Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Очередь увольнения временных работников при выходе основного

24 февраля 2016 в 12:09
Добрый День! Помогите пожалуйста разобраться, суть в следующем:
Дано 3 должности: старший, простой№1 и простой№2 специалисты, отличия в окладах и функционале у всех троих.
Вопрос№1:
Старший идет в декрет, на его место ставят простого №1 (временным переводом, на срок до выхода Старшего, с сохранением места), потом простой№1 тоже идет в декрет с должности Старшего, и на  место Старшего берут временного, проходит время и Старший( тот что первым ушел в декрет) увольняется не выходя на работу, может ли теперь второй сотрудник переведенный временным переводом стать Старшим на постоянной основе после того, как сам выйдет из декрета? И можно ли сократить данную единицу вообще? На данный момент должность Старшего сокращена, правильно ли это?
Ситуация вторая:
На должность простого№1 временным переводом назначен простой№2(с сохранением прежней должности на срок до выхода Простого№1), а на место Простого№2 берут временного сотрудника А(на период выхода Простого №1 и перевода Простого №2). Сотрудник А уходит в декрет, на это место берут временно Б (на период выхода Простого№1 и перевода Простого№2). Простой№2 идет в декрет с должности Простого№1, на Простого№1 долго никого не берут, а затем берут временного Д( на период отсутствия Простого№1 и перевода Простого№2), но на этот момент должности Простой№1 и Простой№2 становятся одинаковыми по окладам и функционалу.
Теперь из декрета выходит временный А, и т.к. должности одинаковые, формулировки в договорах тоже, кого увольнять???? Простой №2 и Простой №1 пока в декрете, но следующим выходит Простой №2.
БухОнлайн Редакция
25 февраля 2016 в 13:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Что изменится в 2015 году: налоги, страховые взносы, МРОТ, пособия и отчетность 29 декабря 2014

Вопросы на форуме
Дата увольнения за прогул 19 апреля 2015
Уведомление работников при расторжении трудового договора и переводе их на срочный трудовой договор 9 ноября 2015
Увольнение за прогул 9 июня 2014
Отпускной стаж при увольнении в связи с лишением свободы 21 апреля 2014
Александр Погребс Главный консультант
12 апреля 2016 в 12:10
Добрый день!

Не знаю, остается ли вопрос актуальным, но попробую высказать свое мнение по этому вопросу.
Цитата (Рика77):Вопрос№1:
Старший идет в декрет, на его место ставят простого №1 (временным переводом, на срок до выхода Старшего, с сохранением места), потом простой№1 тоже идет в декрет с должности Старшего, и на  место Старшего берут временного, проходит время и Старший( тот что первым ушел в декрет) увольняется не выходя на работу, может ли теперь второй сотрудник переведенный временным переводом стать Старшим на постоянной основе после того, как сам выйдет из декрета? И можно ли сократить данную единицу вообще? На данный момент должность Старшего сокращена, правильно ли это?
При увольнении того, на время декрета которого был принят временно работник, этот временный работник может претендовать на занимаемую им должность на постоянной основе, но только при согласии на то работодателя. Автоматически этого быть не должно.
А вот сокращать должность Старшего, по ка по ней числится декретник, не стоит. Лучше подождать его выхода и потом решать.

Цитата (Рика77):Ситуация вторая:
На должность простого№1 временным переводом назначен простой№2(с сохранением прежней должности на срок до выхода Простого№1), а на место Простого№2 берут временного сотрудника А(на период выхода Простого №1 и перевода Простого №2). Сотрудник А уходит в декрет, на это место берут временно Б (на период выхода Простого№1 и перевода Простого№2). Простой№2 идет в декрет с должности Простого№1, на Простого№1 долго никого не берут, а затем берут временного Д( на период отсутствия Простого№1 и перевода Простого№2), но на этот момент должности Простой№1 и Простой№2 становятся одинаковыми по окладам и функционалу.
Теперь из декрета выходит временный А, и т.к. должности одинаковые, формулировки в договорах тоже, кого увольнять???? Простой №2 и Простой №1 пока в декрете, но следующим выходит Простой №2.
В первую очередь увольняется тот, кто был принят временно до выхода того, кто выходит из декрета.
Совпадения должностей по функционалу и окладу роли в данном случае не имеет. 

Успехов!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер