Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Внесение в трудовой договор записи о дополнительных выплатах работнику

22 февраля 2016 в 17:12
Добрый день!
Прошу проконсультировать!
Согласно ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор является следующее условие:  доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Вопрос: можно ли в трудовой договор включить это условие общей фразой, например фрагмент ТД: В соответствии с требованиями законодательства РФ, а также локальных нормативных актов Работодатель может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе выплачивать денежную премию, надбавку за стаж работы, иные надбавки и доплаты, осуществлять оплату добровольного медицинского страхования и другие выплаты, предусмотренные действующими в Обществе «Положением об оплате труда», «Положением о премировании»
или же нужно обязательно подробно расписывать в Трудовом договоре.
Наименование выплаты Условия получения выплаты Периодичность Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты
Есть ли за это штрафы.
Наталия-главбух  27 823 балла, г. Сургут
22 февраля 2016 в 17:41
26 баллов Добавить баллы
Цитата (КристинкаЯ):Вопрос: можно ли в трудовой договор включить это условие общей фразой, например фрагмент ТД: В соответствии с требованиями законодательства РФ, а также локальных нормативных актов Работодатель может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе выплачивать денежную премию, надбавку за стаж работы, иные надбавки и доплаты, осуществлять оплату добровольного медицинского страхования и другие выплаты, предусмотренные действующими в Обществе «Положением об оплате труда», «Положением о премировании»
или же нужно обязательно подробно расписывать в Трудовом договоре.
Здравствуйте. Можно, но лучше каждую выплату зафиксировать отдельным пунктом договора, а иначе слишком громоздко получается. Например:
6.4. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат в соответствии с "Положением об оплате труда работников".
6.5. Премирование работника за месяц по основным результатам хозяйственной деятельности осуществляется в соответствии с "Положением о премировании" (либо с локальными нормативными актами).
22 февраля 2016 в 18:02
Здравствуйте!
Значит можно не расписывать в ТД, спасибо за консультацию.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Наталия-главбух  27 823 балла, г. Сургут
22 февраля 2016 в 20:14
Да, но только имейте ввиду, что со всеми Положениями, на которые вы ссылаетесь в Трудовом договоре, работники должны ознакамливаться под роспись. Трудовая инспекция обязательно это проверит.
23 февраля 2016 в 14:34
Здравствуйте!
Обязательно ознакомим, спасибо.
DreamTiger  4 341 балл, г. Кострома
23 февраля 2016 в 15:09
Добрый день.
Недавно была проверка в одной из организаций - наказали именно за то, что в трудовых договорах не были прописаны конкретные льготы и компенсации.
Был кол. договор, но инспектора это не заинтересовало - сказал - должно быть в трудовом договоре, как регламентировано ТК РФ.

Цена вопроса - 70 т.р.
Наталия-главбух  27 823 балла, г. Сургут
23 февраля 2016 в 15:32
15 баллов Добавить баллы
Цитата (DreamTiger):Недавно была проверка в одной из организаций - наказали именно за то, что в трудовых договорах не были прописаны конкретные льготы и компенсации.
Был кол. договор, но инспектора это не заинтересовало - сказал - должно быть в трудовом договоре, как регламентировано ТК РФ.
Если об этих выплатах нет речи в трудовых договорах (нет ссылки на локальный нормативный акт) - это нарушение.
Извлечение из письма Роструда от 24.12.2007 №5275-61: "Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись."
23 февраля 2016 в 15:53
Цитата (DreamTiger):Недавно была проверка в одной из организаций - наказали именно за то, что в трудовых договорах не были прописаны конкретные льготы и компенсации.
Был кол. договор, но инспектора это не заинтересовало - сказал - должно быть в трудовом договоре, как регламентировано ТК РФ.
Здравствуйте!
Вот и я так поняла ст.57 ТК РФ, что надбавки нужно отразить непосредственно в трудовом договоре с работником, т.е. конкретно расписать.
Кроме того, виды, размер и порядок назначения как компенсационных, так и стимулирующих надбавок нужно указать в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации (ст. 135 ТК РФ ). Если этого не сделать своевременно, компании может грозить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ).
Наталия-главбух  27 823 балла, г. Сургут
23 февраля 2016 в 18:33
45 баллов Добавить баллы
Цитата (КристинкаЯ):Вот и я так поняла ст.57 ТК РФ, что надбавки нужно отразить непосредственно в трудовом договоре с работником, т.е. конкретно расписать.
Если у вас не сложная система оплаты труда, то можно в трудовом договоре подробно расписать каждую выплату. Только не нужно безосновательно считать, что это единственное верное решение и додумывать свою трактовку статей Трудового кодекса. Что дословно сказано в статье 57 ТК РФ?
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);..."
Запрета ссылаться на локальный нормативный акт при определении условий доплат, надбавок в ТК нет. Но стоит иметь ввиду, что при такой ссылке, данные локальные нормативные акты становятся частью трудового договора, а значит подлежат ознакомлению работником.
Мнение юриста-консультанта БухОнлайн Алексея Крайнева аналогично. Можете посмотреть здесь: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=22120
Обсуждение этой темы ещё здесь: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=329569
Более свежее письмо Роструда (в предыдущем моём сообщении я приводила № и дату письма) от 19.03.2012 №395-6-1:
"Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись."
Что касается организации, приведенной в пример DreamTiger, то образца их трудового договора мы видеть не можем. Если же их несправедливо оштрафовали, то кто мешает опротестовать их решение через суд?
Кроме того, пример формулировки в трудовом договоре в первом моём сообщении я привела из трудового договора одной из организаций с очень сложной системой оплаты труда, в которой проводила аудиторскую проверку. Это не единственная организация, которая применяет такой порядок обозначения переменной части зарплаты в трудовых договорах. Трудовыми инспекциями данные организации были проверены уже не один раз.
Пишу больше не для автора темы, а для других пользователей форума, чтобы не "помчались" в срочном порядке вносить содержания своих многочисленных положений в тексты трудовых договоров.
24 февраля 2016 в 09:30
Здравствуйте!
Я вот так подумала, что если конкретно описывать все надбавки и доплаты, то трудовой договор прибавится в объеме для каждого сотрудника на несколько страниц. Все таки лучше сделать ссылку на локальный акт и давать всем под роспись.
Я Наталия-главбух прислушаюсь к Вашему мнению. Спасибо за подробную консультацию.
DreamTiger  4 341 балл, г. Кострома
24 февраля 2016 в 13:17
29 баллов Добавить баллы
Цитата (Наталия-главбух):Если у вас не сложная система оплаты труда, то можно в трудовом договоре подробно расписать каждую выплату. Только не нужно безосновательно считать, что это единственное верное решение и додумывать свою трактовку статей Трудового кодекса. Что дословно сказано в статье 57 ТК РФ?
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);..."
Запрета ссылаться на локальный нормативный акт при определении условий доплат, надбавок в ТК нет. Но стоит иметь ввиду, что при такой ссылке, данные локальные нормативные акты становятся частью трудового договора, а значит подлежат ознакомлению работником.
Мнение юриста-консультанта БухОнлайн Алексея Крайнева аналогично. Можете посмотреть здесь: Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре
Обсуждение этой темы ещё здесь: Оформление в трудовом договоре установления надбавок за сложность и напряженность
Более свежее письмо Роструда (в предыдущем моём сообщении я приводила № и дату письма) от 19.03.2012 №395-6-1:
"Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись."
Что касается организации, приведенной в пример DreamTiger, то образца их трудового договора мы видеть не можем. Если же их несправедливо оштрафовали, то кто мешает опротестовать их решение через суд?
Кроме того, пример формулировки в трудовом договоре в первом моём сообщении я привела из трудового договора одной из организаций с очень сложной системой оплаты труда, в которой проводила аудиторскую проверку. Это не единственная организация, которая применяет такой порядок обозначения переменной части зарплаты в трудовых договорах. Трудовыми инспекциями данные организации были проверены уже не один раз.
Пишу больше не для автора темы, а для других пользователей форума, чтобы не "помчались" в срочном порядке вносить содержания своих многочисленных положений в тексты трудовых договоров.
Добрый день.
Я описывал ситуацию с пунктом ст. 57 ТК РФ "гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;"

Про надбавки (премии, льготы и компенсации и т.п.)  - Вы специалист, поэтому Вам верю. Но вот с этим пунктом  - не так все просто.
Поясню - если проведена СОУТ и рабочему месту присвоен класс условий труда 3.1 - работнику полагается надбавка в размере не менее 4% от оклада, и так по каждому подклассу вредности свои льготы и компенсации. Соответственно пункт о причитающихся доплатах "за вредность" должен быть сформулирован в трудовых договорах конкретно.
24 февраля 2016 в 14:36
Цитата (DreamTiger):Добрый день.
Я описывал ситуацию с пунктом ст. 57 ТК РФ "гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;"

Про надбавки (премии, льготы и компенсации и т.п.)  - Вы специалист, поэтому Вам верю. Но вот с этим пунктом  - не так все просто.
Поясню - если проведена СОУТ и рабочему месту присвоен класс условий труда 3.1 - работнику полагается надбавка в размере не менее 4% от оклада, и так по каждому подклассу вредности свои льготы и компенсации. Соответственно пункт о причитающихся доплатах "за вредность" должен быть сформулирован в трудовых договорах конкретно.
В нашей организации в ТД единственный такой пункт и указан как: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка в размере 4% от оклада.
Наталия-главбух  27 823 балла, г. Сургут
24 февраля 2016 в 16:16
15 баллов Добавить баллы
Цитата (DreamTiger):Поясню - если проведена СОУТ и рабочему месту присвоен класс условий труда 3.1 - работнику полагается надбавка в размере не менее 4% от оклада, и так по каждому подклассу вредности свои льготы и компенсации. Соответственно пункт о причитающихся доплатах "за вредность" должен быть сформулирован в трудовых договорах конкретно.
Добрый день. Согласна. В трудовом договоре необходимо описать условия труда на рабочем месте, перечень действующих вредных (опасных) факторов, определенных по результатам проведенной аттестации, и перечень предоставляемых в связи с этим льгот (ч.2 ст.57 ТК РФ), в т.ч. назначение молока.
Цитата (КристинкаЯ):В нашей организации в ТД единственный такой пункт и указан как: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка в размере 4% от оклада.
Про данную надбавку можно написать в разделе "Оплата труда" трудового договора: "Доплата за вредные и тяжелые условия труда в размере 4% от оклада". В разделе про режим труда и отдыха нужно указать про ежегодный дополнительный отпуск (7 дней), про продолжительность рабочей недели (36 часов, 40 часов).
Другой вариант, предусмотреть все компенсации вредных и тяжелых условий труда в отдельном разделе трудового договора: "Условия труда на рабочем месте". В качестве образца:
"7.1. Работнику устанавливаются условия труда на рабочем месте в соответствии с картой аттестации рабочего места № ... (2013 год);
7.2. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 3.1;
7.3. Факторы производственной среды и трудового процесса: шум, световая среда, тяжесть труда...
7.4. Установленные компенсации условий труда:
- размер повышения оплаты труда - 4%;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - пропорционально отработанному времени в расчёте 7 дней за полностью отработанный год;
- продолжительность рабочей недели - 36 часов;
- молоко или другие равноценные пищевые продукты - предоставляются согласно утвержденного списка;
- лечебно-профилактическое питание не предоставляется.
7.5. Необходимость проведения медицинских осмотров - 1 раз в год."
24 февраля 2016 в 17:19
Цитата (Наталия-главбух):Про данную надбавку можно написать в разделе "Оплата труда" трудового договора: "Доплата за вредные и тяжелые условия труда в размере 4% от оклада". В разделе про режим труда и отдыха нужно указать про ежегодный дополнительный отпуск (7 дней), про продолжительность рабочей недели (36 часов, 40 часов).
Другой вариант, предусмотреть все компенсации вредных и тяжелых условий труда в отдельном разделе трудового договора: "Условия труда на рабочем месте". В качестве образца:
"7.1. Работнику устанавливаются условия труда на рабочем месте в соответствии с картой аттестации рабочего места № ... (2013 год);
7.2. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 3.1;
7.3. Факторы производственной среды и трудового процесса: шум, световая среда, тяжесть труда...
7.4. Установленные компенсации условий труда:
- размер повышения оплаты труда - 4%;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - пропорционально отработанному времени в расчёте 7 дней за полностью отработанный год;
- продолжительность рабочей недели - 36 часов;
- молоко или другие равноценные пищевые продукты - предоставляются согласно утвержденного списка;
- лечебно-профилактическое питание не предоставляется.
7.5. Необходимость проведения медицинских осмотров - 1 раз в год."
 Спасибо за совет, будем срочно приводить ТД в норму.
25 февраля 2016 в 09:08
Цитата (Кристинка): Спасибо за совет, будем срочно приводить ТД в норму.
Добрый день Наталия-главбух!
Мой руководитель сказал в ТД включить только льготы и компенсации за вредные и тяжелые условия труда. Никаких поощрительных выплат и доплат в ТД не включать, выплачивать он не будет. Только должностной оклад плюс за вредность.
Как ТД составить без доплат, надбавок и поощрительных выплат.
Это наверное уже другой вопрос и модераторы его уберут в другую тему. Но я хотела бы узнать Ваше мнение, Ваш совет.
Ирина Ротнова Модератор
25 февраля 2016 в 09:12
Цитата (КристинкаЯ):Как ТД составить без доплат, надбавок и поощрительных выплат.
Это наверное уже другой вопрос и модераторы его уберут в другую тему.
Добрый день!
Пожалуйста, обсуждайте этот вопрос здесь, в этой теме.
25 февраля 2016 в 09:23
Цитата (Ирина Ротнова):Добрый день!
Пожалуйста, обсуждайте этот вопрос здесь, в этой теме.
Добрый день!
Спасибо большое!
БухОнлайн Редакция
26 февраля 2016 в 12:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
С апреля 2016 года вводится ежемесячная отчетность в ПФР: кто, как и зачем должен ее сдавать 11 января 2016
Что изменится в 2016 году: налоги, страховые взносы, пособия, проверки, налоговая, бухгалтерская и статистическая отчетность, ЕГАИС 28 декабря 2015
Что изменится в 2013 году: налоги, страховые взносы и пособия, бухучет и отчетность 27 декабря 2012
Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации 1 октября 2009

Ответы чиновников
Трудовые отношения 13 августа 2015
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Наталия-главбух  27 823 балла, г. Сургут
26 февраля 2016 в 12:49
Цитата (КристинкаЯ):Мой руководитель сказал в ТД включить только льготы и компенсации за вредные и тяжелые условия труда. Никаких поощрительных выплат и доплат в ТД не включать, выплачивать он не будет. Только должностной оклад плюс за вредность.
Как ТД составить без доплат, надбавок и поощрительных выплат.
Это наверное уже другой вопрос и модераторы его уберут в другую тему. Но я хотела бы узнать Ваше мнение, Ваш совет.
В небольших организациях премии - огромная редкость. Оклад и компенсационные выплаты - это обязательные выплаты, отсутствие которых в трудовом договоре влечёт за собой административную ответственность. И ваш руководитель это понимает. Включайте в договор только те выплаты и компенсации, которые вы обязаны платить: оклад, районный коэффициент и северные надбавки (если есть), компенсацию "вредности" (согласно аттестации или спец.оценки раб.мест).
26 февраля 2016 в 13:11
Цитата (Наталия-главбух):В небольших организациях премии - огромная редкость. Оклад и компенсационные выплаты - это обязательные выплаты, отсутствие которых в трудовом договоре влечёт за собой административную ответственность. И ваш руководитель это понимает. Включайте в договор только те выплаты и компенсации, которые вы обязаны платить: оклад, районный коэффициент и северные надбавки (если есть), компенсацию "вредности" (согласно аттестации или спец.оценки раб.мест).
Добрый день Наталия-главбух!
Очень рада, что Вы уделили мне время, спасибо.
Районного коэффициента и северных надбавок у нас нет, значит в ТД я включаю помимо оклада компенсацию "вредности" и все.
Значит в тексте ТД не нужно отдельным пунктом прописывать, что поощрительные выплаты и доплаты выплачиваться предприятием не будут.
Я уже измучилась с этими договорами.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер