отсутствовал ли работник на работе по неуважительным причинам.
10 февраля 2016 в 09:09
В принципе мне Ваш ответ понятен! Спасибо большое!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер