Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

21 марта 2016 в 09:49
Добрый день.помогите пожалуйста... генеральный директор принят на работу 20.08.2012г., до 27.03.15 з/п не начислялась,так как не было деятельности и соотв. в этот период он был в отпуске без содержания. Как мне расчитать при такой ситуации его компенсацию за неиспользованный отпуск?
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
21 марта 2016 в 10:31
65 баллов Добавить баллы
Цитата (Анна Васильевна я):так как не было деятельности и соотв. в этот период он был в отпуске без содержания.
Добрый день.
Согласно ст. 121 ТК РФ
Цитата:Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Право на отпуск измеряется в рабочих годах, т.е. с момента принятия на работу 1 год с 20.08.2012 - 19.08.2013 и т.д., но не с 01 января и 31 декабря.

Читаем
Цитата (Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.30)):35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
35-а. В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора (в правлениях трестов, объединений и т.д., но не в заводоуправлениях) настоящие Правила применяются со следующими дополнениями: (в ред. Постановления НКТ СССР от 19.01.31 N 21)
ссылка
Здесь в 1 рабочий год входит 14 кал.дней что менее половины месяца, т.е. получается что компенсация ему не положена.
21 марта 2016 в 10:46
Спасибо за ответ. разве расчетный период для предоставления очередного ежегодного отпуска не будет увеличиваться на разницу 365 дней-14?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
21 марта 2016 в 11:27
Цитата (Анна Васильевна я):Спасибо за ответ. разве расчетный период для предоставления очередного ежегодного отпуска не будет увеличиваться на разницу 365 дней-14?
1 год 20.08.2012 - 19.08.2013 - 14 к.д. входят сдвигать ни чего не нужно, 14 менее половины месяца значит за этот год положено 0 дн. комп.
2 год 20.08.2013 - 19.08.2014 - 14 к.д. менее половины мес. = 0
3 год 20.08.2014 - 27.03.2015 - 14 к.д. менее половины месяца = 0 .
Если я не права меня мои коллеги поправят.
ПомБух  67 226 баллов, г. Челябинск
21 марта 2016 в 11:57
Здравствуйте.
Цитата (Любовь slfs):Если я не права меня мои коллеги поправят.
На счёт того, что количество дней КНО = 0, правы, но сдвигать границу рабочего года, всё-таки, надо (ИМХО).

Первый рабочий год, с учётом сдвига на 365-14 дней - с 20.08.2012 по 05.08.2014.
Второй рабочий год, с учётом сдвига на 365-14 дней - с 06.08.2014 по 23.07.2015
Третий рабочий год - с 24.07.2015 по дату увольнения 27.03.2015
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
21 марта 2016 в 12:13
Цитата (ПомБух):Первый рабочий год, с учётом сдвига на 365-14 дней - с 20.08.2012 по 05.08.2014.
Спасибо за помощь, но не доходит почему должны сдвигать ?
22 марта 2016 в 09:59
23 балла Добавить баллы
Цитата (Любовь slfs):но не доходит почему должны сдвигать ?
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
22 марта 2016 в 10:03
Цитата (ПомБух):Первый рабочий год, с учётом сдвига на 365-14 дней - с 20.08.2012 по 05.08.2014.
Второй рабочий год, с учётом сдвига на 365-14 дней - с 06.08.2014 по 23.07.2015
Третий рабочий год - с 24.07.2015 по дату увольнения 27.03.2015
Спасибо и вам,что не остались равнодушны к важному для меня вопросу.получается,что всего колличество компенсируемых дней получится   с 20.08.2012 по 05.08.2014. -28д, 06.08.2014 по 23.07.2015 -28д, с 24.07.2015 по дату увольнения 27.03.2016=19д.Итого 75 дней,верно?
22 марта 2016 в 10:47
Цитата (ПомБух):Первый рабочий год, с учётом сдвига на 365-14 дней - с 20.08.2012 по 05.08.2014.
Второй рабочий год, с учётом сдвига на 365-14 дней - с 06.08.2014 по 23.07.2015
Третий рабочий год - с 24.07.2015 по дату увольнения 27.03.2015
Села пересчитывать и все же не много не соглашусь с вами по поводу второго рабочего.ему положено, с 06.08.14-05.08.15 =28 дней,но так как мы сдвигаем рабочий год на 351 день(365-14), то третий рабочий год начинался бы  с 22.07.2016г.( 2016г. высокосный).Ген.директор уволен 21.03.16.
С 06.08.14-21.07.16 ему положено 28 дней получается,вопрос: как мне правильно просчитать колличество компенсируемых дней за период с 06.08.14 по 21.03.16???? Я совсем запуталась...
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
22 марта 2016 в 10:59
Цитата (Анна Васильевна я):как мне правильно просчитать колличество компенсируемых дней за период с 06.08.14 по 21.03.16????
Цитата (ПомБух):На счёт того, что количество дней КНО = 0 вы правы
Я так понимаю, что у него отработан ни один рабочий год, т.к. рабочий год это  время фактической работы и дней которые включаются по законодательству равное 365 (366).
т.е. он принят 20.08.2012 это начат его первый рабочий год, но он так и не закрыт, т.к. в него вошло только 14 дней.
с 20.08.2012 по 27.03.2015 - это один не закрытый рабочий год.
22 марта 2016 в 11:15
Цитата (Любовь slfs):с 20.08.2012 по 27.03.2015 - это один не закрытый рабочий год.
Почему это один рабочий год? Он принят с 20.08.12г., уволен с 21.03.16 г., до 27.03.15 деятельности не было и он был в отпуске без содержания... В отпуск он не ходил.Вот еще раз приступим к подсчету компенсируемых дней.
первый рабочий год с 20.08.12г.-19.08.2013г.= 28 дней,но с учетом сдвига (365-14=351 день) получается,что ему положен следующий отпуск только с 06.08.2014 г.
Второй рабочий год: с 06.08.14г. -05.08.15г.=28 дней,но с учетом сдвига  на 233 дня ( с 06.08.14 по 26.03.15=233 дня,минус 14 дней=219 дн), то  то след. отпуск ему положен с 12 марта 2016г.
Третий рабочий год с 12.03.16г.-26.03.06=0 дней..

p/s  извините,что частично привела всех в замешательство,но думаю что это мой окончательный расчет,вы с ним согласитесь?И еще раз спасибо за помощь!
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
22 марта 2016 в 11:47
Цитата (Анна Васильевна я):получается,что ему положен следующий отпуск только с 06.08.2014 г.
Согласна в случае если бы он фактически их отработал, но их не отработал, значит год не закрыт и переносим его еще на 351 день.
22 марта 2016 в 11:59
Цитата (Любовь slfs):значит год не закрыт и переносим его еще на 351 день.
Почему на 351 день,он же начал работать с 27 марта 2015г.?
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
22 марта 2016 в 12:49
Цитата (Анна Васильевна я):Почему на 351 день,он же начал работать с 27 марта 2015г.?
И что, а граница рабочего периода перенесена на 351 значит рабочий год закончится у него 23.07.2015 г., но т.к. он период с 06.08.2014-26.03.2015 не работал, граница 23.07.2015 сдвигается на эти дни.  И получается что 10.03.2016 у него закроется 1 рабочий год, за который ему положен полный ежегодный отпуск.
22 марта 2016 в 13:26
Цитата (Любовь slfs):И что, а граница рабочего периода перенесена на 351 значит рабочий год закончится у него 23.07.2015 г., но т.к. он период с 06.08.2014-26.03.2015 не работал, граница 23.07.2015 сдвигается на эти дни.  И получается что 10.03.2016 у него закроется 1 рабочий год, за который ему положен полный ежегодный отпуск.
Я тоже самое написала выше,я не пойму про какие 351 день вы говорите?351 день берется за первый рабочий год ,а за второй сдвиг идет на 219 дней .Сдвигаем с 05.08.2015 на 219 дней,получается 11.03.16,след. отпуск ему положен с 12.03.16.Где вы взяли границу за второй год 23.07.2015г?
P/s  Обратите внимание на ответ  :Второй рабочий год, с учётом сдвига на 365-14 дней - с 06.08.2014 по 23.07.2015 -это уже не верно,тут рабочий год без сдвига меньше года..как так то?
Веснушка1974  2 686 баллов, г. Ростов-на-Дону
22 марта 2016 в 13:40
29 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Вмешаюсь в вашу беседу, все прочитала, очень интересная головоломка получается. Хочется высказаться....Улыбаюсь
Вот предложу свои расчеты.
Первый рабочий год, с учётом сдвига на 365-14 дней - с 20.08.2012 по 05.08.2014.

Второй рабочий год должен быть  - с 06.08.2014 по 05.08.2015,но  деятельность начали вести только с 27.03.2015 ,значит получается что в этом рабочем году деятельность не велась 233 дня(26 дней август+30дней сент,+31день октябрь+30дн.ноябрь+31 день декабрь+31 день январь+28 дней февраль+26 дней март=233дня),сдвигаем второй рабочий год на 233-14=219дней.
Получается второй рабочий год с 06.08.2014 по 11.03.2016г.

Третий рабочий год - с 12.03.2016 по дату увольнения 21.03.2016
За первый рабочий год компенсация не положена так как 14 дней меньше 15,значит исключается из подсчета .
За второй рабочий год отработано с 27.03.2015 по 11.03.2016 - 11месяцев и 11 дней .Значит компенсация за 28 дней отпуска.
за третий рабочий год тоже ничего не положено так как там отработано 9 дней.
Итого компенсация положена за 28 дней.
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
22 марта 2016 в 13:46
Цитата (Анна Васильевна я):.Сдвигаем с 05.08.2015 на 219 дней,получается 11.03.16,след.
Согласна , под 
Цитата (Любовь slfs):граница 23.07.2015 сдвигается на эти дни
я имела ввиду разницу 06.08.2014-26.03.2015 .

Можно посчитать  проще , период 20.08.2012 - 26.03.2015 берем только 14 дней согласно ст.121 ТК РФ. И чтобы закрыть первый рабочий год 365-14=351 день нужно отработать, т.е. 12.03.2016 открывается второй рабочий год.
Компенсация будет 28 кал.дн..
Любовь slfs  9 345 баллов, г. Ростов-на-Дону
22 марта 2016 в 13:50
Цитата (Веснушка1974):За второй рабочий год отработано с 27.03.2015 по 11.03.2016 - 11месяцев и 11 дней
А 14 дней?
Веснушка1974, как вы понимаете что такое рабочий год? и если не закрыт первый как может открываться второй.
Веснушка1974  2 686 баллов, г. Ростов-на-Дону
22 марта 2016 в 14:02
Цитата (Любовь slfs):? и если не закрыт первый как может открываться второй
Тогда получается так,
Первый рабочий год сдвигается на 365-14+233=584 дня.
И выходит что первый рабочий год с 20.08.2012 по 25.03.2016?Сотрудник уволен 21.03.2016 в пределах первого рабочего года. Отработано 11месяцев и 25 дней. Компенсация за 28 дней.Улыбаюсь
22 марта 2016 в 14:52
Цитата (Любовь slfs):Можно посчитать  проще , период 20.08.2012 - 26.03.2015 берем только 14 дней
Вы считаете.что человек отработал почти 3 года,а ему конмпенсация только 28 дней? Не соглашусь..
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер