Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации отпуска при увольнении

11 марта 2016 в 13:34
Добрый день!подскажите пожалуйста!как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если работник работает с 2012 г. и не разу не ходил в отпуск?
БухгМ  556 баллов, г. Архангельск
11 марта 2016 в 13:46
25 баллов Добавить баллы
Добрый день!
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.ст. 114 и 122 ТК РФ).
В то же время, если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков (письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0, от 08.06.2007 N 1921-6).
В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся, в том числе и при увольнении работника по инициативе работодателя, например за прогул.
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
11 марта 2016 в 15:34
34 балла Добавить баллы
Цитата (Анна Сахарова):как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении,
Добрый день. Расчетным периодом для исчисления СДЗ будет 12 предшествующих месяцев месяцу увольнения. 
Нужно правильно посчитать рабочее время дающее право на отпуск:
Цитата (ТК РФ):Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Абзац 4 - Утратил силу. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
 
Советую внимательно прочитать данную статью здесь все подробно расписано, можете перейти по ссылке (в конце статьи) на перво источник и изучить все ссылки на нормы законодательства приведенные в данной статье.
Цитата (Контур-норматив):КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ПОЧЕМУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРИДЕТСЯ РАССЧИТАТЬСЯ ЗА ВСЕ ГОДА
Трудовое право обязывает работодателя при увольнении работника выплачивать ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
О тонкостях, связанных с компенсацией отпуска при увольнении, а также о причинах, по которым работодателю придется рассчитаться за все года непредоставления оплачиваемых отпусков, мы и расскажем в данной статье.
Несмотря на то, что трудовое право запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в силу разных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды.
Как отмечает Минфин России в Письме от 13.05.2010 г. N 03-03-06/4/55 в том случае, если отпуск не был своевременно предоставлен работнику, у организации сохраняется обязанность предоставить работнику все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы.
На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Причем выплата такой компенсации производится независимо от того, какова общая продолжительность неиспользованных отпусков и по каким основаниям прекращается трудовой договор, о чем сказано в Письме Роструда от 02.07.2009 г. N 1917-6-1.
Осуществляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, на что указывает статья 140 ТК РФ.
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация, и средний дневной заработок работника.
Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 80 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г. N 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (далее - Правила).
В соответствии с пунктом 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил. Поскольку в статье 127 ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом статьи 423 ТК РФ в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. То есть, если продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев). На это же указывают специалисты Роструда в Письме от 26.07.2006 г. N 1133-6. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил). Иначе говоря, если работник в месяц отработал, к примеру, 12 дней, то данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный.
В Письме Роструда от 18.12.2012 г. N 1519-6-1 на вопрос о порядке выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска при увольнении работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев, чиновники разъясняли следующее.
Учитывая положения пункта 28 Правил, работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация. Нормам ТК РФ это не противоречит, поскольку в соответствии со статьей 121 ТК РФ время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 г. N ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 г. N КАС05-14 подтвердил правомерность применения пункта 28 Правил. Суд указал, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали трактовать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.
Следует отметить, что при определении количества календарных дней неиспользованного(ых) отпуска(ов), подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный(ые) отпуск(а), их округление законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, то, как сказано в Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 г. N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска", это нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Пример
Сергеев В.А. принят на работу 10.03.2015 г., уволен по собственному желанию 15.12.2015 г. В организации за каждый год работы сотрудникам предоставляется отпуск 28 календарных дней.
В период работы Сергееву В.А. был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Рассчитаем количество дней отпуска, за которые работнику положена денежная компенсация.
Для начала определим количество полных месяцев, отработанных Сергеевым В.А.
За период с 10.03.2015 г. по 15.12.2015 г. работником с учетом пункта 35 Правил было отработано 9 полных месяцев.
При продолжительности отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).
Следовательно, количество дней отпуска за период с 10.03.2015 по 15.12.2015 г. составит:
2,33 дня х 9 месяцев = 20,97 дня отпуска.
Учитывая, что Сергееву В.А. уже был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, денежной компенсации подлежит:
20,97 дня - 14 дней = 6,97 дня отпуска.
Предположим, что организацией принято решение об округлении календарных дней до целых. Значит, организация должна выплатить Сергееву В.А. денежную компенсацию за 7 календарных дней отпуска.
Определяя средний дневной заработок работника для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, следует руководствоваться статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922).
В соответствии с абзацем 2 пункта 9 Положения N 922 средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из среднего заработка работника.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (абзац 2 статьи 139 ТК РФ).
Не забывайте, что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), в расчет среднего заработка не включаются (пункт 3 Положения N 922).
Определяется средний заработок работника для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за последние 12 календарных месяцев (далее - расчетный период), что установлено абзацем 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения N 922. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Отметим, в коллективном договоре и локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников, что следует из абзаца 6 статьи 139 ТК РФ.
Определяя средний заработок, необходимо учитывать только фактически отработанное время. В связи с этим, в пункте 5 Положения N 922 перечислены периоды, не учитываемые при расчете среднего заработка. Так, к неотработанному времени относятся периоды, когда:
- за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка);
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска зависит от того, в каких днях работнику предоставлялся отпуск: в рабочих или в календарных.
Если отпуск предоставлялся в рабочих днях, например, сезонному работнику (статья 295 ТК РФ), то средний дневной заработок в силу пункта 11 Положения N 922 исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), о чем сказано в пункте 10 Положения N 922.
Вместе с тем, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны работником не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения N 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пример
Работник организации увольняется по собственному желанию 08.12.2015 г.
В расчетном периоде (с 01.12.2014 г. по 30.11.2015 г.) работник находился в оплачиваемом отпуске - 14 календарных дней (с 02.07.2015 по 15.07.2015 г.) и был на больничном - 3 календарных дня (с 09.09.2015 по 11.09.2015 г.). Таким образом, количество календарных дней неиспользованного им отпуска, подлежащего компенсации, составляет 14 дней.
За расчетный период работнику начислена заработная плата в размере 175 000 руб. (без учета отпускных и выплат по больничному листу).
Произведем расчет денежной компенсации, причитающейся за 14 календарных дней отпуска.
Для начала определим количество учитываемых календарных дней в июле 2015 года:
29,3 дня / 31 день x (31 день - 14 дней) =16,07 дня.
Количество учитываемых календарных дней в сентябре 2015 года:
29,3 дня / 30 дней х (30 дней - 3 дня) = 26,37 дня.
Рассчитаем количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде:
29,3 дня x 10 месяцев +16,07 дня + 26,37 дня = 335,44 дня.
Определим средний дневной заработок в расчетном периоде:
175 000 руб. / 335,44 дня = 521,70 руб.
Таким образом, работнику выплачивается денежная компенсация в размере 7 303,80 руб. (521,70 руб. x 14 дней).
Далее поговорим об учете денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск при увольнении, в целях бухгалтерского и налогового учета организации.
Налогообложение.
Налог на доходы физических лиц (далее - НДФЛ).
Согласно статье 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица, признаваемого плательщиком указанного налога, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.
На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Аналогичное мнение высказано в Письме Минфина России от 18.04.2012 г. N 03-04-05/9-526.
Налог на прибыль организаций.
Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика - организации на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В силу пункта 8 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Таким образом, сумма выплачиваемой в связи с увольнением работника компенсации за неиспользованный отпуск (включая суммы компенсации за прошлые годы), учитывается в составе расходов на оплату труда и уменьшает налогооблагаемый доход организации. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Минфина России от 24.01.2014 г. N 03-03-07/2516. Солидарны с мнением финансистов и налоговые органы, о чем свидетельствуют Письма УФНС России по городу Москве от 20.05.2011 г. N 16-15/049788@, от 23.03.2009 г. N 16-15/025787.2.
Страховые взносы.
Объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование (далее - страховые взносы) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений (статья 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ)).
Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных для объекта обложения, начисленных за расчетный период (календарный год) в пользу физических лиц, за исключением сумм, освобождаемых статьей 9 Закона N 212-ФЗ от уплаты страховых взносов, что следует из статьи 8 Закона N 212-ФЗ.
В соответствии с подпунктом "д" пункта 2 части первой статьи 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, сумма выплачиваемой в связи с увольнением работника компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска), облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке. Такое же мнение выражено в Письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2010 г. N 1239-19, а также в Письме ФСС России от 17.11.2011 г. N 14-03-11/08-13985 "Об уплате взносов".
Бухгалтерский учет.
Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска), начисленной увольняющемуся работнику, является расходом по обычным видам деятельности, на что указывает пункт 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 г. N 33н (далее - ПБУ 10/99). Согласно пункту 9 ПБУ 10/99 данные расходы включаются в себестоимость проданных товаров, продукции, работ или услуг.
На основании Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. N 94н, начисленная работнику компенсация отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат на производство 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" и другие.
Удержанная с денежной компенсации за неиспользованный отпуск сумма НДФЛ отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам".
Выплата компенсации отражается по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с кредитом счетов 50 "Касса", 51 "Расчетные счета".
Пример
Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. В период работы им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому организация начислила работнику денежную компенсацию в размере 20 000 руб.
В бухгалтерском учете организации данные факты хозяйственной жизни отражены следующим образом:
Дебет 20 "Основное производство"Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"20 000 руб.- начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск увольняющемуся работникуДебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"Кредит 68 "Расчеты по налогам и сборам"2 600 руб.
(20 000 руб. х 13%)- удержан НДФЛДебет 20 "Основное производство"Кредит 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"6 000 руб.
(20 000 руб. х 30%)- начислены страховые взносыДебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"Кредит 50 "Касса"17 400 руб.
(20 000 руб. - 2 600 руб.)- выплачена работнику денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Базарова А.С.
ссылка на данную статью


Формула для подсчета дней компенсации за неполный год
Пропорция должна быть М0 : 12 = Ку : К0,

где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ) : 12
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
12 марта 2016 в 00:19
Добрый день!
Цитата (БухгМ):
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.ст. 114 и 122 ТК РФ).
В то же время, если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков (письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0, от 08.06.2007 N 1921-6).
В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся, в том числе и при увольнении работника по инициативе работодателя, например за прогул.
БухгМ, Вы забыли указать источник цитаты.
Юлия Радская Модератор
12 марта 2016 в 05:58
Добрый день!
БухгМ, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер