Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Может ли работник, находящийся в отпуске, получать денежные средства под отчет и сдавать авансовый отчет?

3 марта 2016 в 17:19
сотрудник компании 9 месяцев был в неоплачиваемом отпуске, но в эти месяцы выписывал денежные средства под отчет и сдавал авансовые отчеты. это правильно?
Юлия Радская Модератор
3 марта 2016 в 17:21
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
3 марта 2016 в 17:58
Спасибо. я тут первый раз, поэтому извините за не корректное обращение.))
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ТаЛиНи  3 901 балл, г. Кемерово
3 марта 2016 в 18:20
Цитата (gorelovaos):сотрудник компании 9 месяцев был в неоплачиваемом отпуске, но в эти месяцы выписывал денежные средства под отчет и сдавал авансовые отчеты.
Добрый день!
Сотрудник находясь в отпуске не может получать денежные средства в подотчет.
3 марта 2016 в 18:44
Добрый вечер, огромное спасибо за ответ.
у нас уже сдан отчет в ПФР, возможно переделать данные на сотрудника ,что он работал, и сдать уточненный отчет в ПФР?

спасибо.
Девелопер  0 баллов
3 марта 2016 в 19:05
Доброго времени суток,
ваш уточненный отчет вызывает больше вопросов, рассмотрите вопрос прерывания отпуска (если не вредное производство) и "доначислите" в следующем периоде. Как я понимаю, компания ваша не бюрократизирована и есть возможности "договориться".
Или еще проще: сотрудник прервал отпуск и вообще не оформил данный факт, это его недопущение, а не компании. ФНС здесь не является потерпевшей стороной.
3 марта 2016 в 19:39
Спасибо!
Naaatta  33 472 балла, г. Новосибирск
3 марта 2016 в 19:41
Добрый день.
Цитата (Девелопер):сотрудник прервал отпуск и вообще не оформил данный факт
А должен был?
Цитата (Девелопер):это его недопущение, а не компании
Т.е. работник приступил к работе, другой работник, ответственный за учет рабочего времени не включил его в табель - этакий работник-невидимка, работник, ответственный за расчет ЗП не начислил ЗП (думаю все эти работники одно и то же лицо). Так кто виноват? Работник или компания, которая не в состоянии учет рабочего времени организовать? А давайте всех работников в отпуска отправим, а потом им ЗП платить не будем, потому что они нас не уведомили о своем выходу из отпуска, а мы типа не в курсе, что они работали.
Цитата (Девелопер):ФНС здесь не является потерпевшей стороной.
А это тут причем?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер