Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Может ли организация депонировать заработную плату, перечисленную на карту работника, если он не вышел на работу?

14 марта 2016 в 15:09
Всем доброго дня!

Столкнулась с ситуацией:

У нас в организации сотрудница собралась увольняться. Ей объяснили, что заявление пишется за 2 недели до планируемой даты увольнения. Она написала заявление 01.03. "уволить 02.03. без отработки". Директор с этим не согласился. А уже 02.03. она не вышла на работу. С тех пор связи с ней нет.

Могу ли я депонировать ее заработную плату за февраль, при условии, что перечисляем ее на карточки?
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
14 марта 2016 в 19:59
91 балл Добавить баллы
Цитата (EsperanzaD):Столкнулась с ситуацией:

У нас в организации сотрудница собралась увольняться. Ей объяснили, что заявление пишется за 2 недели до планируемой даты увольнения. Она написала заявление 01.03. "уволить 02.03. без отработки". Директор с этим не согласился. А уже 02.03. она не вышла на работу. С тех пор связи с ней нет.

Могу ли я депонировать ее заработную плату за февраль, при условии, что перечисляем ее на карточки?
Заработную плату Вы выплатить за тот месяц, который отработан Вы обязаны в сроки, установленные ПВТР организации.
Т.е. если заработная плата за февраль выплачивается 5 марта (т.е. 5 числа следующего за расчетным), то не важно - вышел работник на работу в марте или нет, Вы ОБЯЗАНЫ выплатить работнику зарплату за февраль.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются ТД, поэтому, нарушать условия ТД я Вам НЕ рекомендую - Вам дороже выйдет.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер