Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля

Сдать бесплатно через интернет

3
 
Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля
Сдать бесплатно 3
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

17 марта 2016 в 13:54
Здравствуйте. Сколько дней КНО рассчитать работнику если он отработал с 30 декабря 2015г по 18 марта 2016г
rolga_23  114 478 баллов
17 марта 2016 в 14:08
100 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (adrenalin_1971):Сколько дней КНО рассчитать работнику если он отработал с 30 декабря 2015г по 18 марта 2016г
30.12.15-29.01.16 -2,33
30.01.16-29.02.16-2,33
29.02.16-18.03.16-2,33 (т.к. работник отработал более 15 дней)

Итого: 28/12*3 = 7 дней

Согласно Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" п. 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
17 марта 2016 в 14:47
Как посчитать сумму? в декабре з.п. сотавляла 652,17,  в январе 7500, в феврале 6750, в марте 4285,71
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Гражданка Шилова  176 816 баллов, г. Белгород
17 марта 2016 в 18:49
Цитата (adrenalin_1971):Как посчитать сумму? в декабре з.п. сотавляла 652,17,  в январе 7500, в феврале 6750, в марте 4285,71
Здравствуйте!
А почему з/плата в феврале при полном отработанном месяце меньше, чем в январе?
18 марта 2016 в 13:12
В феврале было два дня административного отпуска
Гражданка Шилова  176 816 баллов, г. Белгород
18 марта 2016 в 14:50
65 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
Считаем.
Дни в неполных отработанных месяцах:
декабрь: 2/31*29,3=1,89
февраль: 18/29*29,3=18,19
Итого: 49,38 (1,89+29,3+18,19)
З/плата за декабрь 2015-февраль 2016: 14 902,17 руб.( 652,17+7500+6750)
Среднедневной заработок: 14902,17/49,37= 301,79
КНО: 7*301,79= 2112,53 руб.
nataa  69 418 баллов, г. Свердловская область
18 марта 2016 в 17:06
64 балла Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Гражданка Шилова):февраль: 18/29*29,3=18,19
Немного поправлю. В феврале было 2 дня отпуска без содержания, т.е. за февраль должно быть учтено 29,3/29*27 = 27,28 календ.дней.
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
18 марта 2016 в 17:25
45 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Расчет дней компенсации рекомендую рассчитывать по формуле  Ку = (М0 * К0 ) : 12 

где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=324663&page=2
Значение 2,33 весьма сомнительное.
3*28/12=7 дней, в случае использования 2,33 получается=6,99 (что не верно), а округлять вы можете в случае если у вас это утверждено документально.

Дни административного отпуска не входит в расчет СДЗ для компенсации
Цитата (Постановление 922):5.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а)за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г)работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е)работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Цитата:п.10
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
т.е. 29,3/31*2=1,89-декабрь
       29,3-январь
       29,3/29*27=27,28 -февраль
      29,3/31*18=17,01 - март
итого 75,48 
СДЗ=19187,88/75,48=254,21 *7= 1779,47 удерживаете НДФЛ итого на руки 1548,14. это без учета налоговых вычеетов если таковые имеются.
nataa  69 418 баллов, г. Свердловская область
18 марта 2016 в 18:54
63 балла Добавить баллы
Цитата (Любовь slfs):т.е. 29,3/31*2=1,89-декабрь
       29,3-январь
       29,3/29*27=27,28 -февраль
      29,3/31*18=17,01 - март
Не соглашусь!
При увольнении 18.03.2016г. расчетным периодом является 01.03.2015-29.02.2016г., т.е. март 2016г. не входит в расчетный период.
Татьяна_Ф  87 баллов
18 марта 2016 в 23:49
75 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
Письмо Роструда №2184-6-1 от 22.07.2010 "О порядке определения расчетного периода для расчета средней заработной платы при увольнении работника"
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1−го по 30−е (31−е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28−е (29−е) число включительно). Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.
В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается. 
Поэтому расчетным периодом является 01.01.16-29.02.16. Т.е. март не включается.
Гражданка Шилова  176 816 баллов, г. Белгород
19 марта 2016 в 21:51
Цитата (Татьяна_Ф):Добрый вечер!
Письмо Роструда №2184-6-1 от 22.07.2010 "О порядке определения расчетного периода для расчета средней заработной платы при увольнении работника"
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1−го по 30−е (31−е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28−е (29−е) число включительно). Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.
В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается. 
Поэтому расчетным периодом является 01.01.16-29.02.16. Т.е. март не включается.
Март не включается, это верно. Но включается декабрь 2015г.
Гражданка Шилова  176 816 баллов, г. Белгород
19 марта 2016 в 22:01
Цитата (nataa):В феврале было 2 дня отпуска без содержания, т.е. за февраль должно быть учтено 29,3/29*27 = 27,28 календ.дней.
Благодарю, Наталья!=d>
Значит, с учетом поправки  14902,17 / 58,47 * 7 = 1784,08
Любовь slfs  9 329 баллов, г. Ростов-на-Дону
21 марта 2016 в 08:15
Цитата (nataa):При увольнении 18.03.2016г. расчетным периодом является 01.03.2015-29.02.2016г., т.е. март 2016г. не входит в расчетный период.
Согласна 100 %, спешила, извиняюсьСтыдно!
Цитата (Гражданка Шилова):Значит, с учетом поправки  14902,17 / 58,47 * 7 = 1784,08
Согласна.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер