Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Продление отпускного периода из-за отпуска без содержания

Julia_A (автор вопроса)  109 баллов, г. СК
21 марта 2016 в 12:29
Добрый день.

Прошу помочь посчитать продление отпускного периода из-за отпуска без содержания.

ООО было открыто и не работало, числился один директор, по совместительству на полставки, отправленный в отпуск без содержания.
Отпуск без содержания длился с 22.11.13г по 31.01.15г, т.е. на 436 дней.

У меня получается будет 3 отпускных периода:
22.11.13г - 21.11.14г, 365 дней в отпуске без содержания, на 14 дней имею право не сдвигать (ч. 1 ст. 121 ТК РФ)
22.11.14г - 21.11.15г, 71 день в отпуске без содержания, на 14 дней имею право не сдвигать (ч. 1 ст. 121 ТК РФ)
22.11.15г - 21.11.16г

Подскажите, пожалуйста, какой будет период для отпуска в июне 2016г?
nataa  73 032 балла, г. Свердловская область
21 марта 2016 в 17:21
Добрый вечер!
Цитата (Julia_A):
Отпуск без содержания длился с 22.11.13г по 31.01.15г, т.е. на 436 дней.
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются только 14 календ.дней в течение рабочего года. 
Т.о. за период с 22.11.2013 по 31.01.2015г. в отпускной стаж включается только 14 календ.дней. Если у сотрудника не было других периодов, исключаемых из отпускного стажа и он ни разу не был в отпуске, то первый рабочий  год, за который вы предоставите отпуск, будет 22.11.2013-17.01.2016г.
Julia_A (автор вопроса)  109 баллов, г. СК
22 марта 2016 в 09:34
Цитата (nataa):Добрый вечер!
Цитата (Julia_A):
Отпуск без содержания длился с 22.11.13г по 31.01.15г, т.е. на 436 дней.
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются только 14 календ.дней в течение рабочего года. 
Т.о. за период с 22.11.2013 по 31.01.2015г. в отпускной стаж включается только 14 календ.дней. Если у сотрудника не было других периодов, исключаемых из отпускного стажа и он ни разу не был в отпуске, то первый рабочий  год, за который вы предоставите отпуск, будет 22.11.2013-17.01.2016г.
Доброе утро.

Других исключаемых периодов не было.

А почему берем только 14 календарных дней? Ведь период с 22.11.13 по 31.01.15 затрагивает 2 рабочих года - 22.11.13-21.11.14 и 22.11.14-21.11.15.
nataa  73 032 балла, г. Свердловская область
22 марта 2016 в 18:41
8 баллов Добавить баллы
Цитата (Julia_A):А почему берем только 14 календарных дней? Ведь период с 22.11.13 по 31.01.15 затрагивает 2 рабочих года - 22.11.13-21.11.14 и 22.11.14-21.11.15.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются 14 календ.дней отпуска без сохранения зарплаты, не превышающие 14 календ.дней в течение рабочего года. Но понятия рабочий год и календарный год необходимо различать. Тот факт, что сотрудник находился в отпусках без сохранения зарплаты в течение двух календ.лет, не означает, что на этот же период приходится 2 рабочих года. Ведь тогда, если за каждый год без содержания включать в "отпускной" стаж по 14 календ.дней, получится, что за 2 года, в которых сотрудник не работал ни одного дня, у него "набежало" 28 календ.дней стажа, дающего право на ежегодный отпуск, и при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц, что не правильно.
Посмотрите письмо Роструда:
Цитата:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ  
ПИСЬМО от 14 июня 2012 г. N 854-6-1  

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
    В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
    Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ.
    Так, согласно вышеуказанной статье, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
    Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
    При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строке "период работы" указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
    Обращаем ваше внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п.5.5.4 Положения о ней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    Информирование и консультирование осуществляется при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.
 
Заместитель начальника Правового управления А.П. ЕМЕЛЬЯНОВА
В случае наличия периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, на данное количество календ.дней дата окончания рабочего года сдвигается.
Например, у вашего сотрудника по умолчанию первым рабочим годом считается 22.11.2013-21.11.2014г. В течение этого периода у него было 365 календ.дней отпуска без сохранения зарплаты. Т.о. дату окончания первого рабочего года необходимо сдвинуть на 351 (365-14) календ.дней. Вы сдвигаете дату закрытия, но получается, что там еще есть отпуска без содержания, т.е. дата окончания первого рабочего года снова сдвигается и т.д.
Поэтому я и пишу, что первый рабочий год, за который сотруднику будет предоставлен отпуск, это  22.11.2013-17.01.2016г.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер