Что грозит организации принявшей на работу сотрудника (мужчину) уклониста от армии ?

Лицами, подлежащими призыву на военную службу, являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (пп. "а" п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, пп. "а" п. 1 ст. 22 Федерального закона 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Граждане, пребывающие в запасе, считаются военнообязанными (пп. "б" п. 14 Положения).
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Однако ТК РФ не содержит положений, запрещающих прием на работу в случае, когда документы воинского учета не были предъявлены. Более того, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. ст. 3, 64 ТК РФ). Поэтому и ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена.
Но если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат (пп. "а", "г" п. 30, пп. "а", "б" п. 32 Положения).
Организация, не сообщившая в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, будет считаться нарушившей законодательство о труде (ст. 11 ТК РФ) и, как следствие, может быть привлечена к ответственности в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб. или в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. На должностных лиц организации может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Из бесед с коллегами сделала для себя следующий вывод:
Для организации последствий практически никаких. Если только не попадется ну уж очень вредный чиновник из военкомата (их это не очень интересует, главное, выполнить план по призыву)
Для уклониста последствия очень серьезные. Между ПФР и военкоматами существует соглашение, по которому военкоматы пробивают уклонистов по базе Пенсионного фонда. Каждый год (а теперь и чаще) все организации подают в ПФР индивидуальные сведения на всех своих работников. Военкомат "пробивает" по этим сведениям своих уклонистов, выясняет, где работает призывник, и приезжает за ним по адресу фирмы в рабочее время.
Поэтому мои коллеги, которые принимают сотрудников призывного возраста без военного билета, честно предупреждают их.

Два координально противоположных мнения ((((((

Всё зависит от Вашего характера🤦‍♀️ :
Если Вы по натуре человек осторожный, то при приеме на работу такого сотрудника надо предупредить директора, что по закону вы должны поставить в известность военкомат, со всеми вытекающими последствиями. Если директор запретит это делать (сотрудник ценный или знакомый), то пишете докладную директору и возлагаете все последствия на него.
Если Вам свойственен некий пофигизм (всех не переловите💃 ), принимаете на работу на "авось", но я думаю, что директора все равно предупредить надо, что фирма рискует.

Сведения получают не только от ПФР. Даже когда вы будете на него получать полис медицинского страхования, сведения уже "получат" и в военкомате. К таким выводам прихожу, получая письма из налоговых, ПФР на долги своих новопринятых работников, когда до подачи индивидуальных сведений на них впервые еще уйма времени впереди.

Спасибо всем за объяснения Вы мне очень помогли )))))