Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оплата труда в праздничные дни февраля и марта 2016 года

3 марта 2016 в 19:11
Добрый день уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, в 2016 году у нас есть следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Постановлением Правительства РФ от 24.09.15 № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» выходные дни 2, 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно. Выходной с субботы 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.
Согласно документу, 7 марта - выходной день, перенесенный с воскресенья 3 января 2016 года. 

Работники ООО трудятся посменно, без выходных. 
Правильно я понимаю, кому положена повышенная оплата за работу  праздничные дни (либо отгул) 
Отработавшим: 

23 февраля  - тут все понятно - один день праздник 

8 Марта, а так же 7 Марта ( так как есть перенос выходного 3 января) 

1 Мая - праздник 
3 Мая - так как это перенесенный праздник с 2 января? 

Интересуют именно переносы с январских. 
Прошу развеять сомнения

Спасибо
Каркуша  34 250 баллов, г. Екатеринбург
3 марта 2016 в 21:21
100 баллов Добавить баллы
Если для работника со сменным графиком указанные вами дни
Цитата (МарикаОмск):а так же 7 Марта ( так как есть перенос выходного 3 января) 
Цитата (МарикаОмск):3 Мая - так как это перенесенный праздник с 2 января? 
являются по графику рабочими, то оплачивать их в двойном размере или предоставлять дополнительные дни отдыха не нужно, т.к. для него это обычный рабочий день.
При совпадении праздников с выходными переносится не праздничный день, а выходной. А для сменщиков выходные дни (субботы и воскресенья) не являются выходными, подлежащими двойной оплате. 

Цитата (Журнал "Кадровое дело" статья "Как производится оплата в выходные и праздничные дни?" 25.10.2015):.
Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику со сменным режимом работы

Ответ на данный вопрос зависит от графика работы сотрудника-сменщика.

Например, в 2014 году перенесенными выходными днями являлись:
пятница, 2 мая, вместо 4 января;
пятница, 13 июня, вместо 5 января;
понедельник, 3 ноября, вместо 24 февраля.
Это следует из постановления Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444.

При сменном режиме работы традиционные для пятидневки выходные дни у сотрудника-сменщика по графику могут быть рабочими, а в качестве выходных дней установлены другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). В результате, если рабочий день сотрудника-сменщика выпадает на субботу или воскресенье, ему не нужно за это доплачивать, поскольку для сменщика это будет обычный рабочий день, а не работа в выходной (ст. 153 ТК РФ).
Аналогичный подход действует и в отношении рабочего дня, который пришелся на перенесенный выходной. Перенесенный выходной день не является праздничным днем, поэтому сотруднику-сменщику за работу в такой день по графику никаких доплат не положено (ст. 112 ТК РФ).

Другое дело, если сотрудника со сменным графиком привлекают к работе в перенесенный выходной день, который по графику сменности является для него нерабочим. В таком случае это уже будет работа в выходной день, за которую сотруднику нужно начислить доплату за работу в выходной день в общем порядке.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер