Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Могут ли не перенести отпуск на преддекретный период?

18 марта 2016 в 10:56
Добрый день! Очень прошу разъяснить!

Иду в декрет в начале июля! отпуска накопилось больше месяца. по графику отпуск 2 недели в апреле, 2 недели в июле!
Работодатель утверждает, что перенести на преддекретный период я могу только отпуск в июле, а в апреле я обязана отходить по графику!
Заявления со справкой не достаточно! Потому что в справке дату выхода в декретный отпуск не ставят и потому что этот отпуск значительно раньше моего выхода в декрет.
Больничный с датой выхода в декретный отпуск выдают в 30 недель! как тогда вообще на отпуск писать, если справки теперь не достаточно??

Прошу очень срочно разъяснить, прав ли работодатель, оправляя меня в декрет по графику! Организация ЗАО. 
И еще с учетом , что текущий рабочий период - 29.08.2012 по 26.06.2016 (я была в первом декрете), сколько дней я могу взять авансом за следующий рабочий период??
Галина Колмакова  178 223 балла, г. Тюмень
18 марта 2016 в 12:00
Добрый день

 
Цитата (Трудовой кодекс):Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск можно взять в полном размере. Время нахождения в декретном отпуске входит в стаж для очередного ежегодного отпуска

Цитата (Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
 В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 
18 марта 2016 в 12:14
что делать, если работодатель не согласен? меня собираются отправлять в апрельский отпуск!
подскажите, сколько дней я могу взять авансом?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
18 марта 2016 в 14:11
Здравствуйте.
Цитата (А_Н):по графику отпуск 2 недели в апреле
...
Работодатель утверждает, что ... ... в апреле я обязана отходить по графику!
....
Прошу очень срочно разъяснить, прав ли работодатель, оправляя меня в декрет по графику!
Прав, конечно.
Если апрельский отпуск запланирован в графике, работодатель обязан отправить Вас в этот отпуск, предупредив о его начале под роспись не менее, чем за 2 недели (ст.123 ТК РФ).
На законных основаниях Вы можете отказаться уйти в отпуск в положенную по графику дату если (ст.124 ТК РФ):
- будете предупреждены о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала,
- оплата отпуска последует позднее 3-х дней до даты начала отпуска.
В перечисленных случаях работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Вами (ст.124 ТК РФ) 

Цитата (А_Н):меня собираются отправлять в апрельский отпуск!
А почему бы в него не "сходить"?
Вам по какой-то причине просто не хочется идти в отпуск в апреле?
Ведь на самом деле, отгуляв, как положено по графику, отпуск в апреле, Вы не теряете права гарантированного ст.260 ТК РФ - взять полный оплачиваемый отпуск непосредственно перед "декретом". Отказать Вам в этом работодатель не имеет права.

Цитата (А_Н):сколько дней я могу взять авансом?
Если продолжительность установленного Вам отпуска составляет 28 дней - все 28 дней.
18 марта 2016 в 15:28
Дело как раз в том, что в июне не работает детский садик, я была предупреждена в срок об отпуске в апреле, я предупредила что в апреле идти не хочу и хочу перенести, однако мне говорят, что в трудовом кодексе не написано право перенести отпуск по графику на преддекретный период, а только взять не отгулянные дни, которые перед декретом останутся!  Работодатель действительно не обязан переносить запланированный в апреле на более поздний период? Его трудовой кодекс не обязывает?
Если работодатель неделю назад от меня принял заявление на перенос, неделю думал, а в итоге переносить не хочет, что тогда делать?
и целиком за следующий период они отпуск давать тоже не хотят - приходите ближе к делу, мы вам посчитаем, сколько можно взять(
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
19 марта 2016 в 06:51
Ещё раз прочитайте мой предыдущий ответ. Только теперь внимательно 
Зачем вообще что-то переносить? Хотите идти в отпуск перед декретом - идите. Только в заявлении на этот отпуск надо сослаться на ст.260 ТК. В этом случае работодатель не сможет Вам отказать. А в апреле отгуляйте  отпуск положенный по графику (так и не понятно зачем Вы хотите его перенести...)
19 марта 2016 в 09:01
спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер