Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение при неявке работника по невыясненным причинам

CatherinePS (автор вопроса)  6 баллов, г. Москва
10 марта 2016 в 13:13
Добрый день!
Буду благодарна за помощь в данном вопросе.
01.12.15 был принят на работу сотрудник. 14.12.15 он заболел, отправили оформлять больничный. С тех пор его никто не видел. В феврале до него наконец-то дозвонились, сказал что придет на днях за трудовой книжкой (то есть решил уволиться, без объяснения причин отсутствия). В тот день, когда планировал придти за трудовой, позвонил, сказал что у него случился микроинсульт. .... и снова пропал. Сегодня позвонил одному сотруднику и сказал что сегодня-завтра придет за трудовой.
Подскажите, опытные в кадровом деле, как поступить в данной ситуации. Увольнять, думаю, по собственному желанию, т.к. хочется разойтись мирно. Или в данном случае нужно увольнять по согласованию сторон? Как оформить его неявки (нужно ли ему писать объянительную и тп.)? Какие есть нюансы? 
По поводу больничных листов ничего не говорил, связь с ним только через другого работника.
rolga_23  114 334 балла
10 марта 2016 в 13:25
5 баллов Добавить баллы
Добрый день.

О том как оформлять отсутствие работника, надо было задуматься раньше, ведь уже прошло 3 месяца и не известно явится ли работник или нет. 
В данной ситуации руководитель работника пишет служебную записку об отсутствии работника на рабочем месте, вы составляете акты о невыходе работника на работу, необходимо связаться с работником, затребовать у него объяснение, а только потом применять дисциплинарное взыскание.

Цитата (CatherinePS):Подскажите, опытные в кадровом деле, как поступить в данной ситуации. Увольнять, думаю, по собственному желанию, т.к. хочется разойтись мирно. Или в данном случае нужно увольнять по согласованию сторон?
Если хотите расстаться мирно, можете уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон, как вам больше нравится.
Цитата (CatherinePS): Какие есть нюансы? 
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1284510#1284510
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=634739#634739
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=95027
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1344525#1344525
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1282304#1282304
CatherinePS (автор вопроса)  6 баллов, г. Москва
10 марта 2016 в 14:37
Акты и служебные записки естественно оформляли. А вот связаться с сотрудником было невозможно, он общался с нами через другого работника, поэтому объяснительной записки нет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 334 балла
10 марта 2016 в 14:58
Цитата (CatherinePS):А вот связаться с сотрудником было невозможно, он общался с нами через другого работника, поэтому объяснительной записки нет.
Можно было написать письмо с просьбой предоставить письменное объяснение о причинах его отсутсвия Ох!, но если вы решили уволить работника по собственному желанию это не запрещено, увольняйте, главное, чтобы заявление написал на увольнение и подписал все необходимые документы.
Nataly S Консультант
11 марта 2016 в 02:55
Здравствуйте.

Цитата (CatherinePS):В тот день, когда планировал придти за трудовой, позвонил, сказал что у него случился микроинсульт. .... и снова пропал. Сегодня позвонил одному сотруднику и сказал что сегодня-завтра придет за трудовой.
Если бы этот работник действительно болел, то какой смысл ему скрываться от работодателя. Скорее всего причины иные, и необходимо соблюсти все формальности, чтобы потом не было проблем у работодателя. Некоторые индивидуумы умудряются зарабатывать на промахах работодателя, заставляя последнего выплачивать приличные суммы в судебном порядке.

Когда работник появится, необходимо затребовать у него объяснения об отсутствии на рабочем месте в течение такого-то периода. Лучше всего передать ему уведомление о предоставлении объяснений под роспись в присутствии нескольких сотрудников. Сотрудники (свидетели) понадобятся, если прогульщик откажется расписаться в получении уведомления. В этом случае составляется акт об отказе, который свидетели и подпишут.
Сотрудник может отказаться от предоставлении пояснений, сразу написав на уведомлении (экземпляр работодателя), что от пояснений отказывается. Дальнейшие действия работодателя зависят от многочисленных причин, в том числе реакции прогульщика на требование пояснений, наличии заявления на увольнение и его даты и пр.

Уволить можно и по собственному желанию, но комплект документов, обосновывающих прогулы в табеле, должен быть.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер