Сдача декларации по УСН до 31 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
 
Сдача декларации по УСН до 31 марта
Сдать бесплатно 31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации отпуска при увольнении

irinka-v84 (автор вопроса)  5 638 баллов, г. Казань
29 февраля 2016 в 13:51
Всем добрый день!
Прошу проверить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сотрудник работал с 24.08.2012 года по 29.02.2016 года.
Был в отпуске в марте 2013 года - 14 дней, в июле 2013 года - 14 дней, в августе 2014 года - 21 день и в августе 2015 года - 14 дней. Итого 63 дня.
Всего отработано 3 полных года и 6 полных месяцев. За этот период полагается 98 дней отпуска.
Осталось 35 дней неиспользованного отпуска.

В августе 2012 года сотрудник принимался в штат с окладом 10000 р.
С 1января 2014 года - 15000 р.
С 1 января 2015 года - 20000 р.

Начислено:
март 2015 - 20000
апрель 2015 - 20000
май 2015 - 20000
июнь 2015 - 21250 (премия была)
июль 2015 - 20000
август 2015 -отпуск - 8690.99
август 2015 - 10000 оклад
сентябрь 2015 - 20000
октябрь 2015 - 20000
ноябрь 2015 - 20000
декабрь 2015 - 20000
январь 2016 - 20000
февраль 2016 - 20000
 
Итого начислено за весь период 239940.99 р.

Кол-во календарных дней - =29,3*11+29,3/31*17 = 338.37
Среднедневной заработок - 709.11
компенсация при увольнении - 709.11*35 = 24818,79 р.(начислено)

Вопрос - В приказе на предоставление отпуска по форме Т-6 какой я должна указать период для расчета отпуска? Период работы с :"декабрь 2014 -февраль 2016 года???" или какой-то иной? (35 дней)
Спасибо за ответы!
ПомБух  64 251 балл, г. Челябинск
29 февраля 2016 в 14:37
50 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (irinka-v84):Начислено:
[февраль 2015 - 20000]
март 2015 - 20000
апрель 2015 - 20000
май 2015 - 20000
июнь 2015 - 21250 (премия была)
июль 2015 - 20000
август 2015 -отпуск - 8690.99
август 2015 - 10000 оклад
сентябрь 2015 - 20000
октябрь 2015 - 20000
ноябрь 2015 - 20000
декабрь 2015 - 20000
январь 2016 - 20000
февраль 2016 - 20000
 
Итого начислено за весь период 239940.99 р.
Во-первых, расчётный период для начисления КНО - не с марта 2015 по февраль 2016, а с февраля 2015 по январь 2016 (п.4 ПП 922). 
Во-вторых, августовская сумма отпускных не входит в расчёт среднего заработка (п.5 ПП 922). 
Если предположить, что февраль 2015 отработан полностью и было начислено 20000, то "Итого начислено" = 231250 руб.

Цитата (irinka-v84):В приказе на предоставление отпуска по форме Т-6 какой я должна указать период для расчета отпуска?
Если речь идёт об увольнении и расчёте КНО, зачем Вам форма Т-6?
irinka-v84 (автор вопроса)  5 638 баллов, г. Казань
29 февраля 2016 в 14:59
Точно, спасибо большое за поправку! по поводу периода поняла.
А тогда дней неиспользованного отпуска будет точно 35 (или 33)? ведь февраль отработан полностью,но он в период не включается.
По форме т-6 не знала ... В связи с этим все-таки как я должна была заполнять эту форму в предыдущие периоды, помогите, пожалуйста.
Был в отпуске
1. в марте 2013 года - 14 дней,
2. в июле 2013 года - 14 дней,
3. в августе 2014 года - 21 день
4. и в августе 2015 года - 14 дней.
Тут каким образом нужно было заполнить Т-6?

1. за период работы с 24 августа 2012 по 28 февраля 2013
2. за период работы с 1 марта по 31 августа 2013 (((????? заранее)))
3. за период работы с 1 сентября 2013 по 31 мая 2014
4. за период работы с 1 июня 2014 по 30 ноября 2014 года?
спасибо
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  69 624 балла, г. Свердловская область
29 февраля 2016 в 15:49
30 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (ПомБух):Во-первых, расчётный период для начисления КНО - не с марта 2015 по февраль 2016, а с февраля 2015 по январь 2016 (п.4 ПП 922). 
Не соглашусь.
Т.к. датой увольнения является последний день месяца - 29.02.2016г., то февраль 2016г. войдет в расчетный период, и расчетным периодом будет 01.03.2015-29.02.2016г.
Цитата (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ. ПИСЬМО от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1):    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.     В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
    Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
    В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.
    В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
 
Начальник
Правового управления Роструда
А.В.АНОХИН 
Цитата (irinka-v84):По форме т-6 не знала ... В связи с этим все-таки как я должна была заполнять эту форму в предыдущие периоды, помогите, пожалуйста.
При увольнении вы оформляете записку-расчет формы Т-61.
При предоставлении работнику отпуска оформляется приказ формы Т-6 и записка-расчет формы Т-60. Но это уже другой вопрос и по правилам форума его нужно задать в новой теме.
ПомБух  64 251 балл, г. Челябинск
29 февраля 2016 в 17:10
Цитата (nataa):Т.к. датой увольнения является последний день месяца - 29.02.2016г., то февраль 2016г. войдет в расчетный период
Согласен.
"Переклинило" ...
Видимо, как-то на уровне подсознания 29-е число не ассоциируется с последним днём месяца...
ПомБух  64 251 балл, г. Челябинск
1 марта 2016 в 07:23
17 баллов Добавить баллы
Цитата (irinka-v84):по поводу периода поняла.
Прошу прощения, за то, что невольно ввёл в заблуждение 

Цитата (irinka-v84):А тогда дней неиспользованного отпуска будет точно 35 (или 33)? ведь февраль отработан полностью,но он в период не включается.
Включенеи/невключение февраля в расчёт среднего заработка ни как не может повлиять на подсчёт количества "заработанных" дней отпуска, поскольку в прервом случае используется расчётный период (12 предшествующих месяцев), а во втором - отпускной период, который равен рабочему году. Так что даже если бы февраль не вошел в расчётный период (например - дата увольнения 28 февраля), он всё равно попадает в отпускной период.

Первый рабочий год - 12 месяцев, начиная с даты приёма, и т.д. Если сотрудник работал с 24.08.2012 года по 29.02.2016 года, то 
- за первый рабочий год с 24.08.2012 по 23.08.2013 заработал 28 дней отпуска,
- за второй рабочий год с 24.08.2013 по 23.08.2014 заработал 28 дней отпуска,
- за третий рабочий год с 24.08.2014 по 23.08.2015 заработал 28 дней отпуска,
- за четвёртый рабочий год с 24.08.2015 по 29.02.2016 отработал  6 месяцев и 6 дней и заработал 28/12*6 = 14 дней отпуска.
За весь период работы заработано 28*3+14 = 98 дней отпуска.
Осталось неиспользовано 98-63 = 35 дней.

Цитата (irinka-v84):По форме т-6 не знала ... В связи с этим все-таки как я должна была заполнять эту форму в предыдущие периоды, помогите, пожалуйста.
В графе "за период работы с...."  формы Т-6 указывается за какой рабочий год работнику предоставляются количество дней, указанное в графе "ежегодный основной оплачиваемый отпуск на....".
Например, если 14 дней отпуска в марте 2013 года были предоставлены за первый рабочий год, в приказе должно быть указано:
 "за период работы с  24 августа 2012г.  по  23 августа 2013г."

Цитата (nataa):При увольнении вы оформляете записку-расчет формы Т-61.
На сколько я знаю, форму Т-61 оформляют небюджетные организации.
Если организация бюджетная, то при увольнении (расчёте отпуска и т.п.) оформляется форма по ОКУД 0504425
irinka-v84 (автор вопроса)  5 638 баллов, г. Казань
1 марта 2016 в 11:12
всем спасибо за ответы!!!!!!! Благодарю!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер