Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как в НКО учесть доплату работникам в рамках договора гранта?

Stasechka (автор вопроса)  0 баллов, г. Москва
2 марта 2016 в 17:56
Здравствуйте! Постараюсь изложить не слишком путано, но в голове некоторый сумбур.

Наша НКО заключила договор гранта, в рамках реализации которого всем сотрудникам будет выплачиваться ежемесячная премия? доплата? в размере определенного процента от оклада. Процент является равным для всех работников. Срок выплаты - в течение действия договора гранта (полгода).
 
Сначала мы хотели оформить доплату как премию, привязав ее к договору гранта, но потом подумали, что нам обязательно нужна четкая ссылка на грант, а в этом случае не будет ли премия по своей сути являться доплатой за увеличение объема работ, а не просто премией... И тут у нас "случилось недоумение"... Мы не понимаем, чем в нашем случае отличается премия от доплаты, и в чем их плюсы и минусы.

Насколько я понимаю, плюс премии в том, что размер премии работодатель устанавливает самостоятельно и это не требует согласия работников. При этом минус премии в том, что сложно установить параметры, по которым она начисляется, ведь у нас НКО, прибыли нет, да и общих для всех количественных показателей тоже нет. А ведь начислять надо 6 месяцев ежемесячно и работникам разных специальностей. К тому же грант дело временное, после его окончания все премии будут сняты, нам не хочется, чтобы кто-то мог сослаться на расплывчатость критериев и заявить, что это не премия, а часть оклада.

Плюс доплаты, как я вижу, в том, что ее можно более конкретно привязать к определенному временному периоду и определенным обстоятельствам (заключение договора гранта). Минус для начисления доплаты в том, что для увеличения объема работы требуется согласие сторон, которое надо как-то оформить. Получается, что по каждому работнику нужно оформлять какую-ту бумагу и, о ужас, возможно даже указывать мотивировочную часть - конкретное содержание этого самого увеличенного объема работ.

Мы сейчас плохо представляем, какие это все может иметь последствия, просто нам хочется сделать все максимально правильно и максимально удобно для работодателя.

Уважаемые специалисты, пожалуйста, посоветуйте, как нам лучше оформить эту доплату.

Большое спасибо!
НКК Консультант
11 марта 2016 в 11:09
Цитата (Stasechka):Здравствуйте! Постараюсь изложить не слишком путано, но в голове некоторый сумбур.

Наша НКО заключила договор гранта, в рамках реализации которого всем сотрудникам будет выплачиваться ежемесячная премия? доплата? в размере определенного процента от оклада. Процент является равным для всех работников. Срок выплаты - в течение действия договора гранта (полгода).
 
Сначала мы хотели оформить доплату как премию, привязав ее к договору гранта, но потом подумали, что нам обязательно нужна четкая ссылка на грант, а в этом случае не будет ли премия по своей сути являться доплатой за увеличение объема работ, а не просто премией... И тут у нас "случилось недоумение"... Мы не понимаем, чем в нашем случае отличается премия от доплаты, и в чем их плюсы и минусы.

Насколько я понимаю, плюс премии в том, что размер премии работодатель устанавливает самостоятельно и это не требует согласия работников. При этом минус премии в том, что сложно установить параметры, по которым она начисляется, ведь у нас НКО, прибыли нет, да и общих для всех количественных показателей тоже нет. А ведь начислять надо 6 месяцев ежемесячно и работникам разных специальностей. К тому же грант дело временное, после его окончания все премии будут сняты, нам не хочется, чтобы кто-то мог сослаться на расплывчатость критериев и заявить, что это не премия, а часть оклада.

Плюс доплаты, как я вижу, в том, что ее можно более конкретно привязать к определенному временному периоду и определенным обстоятельствам (заключение договора гранта). Минус для начисления доплаты в том, что для увеличения объема работы требуется согласие сторон, которое надо как-то оформить. Получается, что по каждому работнику нужно оформлять какую-ту бумагу и, о ужас, возможно даже указывать мотивировочную часть - конкретное содержание этого самого увеличенного объема работ.

Мы сейчас плохо представляем, какие это все может иметь последствия, просто нам хочется сделать все максимально правильно и максимально удобно для работодателя.

Уважаемые специалисты, пожалуйста, посоветуйте, как нам лучше оформить эту доплату.

Большое спасибо!
Добрый день!

Давайте начнем с ответа на вопрос: в рамках освоения гранта работники, получающие доплату, фактически будут осуществлять определенную работу, имеющую какой-то конкретный результат (например, результат исследований) сверх обычных должностных обязанностей?

Если будут, то можно оформить на срок выполнения работ договора возмездного оказания услуг или подряда и выплачивать работникам целевые средства в рамках данных договоров.
Stasechka (автор вопроса)  0 баллов, г. Москва
11 марта 2016 в 11:32
Здравствуйте. Спасибо за ответ. В прошлый раз в схожей ситуации оформляли через ГПХ, но Счетная палата к ним потом крепко прицепилась, что это совместительство, а не ГПХ.

Работа будет не столько сверх, сколько примерно та же, но больше по объему и с определенным уклоном.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
НКК Консультант
11 марта 2016 в 12:01
Цитата (Stasechka):Здравствуйте. Спасибо за ответ. В прошлый раз в схожей ситуации оформляли через ГПХ, но Счетная палата к ним потом крепко прицепилась, что это совместительство, а не ГПХ.

Работа будет не столько сверх, сколько примерно та же, но больше по объему и с определенным уклоном.
Добрый день!

Тогда лучше оформлять именно доплату по допсоглашению к трудовому договору за увеличение объема работ (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
Stasechka (автор вопроса)  0 баллов, г. Москва
11 марта 2016 в 14:36
Большое спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер