Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Режим работы совместителя

ОльгаМК (автор вопроса)  0 баллов, г. Новороссийск
9 марта 2016 в 12:17
Добрый день! Помогите разобраться в таком вопросе.Руководство хочет оформить на работу внутреннего совместителя. График работы предполагается в выходные по основной работе дни. Как возможно прописать это в договоре? Ведь выходные не всегда сб. и вскр., а иногда и другие дни в связи с переносами праздничных дней. И может ли такой совместитель работать разное количество часов, не всегда будет по 8, а меньше. И как это тоже корректно прописать?
Заранее огромное спасибо
rolga_23  126 354 балла
9 марта 2016 в 12:36
49 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (ОльгаМК):может ли такой совместитель работать разное количество часов, не всегда будет по 8, а меньше.
Совместитель не может работать более 4 часов! О каких 8 часов вы говорите?

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Анна Влада  205 815 баллов, г. Москва
9 марта 2016 в 12:45
56 баллов Добавить баллы
Цитата (ОльгаМК):График работы предполагается в выходные по основной работе дни.
Что Вы имеете в виду? Т.е. работник будет по основной работе работать по графику "обычному" 5/2, а по совместительству работать по графику - сб/вс по 8 часов, так?

Вот так и пропишите это в ТД, что работнику устанавливаются рабочие дни - суббота и воскресенье с .... по...

Цитата (ОльгаМК):Ведь выходные не всегда сб. и вскр., а иногда и другие дни в связи с переносами праздничных дней. И может ли такой совместитель работать разное количество часов, не всегда будет по 8, а меньше. И как это тоже корректно прописать?
Если в трудовом договоре пропишете время с ... по ...., то это время работник ОБЯЗАН отработать и меньше оно быть НЕ может. 
Не прописывать рабочее время в ТД нельзя, т.к. это обязательное условие ТД.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Обратите внимание на то, что для совместителя установлено ограничение по рабочему времени - НЕ более половины месячной нормы (ну или другого учетного периода).

Цитата (rolga_23):Совместитель не может работать более 4 часов! О каких 8 часов вы говорите?

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Ольга, Вы НЕ правы. Работник-совместитель МОЖЕТ работать более 4 часов в дни, когда он свободен по основному месту работы, а автор вопроса о том и говорит, что работник будет работать в ВЫХОДНЫЕ (по основной работе).
Поэтому лучше акцент поставить в статье 284 ТКРФ  вот так

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ОльгаМК (автор вопроса)  0 баллов, г. Новороссийск
9 марта 2016 в 12:45
Совместитель разве не может работать полностью 8 часов в свободные от основной работы дни ,в данном случае для него это будут выходные? В другие дни он не работает
ОльгаМК (автор вопроса)  0 баллов, г. Новороссийск
9 марта 2016 в 12:55
Цитата (Анна Влада):
Цитата (ОльгаМК):Ведь выходные не всегда сб. и вскр., а иногда и другие дни в связи с переносами праздничных дней. И может ли такой совместитель работать разное количество часов, не всегда будет по 8, а меньше. И как это тоже корректно прописать?
Если в трудовом договоре пропишете время с ... по ...., то это время работник ОБЯЗАН отработать и меньше оно быть НЕ может. 
Не прописывать рабочее время в ТД нельзя, т.к. это обязательное условие ТД.
Спасибо, а как все же поступить с переносами выходных?
Например , в феврале 20 число- рабочая суббота по основному месту работы, а как совместитель, получается, сотрудник тоже работает, уже накладка. Как из такой ситуации выйти, дать ему отпуск без сохранения на этот день как совместителю? И нужно, чтобы пн. и вт. (22 и 23 февраля) сотрудник тоже работал по производственной необходимости, можно ли его документально вызывать на работу в такие дни, являющиеся для него выходными или праздничными? 
С совместителями имею дело впервые и в такой запутанной ситуации. Помогите не нарушить законодательство!
Анна Влада  205 815 баллов, г. Москва
9 марта 2016 в 17:54
42 балла Добавить баллы
Цитата (ОльгаМК):И нужно, чтобы пн. и вт. (22 и 23 февраля) сотрудник тоже работал по производственной необходимости, можно ли его документально вызывать на работу в такие дни, являющиеся для него выходными или праздничными? 

Знаете, честно говоря, лично МНЕ (говорю только за себя) вообще не нравится Ваша идея с приемом на работу внутреннего совместителя (т.е Вашего же работника) с рабочими днями в выходные (по основному месту работы). Лично я (опять же говорю за себя) НЕ стала бы оформлять такого работника. Объясню почему.

По законодательству НЕТ запрета на работу в свободное от основной работы время. Но в большинстве случаев по внутреннему совместительству оформляют человека в те же рабочие дни, что и по основному месту работы, чтобы дать работнику хотя бы один выходной день в неделю - например, воскресенье. Ведь в ТКРФ есть четкое указание на то, что работнику должен предоставляться отдых, т.е. выходные. В статье 111 говорится, что ВСЕМ работникам предоставляются выходные дни.

Статья 111. Выходные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111]
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

При Вашем раскладе получается, что Вы работника эксплуатируете ежедневно, без единого в году выходного - хотите оформить работу по совместительству только в выходные по 8 часов, да еще и привлекать в праздничные дни. Как Вы думаете это ФАКТИЧЕСКИ возможно? О документах я не говорю - если не запрещено, значит, можно. По документам все "срастается" - оформлена работа в свободное от основной работы время - все верно, НО ... у Вас работник железный? Честно говоря, если бы мне попались такие документы на руки (работник работает ежедневно без единого выходного), я бы задалась вопросом - работает ли у Вас работник по совместительству реально или только по бумажкам? Если мне ответят, что работает по факту, я бы задала другой вопрос - а когда он отдыхает?

Да, если бы речь шла о внешнем совместительстве, это бы не так "бросалось" в глаза - Вы отвечаете только за свою организацию. НО ... даже при приеме на работу лично я оставляю работнику один выходной в неделю (с учетом работы по основному месту). 

Но, повторюсь, это лично мое мнение. Ни в коем случае не призываю Вас прислушиваться ко мне - просто высказалась, вдруг Вам пригодится. Поэтому, лично я не берусь советовать Вам - как оформить работу работника без единого выходного в году. Извините, пожалуйста. 

Цитата (ОльгаМК):И нужно, чтобы пн. и вт. (22 и 23 февраля) сотрудник тоже работал по производственной необходимости, можно ли его документально вызывать на работу в такие дни, являющиеся для него выходными или праздничными? 

Я читала много статей по данному вопросу - единого мнения на этот счет нет. Одни говорят, что вызывать работника-совместителя  можно сверх нормы (в праздники, в выходные), другие говорят - нет. Лично я отношусь к тем, кто считает, что НЕЛЬЗЯ вызывать на работу работников-совместителей сверх нормы. Чтобы соблюсти статью 284 ТКРФ, а именно:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
ОльгаМК (автор вопроса)  0 баллов, г. Новороссийск
10 марта 2016 в 08:36
Цитата (Анна Влада):Знаете, честно говоря, лично МНЕ (говорю только за себя) вообще не нравится Ваша идея с приемом на работу внутреннего совместителя (т.е Вашего же работника) с рабочими днями в выходные (по основному месту работы). Лично я (опять же говорю за себя) НЕ стала бы оформлять такого работника. Объясню почему.

По законодательству НЕТ запрета на работу в свободное от основной работы время. Но в большинстве случаев по внутреннему совместительству оформляют человека в те же рабочие дни, что и по основному месту работы, чтобы дать работнику хотя бы один выходной день в неделю - например, воскресенье. Ведь в ТКРФ есть четкое указание на то, что работнику должен предоставляться отдых, т.е. выходные. В статье 111 говорится, что ВСЕМ работникам предоставляются выходные дни.
Спасибо Вам огромное, я прислушаюсь к вашим словам. Сама, честно говоря, опасаюсь так оформлять.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер