Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Куда обратиться для выплаты больничного по беременности и родам, если работодатель находится в процедуре банкротства?

15 февраля 2016 в 11:17
Добрый день. 
В организации ОАО находящейся в Московской обл. сейчас идет процедура банкротства с 14 октября 2015г. Введено конкурсное управление до 14 апреля 2016г. Сейчас я еще работаю, но в марте 2016г. ухожу в декрет. Подскажите пожалуйста, как и где можно будет получить выплаты по больничному и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В ФСС сказали что в пилотный проект Московская обл не входит.
юлия79  227 198 баллов, г. Омск
15 февраля 2016 в 12:04
Добрый день!

Цитата (Tatiana08):В организации ОАО находящейся в Московской обл. сейчас идет процедура банкротства с 14 октября 2015г. Введено конкурсное управление до 14 апреля 2016г. Сейчас я еще работаю, но в марте 2016г. ухожу в декрет. Подскажите пожалуйста, как и где можно будет получить выплаты по больничному и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В ФСС сказали что в пилотный проект Московская обл не входит.
В период банкротства ведь люди работают,зп начисляется.Кто этим занимается,тому и предоставляете документы.Пособие должен выплатить работодатель,если вы не будете уволены по ст.81 ТК до декрета.
15 февраля 2016 в 13:07
Работодатель конечно же должен (((((, но у него нет денег. И я так понимаю что никто их и не выплатит, т.к. ситуация на предприятии такая что зп люди не получают уже несколько месяцев. Думала через ФСС, но опять никак..... Только наверное при ликвидации предприятия и то если хватит денег.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
15 февраля 2016 в 13:10
Цитата (юлия79):В период банкротства ведь люди работают,зп начисляется.Кто этим занимается,тому и предоставляете документы.Пособие должен выплатить работодатель,если вы не будете уволены по ст.81 ТК до декрета.
Работодатель конечно же должен (((((, но у него нет денег. И я так понимаю что никто их и не выплатит, т.к. ситуация на предприятии такая что зп люди не получают уже несколько месяцев. Думала через ФСС, но опять никак..... Только наверное при ликвидации предприятия и то если хватит денег.
юлия79  227 198 баллов, г. Омск
15 февраля 2016 в 13:23
Добрый день!

Цитата (Tatiana08):Думала через ФСС
Такое предусмотрено в законе.

Цитата (п.4 ст.13 255ФЗ):. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=346159
15 февраля 2016 в 15:51
Цитата (юлия79):Такое предусмотрено в законе.

Цитата (п.4 ст.13 255ФЗ):. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика
Получение пособий при банкротстве компании
Спасибо попробую.
правда в ФСС сказали что только при ликвидации организации (((
ириша111  0 баллов
16 февраля 2016 в 14:53
посмотрите тему,там есть полезные ссылки:
 https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=365063

я в настоящее время подала заявление на выплату пособия по БИР напрямую в ФСС(хотя у нас нет пилотного проекта), так счета фирмы заморожены, все сотрудники уволились и у фирмы нет даже офиса, только юр.адрес,где никого нет.
срок рассмотрения заявления -15 раб.дней.теперь жду их ответ.

мой совет: НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ по собственному желанию, так как в этом случае вы не получите пособие по БИР и пособие по уходу у вас будет минимальное.

http://r66.fss.ru/55265/55267/68475.shtml
 Таким образом, в случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.
     Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) в следующих случаях:
 1) прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
 2) невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
 3) Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ расширен перечень оснований, установленный частью 4 статьи 13 федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, добавлено третье основание: отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за первые три дня за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика.
     Таким образом, в случае, если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, то это застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации работодателя (смотреть адреса филиалов по Свердловской области) в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.
     Перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты пособий, установлен статьей 13 Закона № 255-ФЗ. Такими документами являются:
     - при назначении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам:
 а) заявление о выплате соответствующего пособия; б) листок нетрудоспособности, установленной формы[1];
 в) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме[2]. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
 г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме[3], в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
 д) документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91.
     - при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
 а) заявление о выплате пособия; б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
 в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
 г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
 д) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме[4]. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
 е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме[5], в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам.
 ж) сведения о неполучении пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери ребенка (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

______________________________________________________________________
вот сообщение из сети инет за 2012год(может вам будет полезно)

Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти... Вам очень повезет если Вам выплатят всё и сразу- ну это маловероятно, даже законодательно...
Ну вообщем компанию банкротят- платить не хотят... Первое, что зарубите себе на носу- ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там). А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить ))) Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго ( например для оформления кредита) и таких расписок, вы им можете носит хоть 1000!
Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему ( или той компании, кот. занимается банкротством вашей организации, к их бухгалтерам, у них будет должна находится печать). По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот. вам должны рассказать обо всех этапах банкротства и дать информацию о конкурсном управляющем.Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов. Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам.
Есть вариант подачи в суд, т.е. попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать. И не вариант, что дождетесьГрустный Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода.
Вообщем, что делаем дальше... А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов. Мне можно сказать повезло, я столкнулась с руководителем отдела кам.проверок, милейшая женщина, она мне всё и объяснила.
Тут возможны несколько вариантов развития событий. Но начнем по-порядку...
что нужно от Вас
1. св-во о рождении
2.декретный больничный
3.заявления на отпуск по беременности и родам (укажите по какому сп-бу вам рассчитывать декретный, за 1год или за 2)
4.заявление на выплату единовременного пособия (кстати его можеть получит и отец ребенка, тогда ему на работу нужна будет справка с вашей организации, что вы такое пособие не получали)
5.заявление на пособие до 1,5лет
6. справка от отца, что он не получает данное пособие и отпуск по уходу за ребенком не использует
7. труд договор или трудовая книжка
Нужно сделать копии и заверить их в своей организации. Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят, отказать они не могут.
От вашей компании требуется:
1. ндфл ( за 1 или 2 года в зависимости от выбранного вами способа рассчета декретных)
2.приказ о назначении отпуска до 1,5 лет
3.расчет среднедневного заработка
4. расчет 140 дней больничного
5. расчет помесячно пособия до 1,5 лет
Далее всё будет зависеть от того, что с расчетными счетами компании...
а) если все счета закрыты или арестованы, нужна справка из банка об этом. и в таком случае организация должна написать заявление в фсс,
что в связи с арестом счета просим перечислить непосредственно на счет сотрудницы ден ср-ва ... и указать ваши реквизиты, тогда деньги придут сразу Вам
б) деньги на р/сч есть , но их мало... нужна справка из банка, об остатке ден ср-на счете, и в данном случае, фсс перечислит деньги сначала вашей компании, а уже компания-Вам. В заявлении компания указывает свой расчётный счёт.
Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки. В моем случае ребенку 7 мес, мне выплатили долг тока по настоящее время, далее от меня в фсс будут нужны только заявления, и то не от меня, а от организации (так же в зависимости от происходящего с расчетным счетом\)
Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки. Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к. все будет зависеть от стадии банкротства... Короче это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление. Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета "прикрыты"...
Если говорить о моей ситуации.. мое руководство мне не помогало, даже отказались начислять декретные, а потом вообще исчезло. Пол года я просила конкурсного управляющего и его бухгалтеров сделать соответствующие начисления. В итоге все справки и заявления я делала сама, само собой в соответсвии с законодательством. Приехала к конкурсному, показала, поставила печати, им оставила копии.
Не желаю никому оказаться в подобной ситуации...
17 февраля 2016 в 13:28
Спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер