Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оплата труда после испытательного срока

Стрекоза82 (автор вопроса)  58 баллов, г. Самара
29 февраля 2016 в 08:51
Здравствуйте! Можно ли в Трудовом договоре прописать повышение заработной платы после испытательного срока вот таким образом:
1.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 15000,00 (Пятнадцать тысяч) рублей.
1.2. Стороны также договорились, что после прохождения испытательного срока Работником заработная плата увеличивается. Размер заработной платы с 01.02.2016 г. составит 34274,00 (тридцать четыре тысячи двести семьдесят четыре рубля 00 коп.).
И, соответственно, с 01.02.2016 г. внести изменения в штатное расписание.
Или лучше оставить про оклад, но прописать, что каждый месяц выплачивается премия в размере оклада (ну или в твердой цифре 19274).
Мариэль  38 592 балла, г. Москва
29 февраля 2016 в 16:22
6 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Нет, ни в коем случае не пишите, что з/п увеличивается после испытательного срока!
В соответствии со ст. 70 ТК РФ на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы ТК РФ. Следовательно, в этот период работник имеет равные права и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет.
Вы можете внести изменение в штатное расписание, повышение оклада в связи с увеличением объема работ сотрудником.
Стрекоза82 (автор вопроса)  58 баллов, г. Самара
1 марта 2016 в 08:42
Цитата (Мариэль):Вы можете внести изменение в штатное расписание, повышение оклада в связи с увеличением объема работ сотрудником.
Спасибо!!!! Просто ситуация такая неприятная. С директором подписывала трудовой договор на одну сумму, а сейчас действительно объем вырос и он пообещал увеличить з/п. А в случае разбирательств с трудовой комиссией, будет ли иметь значение, что в ТД один оклад, а в ШР после повышения другой? Я опасаюсь что он мне не будет платить надбавку, мотивируя тем, что в трудовом договоре какая стоит сумма, ту и платит.
Мариэль  38 592 балла, г. Москва
1 марта 2016 в 13:35
Надо всё правильно оформить!
1. приказ о повышении оклада в связи с увеличением объема работ
2. внесение изменений в штатное расписание на основании приказа
3. ДС к трудовому договору об увеличении оклада
и никаких проблем с трудовой комиссией!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер