Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
 
Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта
Сдать бесплатно 30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какой датой оформлять приказ о переносе отпуска?

Lily (автор вопроса)  139 баллов
11 февраля 2016 в 13:53
Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, в следующем вопросе: составлен и утвержден график отпусков на 2016 год. Сотрудник "передумал" идти в отпуск 9 марта, хочет идти 5 мая. Пишет 11 февраля заявление с просьбой о переносе дат. Руководитель согласен. Составляется приказ о переносе отпуска. А вот каким числом издается этот приказ? 11-ым февраля?
Nataly S Консультант
11 февраля 2016 в 15:06
Здравствуйте.

Приказ оформляется не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты отпуска, то есть не позднее 22 февраля. Работника нужно уведомить о начале отпуска не позднее чем за 2 недели, поэтому нужно не только издать приказ, но и уведомить работника о переносе отпуска.
Lily (автор вопроса)  139 баллов
11 февраля 2016 в 15:23
Так работник сам написал заявление, что хочет перенести отпуск. Вы, наверное, не правильно поняли: работник по графику должен был идти 9 марта, а пойти хочет 5 мая. Заявление написал 11 февраля "Прошу перенести отпуск с 9 марта на 5 мая". Получается, что фактически пойдет он 5 мая в отпуск. Отсюда вопрос: какой датой издавать приказ? За 2 недели до 5 мая? Или сейчас, датой заявления, 11-ым февраля?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
11 февраля 2016 в 17:30
Цитата (Lily):За 2 недели до 5 мая?
Заявление работника не является распорядительным документом, имеющим силу выше приказа. Работник может написать что угодно, а работодатель может пойти навстречу или не пойти. Свое волеизъявление работодатель выражает в приказе о переносе отпуска. Если Вы не издадите приказ о переносе отпуска сейчас, то работник обязан пойти в отпуск 9 марта, так как:
Цитата (статья 123 тк):График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поэтому повторюсь: приказ о переносе отпуска нужно издать:
Цитата (Nataly S): не позднее 22 февраля.
то есть с 11 по 22 февраля.
Lily (автор вопроса)  139 баллов
12 февраля 2016 в 08:05
Поняла Вас, спасибо) А потом, перед 5 мая уже никакого приказа не надо издавать?
rolga_23  114 598 баллов
12 февраля 2016 в 11:52
35 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Lily):Сотрудник "передумал" идти в отпуск 9 марта, хочет идти 5 мая. Пишет 11 февраля заявление с просьбой о переносе дат. Руководитель согласен. Составляется приказ о переносе отпуска. А вот каким числом издается этот приказ? 11-ым февраля?
Если работник написал заявление о переносе ежегодного отпуска, вам необходимо подготовить приказ о переносе отпуска. Данный приказ может быть от 11.02.

Приказ
О переносе ежегодного
  оплачиваемого отпуска
 
На основании заявления о переносе ежегодного отпуска бухгалтера-кассира Ивановой А.А. от 11.02.2016г.
 
ПРИКАЗЫВАЮ:
 
1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней бухгалтеру-кассиру Ивановой АА с 09.03.2016г. на 05.05.2016г. 
2. Инспектору отдела кадров Петровой ИИ внести соответствующие изменения в график отпусков, утвержденный 14.12.2015г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
 
Генеральный директор                                                                       А.А. Сидоров
 
Далее вы не позднее чем за 2 недели до начала отпуска пишите уведомление о предстоящем отпуске, ознакамливаете работника с уведомлением (15.03.2016) (образец можете найти по ссылке https://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/1885), и готовите приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

Цитата (Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Не забудьте внести изменения в график отпусков.

Цитата (Lily):А потом, перед 5 мая уже никакого приказа не надо издавать?
5 мая это поздно, все документы необходимо готовить заранее, т.к необходимо выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. (ст. 136 ТК РФ)
Lily (автор вопроса)  139 баллов
12 февраля 2016 в 13:13
Цитата (rolga_23):Далее вы не позднее чем за 2 недели до начала отпуска пишите уведомление о предстоящем отпуске, ознакамливаете работника с уведомлением (15.03.2016) (образец можете найти по ссылке Уведомление о предстоящем отпуске), и готовите приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
А почему 15 марта? Если я Вас правильно поняла, то у меня будет 2 приказа: о переносе отпуска от 11.02.2106 и о предоставлении отпуска - н-р 20-ым апреля, так?
И еще вопрос, мы уведомляем сотрудников приказом: в приказе они ставят подпись, что ознакомлены. Так можно?
rolga_23  114 598 баллов
12 февраля 2016 в 13:51
25 баллов Добавить баллы
Цитата (Lily):А почему 15 марта? Если я Вас правильно поняла, то у меня будет 2 приказа: о переносе отпуска от 11.02.2106 и о предоставлении отпуска - н-р 20-ым апреля, так?
Прошу прощения, вы правы, конечно же апрелем.

Цитата (Lily):еще вопрос, мы уведомляем сотрудников приказом: в приказе они ставят подпись, что ознакомлены. Так можно?
На мой взгляд приказ о предоставлении отпуска не является уведомлением, поэтому я готовлю отдельно уведомление, а после(или вместе) приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

Издательство "Главная книга", 22.01.2016

КАК СОСТАВИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ И ОФОРМИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК?

1. Не позднее 17 декабря каждого года утверждаем график отпусков (форма N Т-7), в котором устанавливается время предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам на следующий год. На момент утверждения графика в нем должны быть заполнены графы 1 - 6. График поможет вам избежать споров с работниками о времени предоставления отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

2. Знакомим с утвержденным графиком всех работников под роспись. Для этого можно дополнить форму N Т-7 еще одной графой или завести отдельную ведомость. Если впоследствии срок предоставления отпуска будет изменен по заявлению работника, об этом нужно сделать отметку в графах 8 - 9 графика. Эта отметка делается на основании приказа о переносе отпуска.

3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска вручаем работнику под роспись уведомление о начале отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

4. Оформляем приказ о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6). Если работник идет в отпуск в срок, установленный графиком, получать от него заявление на отпуск не нужно.

5. В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаем буквенным кодом "ОТ" или цифровым кодом "09".

6. Делаем отметку об отпуске в разд. VIII личной карточки работника (форма N Т-2).
Lily (автор вопроса)  139 баллов
12 февраля 2016 в 13:57
Благодарю за помощь!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер